Последние новости по МРОТ в Мурманской области в 2021 году
Под МРОТ принято понимать размер оплаты труда, установленный в минимальном эквиваленте. Применяется в отношении лиц, которые нетрудоспособны, а также при невозможности определения уровня средней зарплаты.
На значение минимального размера оплаты труда оказывает влияние большое количество макроэкономических факторов. Среди них – уровень цен, действующий в стране, норма безработицы, темп инфляции, степень развития производства.
Федеральное значение
МРОТ устанавливается на федеральном уровне. На 2021 год его значение составляет 11 280 рублей. Этот показатель нужен для обеспечения регулирования доходов, получаемых трудящимися гражданами, а также определения размеров пособий, страховых взносов. Ни в одном регионе минимальная заработная плата не может быть меньше, чем федеральное установленное значение, т. е. 11 280 рублей. В 32 субъектах РФ используются всевозможные надбавки, множители и коэффициенты, способствующие увеличению МРОТ.
В ст. 133 ТК РФ указано, что в качестве источника финансирования МРОТ выступает преимущественно собственный бюджет работодателя. Если говорить о бюджетных фирмах, материальная база обеспечивается местным региональным бюджетом. На уровне государства показатель определяется в рамках федерального собрания, а затем подвергается подписанию со стороны Президента РФ. На базе регионов действует трехстороннее соглашение.
В Российской Федерации под минимальной зарплатой принято понимать наименьшее значение заработной платы, предлагаемой за работу сотрудника, имеющего низкий уровень квалификации. При этом он должен работать в течение полного трудового дня. Задача работодателя заключается в обеспечении оптимальных условий.
В ст. 129 ТК РФ прописано несколько элементов, входящих в состав МРОТ:
- выполненная работа с принятием во внимание квалификационного уровня специалиста;
- объем производства;
- доплаты стимулирующего характера.
В соответствии с нормами ст. 129 ТК РФ в МРОТ включены следующие перечисления, сделанные в адрес специалиста:
- оклад в фиксированном размере, определяемый квалификационным уровнем специалиста и сложностью его рабочей деятельности;
- компенсационные выплаты за труд во вредных и небезопасных для здоровья и жизни условиях;
- стимулирующие суммы, начисляемые за год, квартал, месяц и так далее;
- прочие доплаты, осуществляемые со стороны предприятия-нанимателя.
Нормативная регламентация
Действие нового минимального размера оплаты труда в Мурманской области началось с 01 января 2021 года. До этого он был представлен в меньших величинах. Нынешнее значение составляет 11 280 рублей. Данная сумма регулируется посредством следующих законодательных норм:
- Ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней содержится перечень сведений о минимальном размере гарантированного дохода, полагающегося всем работающим лицам.
- Ст. 133.1 ТК РФ включает информацию о праве региональных правительственных структур на повышение МРОТ. Для этого оформляются специальные местные соглашения.
- ФЗ №82 от 19.06.2000 содержит положения о минимальном размере оплаты труда, а также о том, что она должна быть приравнена к прожиточному минимуму, действующему на территории региона.
- Приказ Минтруда России №550н от 24.08.2018, в котором определена величина прожиточного минимума, установленная на федеральном и региональном уровне.
Все эти документы действуют по всей стране. Наряду с ними функционируют региональные Положения, Постановления, Приказы, Распоряжения.
Местные особенности
Минимальный размер, установленный в Мурманской области, как и в других российских регионах, устанавливается на основании решения трехсторонней комиссии. Традиционно она включает в состав одинаковое количество государственных представителей, нанимателей и членов профсоюзов.
Каждая сторона предоставляет по 7 человек. Данный порядок регламентируется Законом Мурманской области №6-01-ЗМО от 31.05.1995. Список районов и коэффициентов, которые в них действуют, содержится в Письме Минтруда №1199-16 от 9 июня 2003 года.
В ст. 5 Закона №579-01-ЗМО от 29 декабря 2004 года указано, что на территории рассматриваемого региона действует и широко используется районный коэффициент. Его размер составляет 1,5 для сотрудников организаций, которые финансируются областным бюджетом. Если говорить о предприятиях, которые финансируются местными бюджетами, коэффициент устанавливается силами местных органов власти.
Использование для расчета размера зарплаты и пособий
МРОТ применяется в том случае, если возможность точного определения среднего размера зарплаты отсутствует, или гражданин не осуществляет трудовую деятельность, то есть, официально не работает.
Показатель выступает в качестве базы для определения суммы ЗП и пособий по безработице, беременности и родам, уходу за ребенком, инвалидности и т. д.
Штрафы и налоги
В ст. 133 ТК РФ прописан перечень штрафных санкций в случае, если работодатель платит зарплату в размере, меньшем чем МРОТ. Штраф составляет 1000 — 5000 рублей для должностных лиц и 30 000 — 50 000 рублей для предприятий.
Права работодателя на снижение МРОТ
Работодатель не имеет права на снижение этого параметра, если сотрудник отработал полный рабочий месяц и исправно исполнял должностные обязанности. Зато в законе прописано несколько случаев, в которых принятие таких мер оправдано:
- работник не справился с должностными обязанностями;
- отработал неполное рабочее время;
- работает на условиях внешнего совместительства.
Динамика по годам
На протяжении нескольких лет значения МРОТ в регионе менялись. В 2014 году размер составлял 10 730 и был базовым для всех. В 2015 году МРОТ повысился до 12 013 руб. Данные на 2016 и 2017 год соответственно составляют 13 650 и 14 632 руб., что превышает показатели в большинстве российских субъектов.
В 2018 году МРОТ составил 11 163 руб. С этого времени стали действовать специальные северные надбавки, которые позволили сделать окончательный минимальный размер оплаты труда более высоким и повысить уровень платежеспособности граждан.
О том, как жить в Мурманске, можно узнать ниже на видео.
Источники:
http://znaybiz.ru/kadry/oplata/mrot/novosibirsk.html
