Праздничные и выходные дни по ТК РФ в России

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Комментарий к Ст. 112 ТК РФ

1. В отличие от других праздничных дней, профессиональных праздников и памятных дат в нерабочие праздничные дни работа не производится.

2. Привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни возможно с выплатой дополнительного вознаграждения в размере и порядке, которые определяются настоящей статьей, и только в исключительных случаях (см. комментарий к ст. 113 ТК РФ).

3. Перенос выходных и нерабочих праздничных дней на другие дни осуществляется в порядке, установленном Правительством РФ.

Второй комментарий к Статье 112 Трудового кодекса

1. Кроме ч. 1 и 2 ст. 112 коренным образом изменена. Новая ее редакция предусматривает детали, касающиеся оплаты труда за работу в нерабочие праздничные дни, порядка определения ее размера, отнесения этих выплат к расходам на оплату труда, порядка перенесения выходных дней, если они совпадают с нерабочими праздничными днями.

2. Совпадение праздничного нерабочего дня с выходным влечет за собой перенесение выходного дня на следующий после праздничного рабочий день. Единообразному решению вопроса о переносе выходных дней способствуют постановления Правительства РФ, которые, как правило, принимаются на очередной календарный год.

Статья 112 предусматривает, что перенесение выходных дней на другие дни в связи с совпадением с ними нерабочих праздничных дней производится в целях рационального использования работниками этих дней.

Комментируемая статья предусматривает теперь, что нормативный правовой акт Правительства РФ о перенесении выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года не исключается. Оно допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. Это правило позволит работникам, членам их семей и другим гражданам заблаговременно планировать и организовывать использование свободного времени в такие дни.

3. Приведенное правило перенесения выходных дней применяется в организациях, где работа в эти дни не производится.

Если режим труда и отдыха в организации предусматривает работу в праздничные дни (на непрерывно действующих производствах, в организациях, связанных с ежедневным обслуживанием населения, и др.), то выходные дни не переносятся (см. Разъяснение Минтруда РФ от 29 декабря 1992 г. N 5 // Бюллетень Минтруда РФ. 1993. N 3).

4. В непрерывно действующих организациях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (см. п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1966. N 10) (в соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ правовые акты СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу).

5. В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Исключения из этого правила содержатся в той же статье.

В связи с необходимостью обслуживания населения устанавливают, например, графики работы магазинов в праздничные дни.

6. В России, где население придерживается различных религий, установление православного праздника — Рождества Христова — привело к необходимости закрепления права приверженцев других религий также иметь свои праздники. Тем более что статья 28 Конституции России гарантирует свободу вероисповедания, включая право исповедовать индивидуально или совместно с другими любую религию. В законодательстве нет и не может быть препятствий для реализации этого права: соответствующие нерабочие дни могут быть установлены субъектами РФ в связи с праздниками, свойственными другим религиям.

Вместе с тем представляется, что вопрос о праздничных нерабочих днях, вводимых по религиозным мотивам, следует решать на уровне федерального закона.

7. Кроме праздничных нерабочих дней, в России установлены также праздники, не связанные с обязательным освобождением работников от работы. Это прежде всего многочисленные профессиональные праздники. Перечень праздничных дней, профессиональных праздников и памятных дней, отмечаемых в Российской Федерации в 2004 г., опубликован в Бюллетене Минтруда РФ (см. Бюллетень Минтруда РФ. 2003. N 10. С. 52; 2005. N 7. Ст. 560).

Порядок рассмотрения предложений федеральных органов исполнительной власти об установлении профессиональных праздников и памятных дней утвержден Постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 225 (СЗ РФ. 2000. N 12. Ст. 1299; 2005. N 7. Ст. 560). В соответствии с ним предложения об установлении профессиональных праздников представляются в Правительство РФ с учетом консультаций с общероссийскими объединениями работодателей, общероссийскими объединениями профсоюзов (ч. 4 ст. 3 указанного Постановления).

Освобождение от работы в такие дни нередко предусматривается в отраслевых соглашениях, коллективных договорах.

8. Частью 3 ст. 112 впервые предусмотрена оплата за нерабочие праздничные дни не только работникам, получающим заработную плату на основе фиксированного оклада (должностного оклада), на размер которого приходящиеся на оплачиваемый период нерабочие дни не влияли и не влияют, но и тем, чья заработная плата производится исходя из фактической выработки, затрат труда. Отсутствие возможности работать в установленные законом нерабочие праздничные дни (а работа в эти дни, как правило, запрещена — см. ст. 113) снижает их заработную плату. Что несправедливо по сравнению с теми, труд которых оплачивается на основе окладов (должностных окладов) и для которых наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием снижения заработной платы (см. ч. 4 ст. 112).

Новая редакция ч. 3 ст. 112 предусматривает, что работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок его выплаты определяется коллективным договором, соглашением. Эти вопросы могут быть решены локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (см. ст. 372). Эти вопросы могут быть решены и в трудовом договоре. По-видимому, с помощью трудового договора (т.е. индивидуализированно) указанные вопросы могут решаться при отсутствии соответствующих норм в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Оплата работы в выходной день

Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых. Речь идет о выходных днях. В зависимости от режима рабочего времени выходных бывает два (если пятидневная рабочая неделя) или один (при шестидневной рабочей неделе) (ч. 1 ст. 111 ТК РФ).

Общий выходной день – это воскресенье. А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. Обычно второй выходной день – это суббота (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).

Также ТК РФ выделяет понятие «нерабочие праздничные дни». К ним относятся (ст. 112 ТК РФ):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Однако возможны исключения. О них, а также о порядке оплаты работы в выходные и праздничные дни напомним в нашей консультации.

Когда можно привлечь к работе в выходные и праздники?

По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день. Но для этого потребуется письменное согласие работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Напоминаем, что привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет можно, только если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, таких лиц необходимо будет ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные или праздники (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю привлечь сотрудников к работе в входные или праздники, работодатель должен издать соответствующий приказ.

Оплата работы в выходной день: Трудовой кодекс

При «праздничной» работе или работе в выходные дни оплата по ТК РФ предусматривает применение, как минимум, двойных тарифов. Сказанное означает, что такая работа оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Покажем сказанное на примере. Оклад работника составляет 50 000 рублей. Количество рабочих дней в месяце — 23. Фактически работник отработал 21 рабочий день, а также 1 день привлекался к работе в выходной день. При этом за работу в выходной день другой день отдыха работнику не предоставлялся.

Оклад работника за месяц (с учетом работы в выходной день, который «укладывается» в норму рабочего времени) составляет 47 826,09 руб. (50 000 / 23 * (21 + 1)). Доплата за работу в выходной день составит 2 173,91 руб. (50 000 / 23 * 1). Итого зарплата за месяц составит 50 000 рублей (47 826,09 + 2 173,91).

Обращаем внимание, что конкретные размеры оплаты труда в выходные или праздники могут быть и больше указанных выше. Применяемый порядок должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Если выходной или праздничный день отработан не полностью

Повышенная оплата производится работнику за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. Поэтому если работник трудился в выходной или праздник не целый день или смену, то повышенная оплата также будет производиться не за целый день, а пропорционально фактически отработанному времени (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Вместо двойной оплаты — выходной

Если работник, трудившийся в выходной или праздничный день, захочет, ему взамен рабочего выходного (праздника) может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Работа в выходной или праздник при сменном графике

Когда работник трудится по сменному графику и его смена совпала с выходным днем, такой день оплачивается как обычный рабочий день, т. е. в одинарном размере.

А вот если это оказался праздник, оплата должна производиться также в повышенном (как минимум, двойном размере). При этом когда работа в праздник производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха нельзя (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).

А если работа в праздничные дни производилась ночью? Об особенностях оплаты ночных часов в праздничные дни мы рассказывали здесь.

Конституционный Суд об оплате работы в выходной день

Когда работодатель оплачивает работнику труд в выходной день или праздник и за такую работу другой день отдыха работнику не предоставлялся, оплата за рабочий выходной должна рассчитываться не только исходя из оклада, но также с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, районных коэффициентов, процентных надбавок. К такому выводу пришел Конституционный суд в своем Постановлении от 28.06.2018 № 26-П .

Выходные и праздничные дни по ТК РФ

Длительность времени еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов. Такое правило в обязательном порядке должно соблюдаться во всех предприятиях, независимо от их вида длительность, в соответствии с законодательством о труде РФ.

Выходные и праздничные дни по ТК РФ устанавливаются отдельными НПА, а также различными постановлениями правительства и пленумов, условиями кол. договоров, актами локального значения. Длительность непрерывного еженедельного отдыха начинает истечение со времени окончания работы накануне выходного и длиться до того момента, когда начинается следующий после выходного рабочий день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Законодательство запрещает привлечение к работе в нерабочие праздничные дни. В исключительных случаях работа в выходные и не рабочие праздничные дни становится возможной в соответствии с положениями ч. 1 ст. 113 ТК РФ. Такая работа допускается, если ее приостановка невозможна в связи с производственными тех. условиями, работами, связанными с обслуживанием населения, ремонтом, а также другими неотложными работами. В графике работы могут быть выходные, которые не совпадают с общепринятыми традиционными днями отдыха (ст. 111 ТК РФ).

Если в соответствии с установленным графиком работнику приходится работать в праздник, то обязанностью работодателя является соблюдение особого порядка по привлечению к работе работника. Но в любом случае эти дни компенсируются дополнительной оплатой, а также возможно и предоставление другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать порядок привлечения к работе сотрудников в выходной или праздник в зависимости от факторов, которые этого требуют. Без согласия, в такие дни можно привлекать сотрудника в соответствии с положениями ч. 3 ст. 113 ТК РФ в случаях :

• предотвращения катастрофы, аварии на производстве, стихийного бедствия;
• для предотвращения случаев уничтожения или порчи имущества, несчастных случаев, и т. д.;
• для выполнения определенного вида работы, необходимость которой связана с введением военного, а также чрезвычайного положения, если такого участия требует чрезвычайные и неотложные работы и обстоятельства и т. д.

Если сотрудник заключил договор на срок менее 2 месяцев, он также может быть привлечен к работе в выходные и праздники. Однако это происходит только по его письменному согласию (ч. 1 ст. 290 ТК РФ).

Для того, чтобы привлечь определенные категории сотрудников к работе в выходные и праздники необходимо их письменное согласие. К таким категориям работников можно отнести:

• инвалидов;
• женщин, которые имеют детей до 3 лет;
• родителей, которые воспитывают детей без второго супруга до 5 лет;
• опекунов детей возрастом до 5 лет;
• работников, которые имеют детей-инвалидов;
• лиц, которые осуществляют уход за больными родственниками;
• попечителей несовершеннолетних лиц в отдельных случаях (абз. 2 п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1; разд. 7 Рекомендаций Роструда, утв. Протоколом от 02.06.2014 N 1).

Отдельные категории работников пользуются особым порядком привлечения к работе в выходные и праздники. Этот порядок закрепляется на локальном уровне. На предприятии такой порядок может быть предусмотрен для творческих работников, предприятий кинематографии, в том числе для лиц до 18 лет, участвующих в создании произведений и т. д. (Постановление от 28.04.2007 N 252; ч. 4 ст. 113, ст. 268 ТК РФ).

Оплата нерабочих праздничных дней

Исходя из общих правил законодательства о труде России, оплата нерабочих праздничных дней имеет некоторые особенности. Заработная плата имеет определённое деление на постоянную и переменную часть. К переменной части зарплаты относятся в числе прочих доплаты и надбавки. Такие доплаты связанны с особыми условиями труда и носят персонифицированный и стабильный характер. То есть определяемые для каждого конкретного человека доплаты и надбавки компенсационного характера, за те условия работы, которые отличаются от нормальных гарантируют существующие правовые основы трудового права России .

На сегодняшний день насчитывается в трудовом законодательстве приблизительно 50 видов наиболее распространенных доплат, а также надбавок. В их число входит и оплата труда в нерабочие и праздничные дни.

Компенсация за такую работу выходной или праздник определяется общими правилами доплат для таких дней. Порядок оплаты компенсации зависит от установленной в организации системы оплаты труда работника, который привлекается в нерабочий день.

Оплата по выходным и праздничным не рабочим дням устанавливается в соответствии с положениями ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Размер предоставляемой компенсации может быть повышен условиями трудового или кол. договора, а также локальными нормативными актами (ст. 149, ч. 2 ст. 153 ТК РФ). В соответствии с положениями законодательства, работающий в выходной или праздник может попросить в качестве компенсации другой день отдыха.

Нерабочие праздничные дни в 2016 году

Нерабочие праздничные дни в 2016 году определены, изданным нормативно-правовым актом Министерством труда России.

В соответствии с постановлением, которое подготовило Минтруда России для рационального использования работниками выходных и праздников в 2016 году, выходные дни 2 и 3 января, которые совпадают с нерабочими праздничными днями, переносят на 7 марта и 3 мая. Выходной день субботы 20 февраля, будет перенесен на 22 февраля. Таким образом, январь 2016 года будет определен наличием десятидневного времени отдыха, который совпадает с новогодними каникулами.

Положениями ст. 112 ТК РФ утверждены даты, которые на постоянной основе являются праздниками:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства (ч. 1 в ред. ФЗ от 29.12.2004 N 201-ФЗ).

Правительство России в случае совпадения 2 выходных с нерабочими праздниками, которые указаны выше, переносит их на другие дни в следующем, очередном в календарном году в порядке (ч. 5 ст. 112 ТК).

Нерабочими праздничными днями в соответствии с положениями предусмотренными ч. 7 ст. 4 ФЗ от 26.09.1997 N 125-ФЗ могут быть объявлены религиозные праздники. (в ред. ФЗ от 23.04.2012 г. N 35-ФЗ).

В соответствии с положениями трудового законодательства России наличие любого количества нерабочих праздничных дней, не является основанием для того, чтобы работодателем занижалась зарплата работникам, которые получают оклад (ч. 4 в ред. ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Для оптимального использования работниками установленных выходных, а также нерабочих праздничных дней, выходные дни могут быть перенесены на другие дни Федеральными законами, а также НПА правительства РФ. В таких случаях Правительство РФ сведения о том, что переносятся выходные на другие дни, должны быть опубликованы в официальном издании не позднее, чем за один месяц до наступления календарного года.

Если принимается НПА правительства РФ о том, что будет перенесен выходной на иную дату, в течение календарного года, то это возможно только в случае официального опубликования данного акта не позже чем за 2 месяца до указанного в документе числа, когда будет установлен выходной день.

Источники:
http://glavkniga.ru/situations/k508152
http://lawpravo.ru/comments/Vyhodnye-i-prazdnichnye-dni-po-TK-RF/
http://assistentus.ru/forma/grafik-smennosti/