Повышение зарплаты: темпы роста ежегодного повышения заработной платы

Россиянам пересмотрят зарплаты. Кто получит повышение в октябре?

С 1 октября вступит в силу распоряжение правительства о повышении зарплат бюджетников и госслужащих. В документе говорится об индексации на 4,3%. Но в действительности размеры повышений будут отличаться как по регионам, так и по бюджетным ведомствам.

Заметнее всего вырастут зарплаты сотрудников силовых ведомств. Так, руководители региональных подразделений Росгвардии в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областей получат прибавку к зарплате в размере 10%. А в подразделениях собственной безопасности на 40% увеличится надбавка «за особые условия службы». Для сотрудников крымского ведомства аналогичный показатель вырастет на 65%.

Также росгвардейцам поднимут премиальные «за особые достижения в службе» –50-60% от оклада.

В этом году индексация затронет и работников полиции, которым не пересматривали зарплаты с 2012 года. Сейчас минимальный оклад сотрудника правоохранительных органов составляет 39 тысяч рублей, что превышает медианную зарплату по стране. На недавней встрече с представителями силовых структур премьер-министра Дмитрия Медведева пообещал увеличить заработок полицейских среднего звена в 1,5 раза от средней зарплаты по региону в течение пяти лет. То есть, к 2024 году полицейский сможет зарабатывать 96 тысяч рублей.

Стоит отметить, что в сентябре были повышены зарплаты военнослужащим. К примеру, рядовые контрактники теперь получают 32 300 рублей.

Индексации зарплат остальных сотрудников бюджетных учреждений контролируются правительством значительно меньше. Поэтому бюджетники зачастую не ощущают заметных повышений своих окладов. Дело в том, что повышением доходов работников казенных ведомств занимаются муниципальные власти, которые допускают множество нарушений при выполнении поручений Москвы. Этот факт признают даже в Счетной палате.

Обратим внимание, что заработок многих бюджетников состоит из оклада и поощрительных выплат. Не редко государственные аудиторы фиксировали случаи, когда региональные власти повышали выплаты по окладу, но вместе с тем отменяли премию. В результате работник не видит разницы между проиндексированной и прежней зарплатой.

«Достаточно вспомнить, как недавно повысили оклад медикам. Они жалуются, что доход в итоге даже снизился. Оказалось, что при повышении окладов на 30% на гораздо больший размер снизили стимулирующие выплаты», – рассказал президент Ассоциации социальных предпринимателей Роман Алёхин в интервью Life.ru.

Кроме того, бывает и так, что в трудовом договоре указан небольшой оклад, а вся остальная сумма оформляется как премия. Тогда под индексацию подпадает мизерный оклад, а «премия» никак не изменяется.

Но степень повышения зависит не только от манипуляций местных властей. Уровень индексации также зависит от того, в чьем ведении находится учреждение. Если оно имеет статус федерального, то средства выделяет федеральный бюджет. Но, если ведомство носит региональный статус, то его работникам повезло меньше. Региональные бюджеты обычно страдают от нехватки средств.

Правительство уже распланировали индексации на несколько лет вперед в соответствии с величиной прогнозируемой инфляции. Так, в следующем году зарплаты бюджетников будут повышены на 3,8%, а в 2021 году — на 4%. Для этих целей федеральный бюджет будет выделить по 100 млрд рублей ежегодно.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Повышение заработной платы в 2021 году

Повышение заработной платы всегда являлось актуальным вопросом для граждан РФ. По состоянию на 2021 год были запланированы очередные действия, направленные на увеличение дохода определенных категорий жителей страны, которые должны были пройти поэтапно. Такое повышение должно было в различной мере коснуться работников отличных профессий, что в итоге способствовало бы увеличению дохода.

Чем обусловлено увеличение заработной платы

По причине инфляции каждый год рубль несколько обесценивается, и наравне с этим цены на товары и услуги продолжают расти. Несмотря на то, что уровень инфляции составил 3,1%, расходы граждан РФ (в отличие от показателей официальной статистики) значительно увеличились. В текущем году ставка НДС увеличена.

Как следствие, цены уже выросли, и такой рост неизбежно снизит покупательский спрос – ориентировочно он станет меньше на 5-7%. В свою очередь, это отразится на экономике РФ.

Если говорить о сотрудниках негосударственных коммерческих компаний и организаций, то в отношении них используется несколько иной способ подсчета системы оплаты труда – он не регламентируется извне. Повышения доходов, которые осуществляются на основании принятых постановлений, поправок к законодательству, в первую очередь касаются работников бюджетной сферы. Уровень оплаты труда значительно зависит от ежегодного прироста цен (на основании положений статьи 134 Трудового кодекса РФ).

Кроме этого, отдельные категории муниципальных и государственных служащих могут рассчитывать на повышение уровня дохода на основании необходимости исполнения опубликованных «майских указов» президента РФ.

Проект бюджета на 2021-2021 гг.

Величина оклада сотрудников муниципальных и государственных организаций утверждается заранее – на данный момент уже рассмотрены и приняты положения, касающиеся проекта федерального бюджета на 2021-2021 годы.

Проект ФЗ №55662-7 был утвержден и принят в первом чтении. В соответствии с его положениями была запланирована и индексация заработной платы. Кроме этого, МРОТ, который определяет минимальный уровень денежного довольствия, с 1 января текущего года уже составляет 11 280 рублей.

Стоит понимать, что такой показатель может несколько отличаться по регионам РФ. Несмотря на то, что многие уверены в незначительном увеличении уровня заработной платы, только в 2018 году его показатель стал больше на 17%.

Кому можно рассчитывать на увеличение уровня дохода

Одним из первых информацию о предстоящей индексации граждане получили от министра труда Топилина. Он обозначил, что повышение уровня заработной платы было запланировано для большого количества категорий бюджетников.

В частности, в ближайшие два года нововведения должны будут коснуться следующих категорий работников:

  • педагоги;
  • преподаватели;
  • сотрудники научной сферы различных учреждений бюджетной сферы;
  • работники социальной сферы;
  • персонал медицинских учреждений;
  • реабилитологи и врачи;
  • кадровые сотрудники;
  • юристы;
  • бухгалтеры;
  • экономисты;
  • программисты;
  • инженеры;
  • военнослужащие;
  • прокуроры;
  • пожарные;
  • следователи;
  • судьи;
  • инженерно-технический персонал и вспомогательный (граждане, занятые в обслуживании зданий и сооружений).

Сроки повышения

Если говорить в общем по всем профессиям, то ожидается исполнение следующих этапов:

  1. На сентябрь 2021 года уровень оплаты труда вырастет на 6%.
  2. На 2021 год величина дохода в среднем станет выше на 5,4%.
  3. В 2021 году размер заработной платы станет больше на 6,6%.

Уже начиная с 1 января 2021 года в заработных платах всех бюджетников Российской Федерации были замечены изменения. На основании заявлений правительства на реализацию планов по росту доходов бюджетников Российской Федерации было выделено 5 миллиардов рублей. Кроме этого, дополнительно была выделена значительная сумма средств, которая дает возможность увеличить минимальный размер оплаты труда. Это было запланировано параллельно с общим ростом уровня дохода.

Отдельно стоит отметить значительный рост пособия по безработице – граждане, временно прервавшие свою трудовую деятельность, также могут рассчитывать на больший уровень дохода. Минимальное пособие, которое при любых входных параметрах (стаж, размер предыдущего оклада и т.д.) составляет 1900 рублей.

Максимальный размер пособия, на который может рассчитывать временно нетрудоустроенный гражданин РФ, имеющий право на ее получение, это 8000 рублей. Для сравнения, наибольшая сумма, на которую мог рассчитывать получатель, это 4900 рублей.

Если говорить об увеличении МРОТ, то для большинства регионов Российской Федерации оно не стало значительным – прирост составил всего 117 рублей (в процентах это значение будет равно 1,048%). Только для южных районов Чукотки такой прирост был значительнее, чем для других субъектов Российской Федерации – он составил 351 рубль.

Общая выделенная сумма в размере 5 миллиардов рублей была поделена следующим образом:

  • 1,4 миллиарда – они пошли на увеличение уровня оплаты труда для сотрудников госучреждений федерального уровня;
  • 3,6 миллиарда ушло на увеличение оклада сотрудников муниципалитетов и сотрудников государственных учреждений российских субъектов (различных регионов).

Сотрудники каждой из отдельных сфер государственных организаций и служб могут рассчитывать на различное увеличение своего оклада. Так, для трудоустроенных в учебных заведениях прирост должен составить 100% (если брать во внимание все запланированные этапы увеличения). Вместе с этим заработные платы врачей, преподавателей, ученых должны будут вырасти на 200%.

При условии, что сотрудник государственного учреждения пожелает получить достоверную информацию относительно планируемого повышения в отношении его должности и его региона, в таком случае потребуется обратиться непосредственно в администрацию района.

При этом не стоит сразу полагать, что для всех проживающих в регионах Российской Федерации полагается низкий уровень дохода. К примеру, для Чукотки такой уровень будет даже выше, чем для Московского региона. Это достигается благодаря тому, что в данном регионе достаточно высокий прожиточный минимум.

Вызовет ли повышение зарплаты рост экономики

Многие граждане, которых беспокоит благосостояние целой страны, задаются вопросом относительно взаимосвязи между повышением уровня минимального размера оплаты труда и роста экономики страны. Чего ожидать от увеличения оклада сотрудников бюджетной сферы – каким образом это повлияет на общую покупательскую способность, не отразится ли на увеличении цен?

На основании мнения российских политологов такое повышение дохода граждан в любом случае будет способствовать увеличению покупательской способности и, как следствие, экономическому росту в стране. По опубликованной информации, которая была озвучена специалистами, увеличение спроса на определенные предметы однозначно является одним из тех факторов, который положительными образом влияет на экономику.

Основной причиной роста экономики является то, что большинство государственных служащих и работников бюджетной сферы тратят полученные средства в пределах страны. Таким образом повышенный доход способствует увеличению количества расходов именно на территории РФ. Это напрямую влияет на рост экономики.

Согласно мнению других специалистов в полной мере осуществить запланированные действия по увеличению уровня доходов бюджетных сотрудников будет достаточно сложно. В первую очередь это будет сложно сделать по той причине, что кроме необходимости выделения определенной суммы средств на рост МРОТ, а также увеличения среднего дохода граждан РФ, которые относятся к бюджетной сфере, дополнительно требуется направление денег и на другие статьи расходов.

Так, в частности, деньги будут направлены на различные социальные выплаты, общая сумма которых также будет значительно увеличена.

Кроме благоприятных прогнозов относительно общего роста экономики, специалисты также отмечают то, что цены могут увеличиваться гораздо быстрее, чем это ожидается. В итоге все это может перекрыть запланированную индексацию. Вместе с этим политологи указывают на явный рост безработицы, особенно если брать показатели 2014-2018 год.

Если же верить заявлениям представителей правительства, то доходы россиян существенно вырастут, и рост цен не будет таким значительным, чтобы суметь превысить запланированные индексации.

Судить о том, вышло ли выполнить заявленные действия и в итоге поднять благосостояние россиян, можно будет по окончанию отведенного периода – в конце 2021 года. Пока же те обещания, которые были даны выполнены лишь частично.

Комментарии от Навального по поводу повышения заработной платы в России в 2021 году представлены ниже на видео.

Чем отличается индексация от повышения заработной платы

Повышение заработной платы может быть мотивировано разными способами. Некоторые из них добровольны, другие закреплены законодательно. Индексация и повышение зарплаты имеют схожий результат, но различны по сути. Рассмотрим их по отдельности.

Что такое индексация и повышение заработной платы

Индексация – явление, берущее начало с государственного уровня. Цель ее проведения – поддержание уровня жизни населения в условиях меняющейся рыночной экономики. Работодатели должны проводить ее периодически. Требование закреплено в ст. 134 ТК РФ. Главным образом они касаются организаций бюджетной сферы, но на коммерческие тоже распространяются. За несоблюдение возможны санкции в виде штрафа в 30-50 тыс. руб. для юридических лиц; 1-5 тыс. руб. для ИП по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Индексацию вообще нельзя в прямом смысле назвать увеличением зарплаты. Это фактически не вознаграждение за труд, а поддержка страны за то, что человек работает.

Внимание! Особенности индексации выплат в коммерческих фирмах устанавливаются внутренними нормативными документами.

Поднятие уровня заработной платы происходит в результате волеизъявления самого работодателя. Государство устанавливает минимальный его порог, а дальше руководство самостоятельно решает вопрос о целесообразности выплатить больше. Решение принимается исходя из психологических факторов, положения, относительно конкурентов, мотивационной составляющей. За неповышение зарплаты работодателя не накажут сверху, это отношения только между ним и работником.

Виды индексации

Виды индексации различаются по моменту осуществления и порядку принятия решения о ее проведении. Различают такие виды индексации:

  1. Договорная. Не привязана полностью к колебаниям цен. Для ее проведения должно быть вынесено решение на государственном уровне. Затем оно доносится на нижестоящие путем переговоров с профсоюзами и работодателями о необходимости увеличить зарплату трудящихся на коэффициент. Такой порядок используется в Европейском союзе.
  2. Плановая, или автоматическая. Специальные собрания для установления коэффициента не проводят. Он закрепляется нормативным актом единовременно, и исполняется работодателями в положенный момент времени с учетом вносимых корректив.
  3. Ожидаемая. Проводится перед повышением цен во избежание падения уровня жизни населения. Коэффициент рассчитывается по плановым показателям, прогнозам экономистов.
  4. Ретроспективная. Выплаты индексируются по факту изменения в экономической обстановке. Поддержка населения проводится после повышения цен, чтобы выровнять ухудшившееся материальное положение.

Причины повышения зарплаты

Решение о выплате заработной платы принимается внутри фирмы. Оно обычно носит мотивационный характер, учитывает индивидуальную ценность каждого работника. Зарплату повышают по причинам:

  1. Увеличения уровня доходов. Компания, претендующая на лидирующие позиции на рынке, может увеличить оплату труда персоналу для повышения своей конкурентоспособности на рынке, привлечения более квалифицированных кадров за счет увеличения стоимости работ. Это позволяет выдвигать к кандидатам более высокие требования, а также повысить свой статус среди конкурентов.
  2. Поощрения работника в индивидуальном порядке. Если фирма заинтересована в высококлассном специалисте, в целях удержания его на рабочем месте, стимуляции повышения профессионального уровня, может заинтересовать более высоким окладом.
  3. Удержание на рынке труда. Стоимость труда со временем имеет тенденцию к повышению. Чтобы удерживать свои позиции, предотвратить текучесть кадров, фирма должна периодически увеличивать ежемесячные выплаты хотя бы до среднерыночного уровня.

Документальное оформление индексации

Факт того, что компания готова платить больше вследствие поднятия рыночных цен, закрепляется во внутренних нормативных документах организации. Например, коллективном договоре, положениях о выплатах, соглашениях и т. п. С ними нужно ознакомить каждого вновь прибывшего сотрудника под роспись. В документах должны быть пункты:

  • о периодичности проведения индексации на предприятии;
  • о порядке выбора метода нахождения коэффициента;
  • о возможных причинах отказа от индексации.

В момент, когда осуществить процедуру в ближайшее время принято решение, об этом составляется приказ.

После проведения индексации для внесения сведений о новых окладах создается измененное штатное расписание.

Документальное оформление повышения окладов

Если изменение оплаты труда происходит вследствие изменения должности трудящегося, нужны такие документы:

  1. Трудовая книжка. В нее вносится запись о переводе на другую должность.
  2. Штатное расписание. В нем отражается измененный оклад и должность.
  3. Приказ Т-5 или Т-5а о переводе.
  4. Дополнительное соглашение – документ, уточняющий трудовой договор в части выплат и новой должности.

Если работник остается на прежней должности, процедура выглядит следующим образом:

  1. Директору отправляется служебная записка с просьбой повысить оплату конкретному сотруднику. Инициатива может исходить как от самого работника, так и от его непосредственного руководителя.
  2. После одобрения составляется дополнительное соглашение, скрепляется подписями обоих сторон.
  3. Приказ о повышении уровня зарплаты.
  4. Корректировка штатного расписания.

Сходства и различия

Оба явления приводят к увеличению выплат в пользу работника. Порядок реализации плана по индексации и повышению зарплат закрепляется во внутренних нормативных документах.

Отличаются они целями проведения, оформлением и порядком. Индексация затрагивает всех штатных сотрудников предприятия, проводится массово. Зарплату повышать могут выборочно, чтобы стимулировать работу отдельных сотрудников.

Экономическая ситуация лишь косвенно влияет на повышение зарплат. Прямой обязанности по увеличению оклада в связи с ростом цен на работодателя не накладывается. Индексация напрямую связана с инфляцией.

Целью повышения зарплаты является улучшение благосостояния работников. Индексацию проводят для поддержания платежеспособности на приемлемом уровне.

Чтобы изменить оклад, требуется заключение двухстороннего соглашения между работником и фирмой. Индексация происходит по инициативе руководителя, не требует согласования.

Обязан ли работодатель проводить индексацию?

Ответственность за уклонение от выплат установлена. Но в ст. 134 ТК РФ сказано, что обеспечение работников заработной платой включает в себя индексацию. То есть четкой формулировки об обязанности применять коэффициент нет. А норму об индексации можно понимать как одну из мер по поддержке, которую желательно включать в план.

Кроме того, коммерческие организации должны выполнять индексацию зарплат, опираясь на собственные нормативные документы. В связи с этим возникают разночтения. На практике суды принимают точки зрения обоих сторон. Учитывается не только то, проведена индексация или нет, но и какие выплаты других видов были в счет работника. Например, официально процедура по индексации не проводилась, но периодически выдавались премии или увеличивались оклады. Это может быть учтено судом как фактор в пользу работодателя. Отсутствие внутренних нормативных актов тоже может быть расценено как отсутствие основы для привлечения работодателя к ответственности. Ведь по закону он обязан индексировать выплаты в соответствии с ними. А если такие акты отсутствуют, обязанности исполнять эту норму вроде бы и нет. Из-за отсутствия жесткой регламентации данного вопроса фактически решения судов исходят из оценки каждого индивидуального случая. Иногда могут потребовать проиндексировать не только оклад, но и премии, прочие поощрительные выплаты.

В настоящее время работодатель сам решает, каким образом увеличивать выплаты своим работникам. Соблюдение норм об индексации повышает престиж фирмы, вызывает доверие сотрудников, так как не каждая организация выполняет это обязательство. Но периодическое повышение заработной платы также может быть учтено как мера, направленная на улучшение благосостояния работников.

Как проходит процедура повышения оклада и индексации

Статьи по теме

Начало года – время, когда многие организации проводят индексацию и повышают заработную плату своим сотрудникам. В этой статье мы подробно расскажем о том, как часто работодатель должен производить индексацию и повышать заработную плату, как оформить изменения в трудовых договорах и штатном расписании. А также о том, когда следует издать приказ об увеличении оклада.

В статье вы найдете ответы на вопросы:

  • Обязан ли работодатель регулярно проводить процедуру повышения оклада сотрудникам?
  • Каким образом оформить увеличение зарплаты?
  • Как составить приказ о повышении оклада?
  • Как часто коммерческая организация должна индексировать зарплату?

Как часто нужно индексировать зарплату, а как часто производить увеличение оклада?

Частота и периодичность проведения индексации заработной платы в Трудовом кодексе не установлены. Вместе с тем, если официально зафиксирован рост потребительских цен, индексировать заработную плату необходимо.

Порядок этой процедуры для бюджетников устанавливается трудовым законодательством, а для коммерческих организаций – коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).

Если такие положения отсутствуют в документах организации, то в них необходимо внести соответствующие изменения (письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1).

На практике часто бывает, что в локальном акте компании указан порядок индексации, однако не выбран финансово-экономический показатель для ее проведения. В такой ситуации при обращении работника с жалобой суд может применить индекс роста потребительских цен, рассчитанный органами государственной статистики (кассационное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 8 февраля 2012 г. по делу № 33-1256/2012).

В некоторых случаях порядок индексации и показатель, обязательный к применению, может быть предусмотрен отраслевыми соглашениями. Так, для некоторых работодателей предусмотрена обязанность обеспечивать ежеквартальную индексацию размеров заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги (по данным Росстата). 1

Обычно индексация заработной платы происходит в следующих случаях:

  • повышение МРОТ (когда заработная плата сотрудников оказывается ниже уровня МРОТ);
  • увеличение уровня инфляции;
  • рост потребительских цен в своем регионе;
  • рост прожиточного минимума трудоспособного населения по России или в регионе;
  • инфляция, зафиксированная в законе о федеральном бюджете или в законе о бюджете региона.

В свою очередь, повышение заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя и поэтому может быть проведено в любое время – независимо от каких-либо факторов. Чаще причины повышения оклада следующие:

  • увеличения показателей производительности труда работников организации;
  • повышения выручки компании.
  • если это предусмотрено в коллективном договоре или ином локальном акте.

Увеличение оклада или индексация: что общего?

Повышение заработной платы – это увеличение ее размера по решению работодателя и при наличии финансовых возможностей. Чем повышение оклада отличается от индексации (ведь многие путают эти понятия)? Как часто следует индексировать зарплату, или проводить увеличение окладов в штатном расписании? Какую ответственность понесет работодатель, если он не проводит индексацию?

И индексация, и увеличение оклада направлены на повышение размера заработной платы. Индексация преследует цель обеспечить повышение покупательной способности зарплаты. По своей природе индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ, определение Конституционного Суда РФ № 913-О-О).

Повышение зарплаты (повышение оклада) ставит перед собой те же цели. В то же время индексация формально не является повышением заработной платы, поскольку реальное содержание оплаты труда при этом остается неизменным. Индексация является лишь способом защиты дохода работников от инфляции.

В случае повышения зарплаты происходит ее увеличение по сравнению с той, которая была установлена ранее. Помимо этого, существуют и иные различия между этими понятиями (таблица ниже).

Повышение заработной платы (увеличение оклада) и индексация. Различия

Индексация заработной платы

Повышение заработной платы

Обязательна для любого работодателя: как для бюджетных, так и для коммерческих организаций

Не обязательна, проводится по желанию работодателя

Круг лиц, которым обеспечивается увеличение заработной платы

Проводится в отношении всех сотрудников организации (определение Конституционного Суда РФ № 913-О-О)

Проводится в отношении сотрудника (ов), которого работодатель выбирает самостоятельно. Работодатель может произвести повышение оклада всем сотрудникам или выборочно произвести повышение оклада работнику

Факторы, влияющие на повышение заработной платы (увеличение должностного оклада)

Рост потребительских цен на товары и услуги

Решение работодателя и наличие у него финансовых возможностей

Коэффициенты, используемые при увеличении заработной платы

Индекс потребительских цен, который публикуется на сайте Росстата, размер инфляции, установленный официально

Любые показатели, установленные работодателем самостоятельно

Нужно ли заключать дополнительное соглашение с работником при индексации его зарплаты?

При отсутствии коллективного договора работодатель может установить порядок и частоту индексации заработной платы в любом другом локальном акте, например в положении об оплате труда (образец ниже). Обычно индексация проводится на основании приказа руководителя организации о повышении заработной платы (образец ниже).

Следует обратить внимание, что работодатель, издавая приказ о повышении заработной платы работника в связи с индексацией, не может применять форму приказа о переводе (№ Т-52)2, если трудовая функция сотрудника и структурное подразделение, в котором он работает, не меняются.

Инфляция – это повод для индексации

Работник в исковом заявлении может прямо ссылаться на инфляцию как на основание проведения индексации заработной платы. Наличие инфляции считается общеизвестным фактом и не подлежит доказыванию в суде. Разъяснение об этом содержится во многих решениях (определение Санкт-Петербургского городского суда от 21 марта 2011 г. № 3866, определение Московского городского суда от 16 ноября 2010 г. по делу № 33-32596, постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 13 февраля 2008 г. № 44г-36).

Условие об индексации может содержаться в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу (образец ниже).

Если это условие не было изначально включено в документ, то работодатель может поступить следующим образом:

  • заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем условие об индексации зарплаты. Этот вариант подходит организациям, которые не планирует часто менять порядок проведения индексации;
  • оформлять дополнительное соглашение при каждой индексации заработной платы, указывая в нем конкретный коэффициент индексации и ссылку на пункт локального нормативного акта. Этот способ оптимален для компаний, которые часто меняют порядок индексации в локальном нормативном акте.

Какая ответственность грозит работодателю, если он не проводит индексацию?

Многие работодатели намеренно не проводят индексацию заработной платы. За такое нарушение предусмотрена административная ответственность.

Если условие об индексации зарплаты имеется в коллективном договоре или отраслевом соглашении, но работодатель ее не проводит, то он будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 3000 до 5000 рублей (ст. 5.31 КоАП РФ).

Если же индексация не предусмотрена в локальном акте и соответственно не проводится, то на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, на организацию – в размере от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Помимо этого, работодатель, не проводящий индексацию, может понести материальные затраты, если работник обратится в суд с соответствующим иском (ст. 236, 391 ТК РФ). Суд может обязать организацию выплатить сотруднику положенные ему по индексации суммы за несколько лет (решение Северо-Курильского районного суда Сахалинской области от 19 февраля 2013 г. по делу № 2-16/2013).

Оформляем повышение оклада

Увеличение заработной платы может быть не связано с инфляционными процессами и работодатель может принять решение повысить оплату всем работникам или же выборочно отдельным сотрудникам.

Оформление повышения оклада начинается с того, что издается приказ о повышении оклада.

Приказ о повышении зарплаты, а также измененное штатное расписание будет являться основанием для внесения изменений в условия о заработной плате в трудовой договор работника.

Отметим, что все изменения условий трудового договора допускаются только по соглашению сторон. В данном случае уведомление об увеличении оклада предварительно (как того требуют положения ст. 74 ТК РФ) направлять работнику нет необходимости. Заблаговременного (не позднее, чем за два месяца) уведомить работника об изменении условий трудового договора работодатель должен в ситуации, когда изменения связаны с изменением организационных и технологических условий труда и в ситуации, когда прежние условия не могут быть сохранены. Очевидно, что условия, определенные ст.74 ТК РФ к ситуации повышения заработной платы не подходят.

Далее работодатель издает приказ о внесении изменения в штатное расписание организации. Повышение оклада в штатном расписании производится на основании приказа работодателя, утверждающего новое штатное расписание или изменения в имеющемся документе.

Повышение заработной платы руководителю

Повышение оклада директору имеет некоторые особенности. Дело в том, что правовой статус руководителя организации значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией (п. 4 постановления Конституционного суда РФ от 15.03.2005 № 3-П). Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью организации. И именно он принимает решение и издает приказ о повышении заработной платы. То есть получается, что руководитель организации издает приказ об увеличении оклада, в том числе в отношении себя лично.

Между тем, размеры оплаты труда руководителей иных организаций определяются по соглашению сторон трудового договора (ч.2 ст.145 ТК РФ). Президиум ВС Республики Хакасия разъяснил, что стороной договора в данной ситуации является непосредственно работодатель (организация) в лице своего уполномоченного органа управления, на основе сформированной коллективной воли участников общего собрания постановление Президиума ВС Республики Хакасия от 08.11.2012 по делу № 44г-24/2012). Иными словами решение о повышении заработной платы руководителю принимает орган управления общества, к компетенции которого относится избрание генерального директора (общее собрание акционеров, общее собрание участников общества, совет директоров).

И только после принятия решения компетентным органом генеральный директор сможет издать приказ об увеличении оклада в отношении себя лично ( образец приказа об увеличении оклада).

Вам также могут быть интересны материалы:

  • Оформляем кадровые документы в связи с увеличением МРОТ
  • Новые условия оплаты труда для преподавателей высшей школы
  • Споры по выплате зарплаты: как повернуть дело в пользу работодателя?

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Образец приказа о повышении оклада

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Докладная записка непосредственного руководителя о повышении оклада

Источники:
http://znaybiz.ru/kadry/oplata/zarplata/povyshenie.html
http://assistentus.ru/oplata-truda/chem-otlichaetsya-indeksaciya-ot-povysheniya-zarplaty/
http://www.kdelo.ru/art/377077-red-w8-indeksatsiya-i-povyshenie-zarplaty
http://bankiros.ru/news/budzetnikam-poobesali-pribavku-komu-povysat-zarplatu-v-novom-godu-3827

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: