Минимальный размер оплаты труда в Тверской области

Минимальный размер оплаты труда с 2021 года в Тверской области

МРОТ – это показатель, отражающий минимально возможный уровень заработной платы официально трудоустроенного населения. Утверждается данное значение на государственном уровне. Регионы, в свою очередь, могут корректировать его, но только в большую сторону.

Федеральное значение

Величина МРОТ утверждается законодательным актом, который вносится на рассмотрение Государственной думы Правительством страны. После одобрения Думой законодательный акт утверждается Федеральным собранием и подписывается Президентом. До 2021 года минимальный размер оплаты труда мог приниматься и в начале, и в середине года и действовать полгода. По новым правилам это значение принимается раз в год — 01 января.

В 2021 году МРОТ по стране составил 11 280 руб., что на 117 руб. выше предыдущего. Данная величина рассчитывается, опираясь на прожиточный минимум за II квартал 2018 года.

Местные особенности

В Тверской области региональный МРОТ устанавливается тремя сторонами: Правительством субъекта, объединением работодателей и профсоюзов. В ходе обсуждений составляется соглашение о назначении величины данного показателя. Он должен соответствовать федеральному значению либо может быть скорректирован на региональный коэффициент.

Нормативная регламентация минимальной зарплаты

Порядок установления минимальной зарплаты регламентируется следующими правовыми актами:

С течением времени данный список может дополняться другими нормативно-правовыми актами.

Использование для расчета размера зарплаты и пособий

МРОТ используется работодателями для нескольких целей. Главная — это начисление заработной платы сотрудникам. Доходы трудоустроенного населения должны быть более установленного показателя. При этом под понятием доходы понимается совокупность:

Сумма, которая должна соответствовать МРОТ, применяется до налогообложения, т.е. удержания 13%. Например: доход у сотрудника 11 280 руб., но с учетом удержания НДФЛ фактически он получает 9813 руб.

При этом соответствие установленному показателю должно соблюдаться при наличии следующих обязательных условий:

  • отработка полного месяца;
  • выполнение трудовых обязанностей.

Первое условие предполагает отработку восьмичасового рабочего дня с понедельника по пятницу в течение одного месяцы. Если сотрудник какое-то время отсутствовал по уважительной причине, то зарплата может быть ниже МРОТ. Это же правило касается и наемных лиц, трудящихся неполный рабочий день (например, 2-3 часа в день).

С помощью МРОТ рассчитываются также такие выплаты сотрудникам, как:

  • больничные;
  • декретные;
  • пособия по уходу за детьми до 1,5 лет;
  • отпускные;
  • командировочные.

Расчет по МРОТ сотрудников ведется в том случае, если:

  • стаж менее полугода;
  • средний доход менее установленного минимума.

До недавнего времени, опираясь на установленный минимум заработной платы трудоустроенного населения, рассчитывались также:

  • страховые взносы;
  • административные штрафы и т. д.

В 2021 году для расчета таких сумм используются фиксированные значения.

Штрафы и налоги

За несоблюдение порядка установления заработных плат сотрудникам в виде их занижения предусмотрены меры ответственности. К ним можно отнести:

  • компенсационные выплаты;
  • административные штрафы;
  • налоговую ответственность;
  • уголовную ответственность.

Компенсационные выплаты представляют денежные суммы, которые работодатель обязан выплатить сотрудникам за нарушение установленного минимального порога. Выплаты производятся за все месяца несоответствия.

За занижение нижней границы заработной платы предусмотрены следующие штрафы:

  • предприятиям – 30 000 – 50 000 руб;
  • ИП – 1000 – 5000 руб.;
  • руководящим должностям – 10 000 – 20 000 руб.

При этом штраф может быть начислен в совокупности для юридического лица и его представителя. Например, организации выписан штраф – 30 000 руб., ее руководителю – 10 000 руб.

За повторное нарушение суммы штрафов увеличиваются и составляют:

  • предприятиям – 50 000 – 100 000 руб.;
  • индивидуальным предпринимателям – 10 000 – 30 000 руб.;
  • лицам, занимающим руководящую должность – 20 000 – 30 000 руб.

Интерес налоговой службы может привлечь занижение налоговой базы по подоходному налогу. Устанавливая заработную плату сотрудников меньше МРОТ, работодатели тем самым занижают налогооблагаемый доход и сумму налога к уплате в бюджет. Такие действия могут расцениваться как преднамеренные и за них предусматриваются меры ответственности. К последним можно отнести:

  • установление штрафа;
  • начисление пени;
  • приостановление операций по счетам в банке и т.д.

Если имеет место быть систематическое нарушение закона об установлении минимального размера оплаты труда, это может повлечь наступление уголовной ответственности. В таком случае работодателем плотно заинтересовываются органы прокуратуры.

Права работодателя на снижения минимального размера оплаты труда

Работодатель вправе занизить минимальный пороге по оплате труда наемных лиц. Но это возможно лишь в исключительном случае. Если в регионе ведения бизнеса установлен региональный МРОТ, превышающий федеральный по стране, то работодатель может составить отказ. Но выплачивать зарплату меньше федерального значения МРОТ незаконно.

Чтобы отказаться от регионального МРОТ, необходимо составить заявление. В нем указываются следующие сведения:

  • наименование организации / индивидуального предпринимателя;
  • ИНН / КПП / ОГРН / ОГРНИП (при наличии);
  • адрес местонахождения;
  • телефон / адрес электронной почты;
  • причины, по которым делается невозможным присоединение к соглашению об установлении регионального МРОТ;
  • расчет финансовых убытков, которые могут возникнуть в случае присоединения;
  • список приложений.

Причины должны быть крайне уважительными:

  • чрезвычайные ситуации;
  • банкротство банка, в котором открыт счет работодателя;
  • отказ в предоставлении кредитных средств и т. д.

Описанные мотивы должны быть закреплены доказательствами. Это могут быть выписки по счетам или другие документы, по которым можно судить о финансовом кризисе предприятия.

На что влияет повышение МРОТ

Повышение МРОТ влияет на увеличение заработной платы, больничных, пособий по беременности и родам, пособий по уходу за детьми, а в некоторых случаях и пособий по безработице. Такое влияние положительно сказывается на финансовом благосостоянии трудоустроенного населения, а следовательно, улучшения качества их жизни.

Однако работодатели-предприятия или индивидуальные предприниматели в связи с повышением МРОТ несут дополнительные расходы. Растет финансовая нагрузка, которая может привести к банкротству юридического лица или ИП.

Динамика по годам

В 2021 году величина МРОТ в Твери и области составила 11 280 руб. Этот показатель равен значению в целом по стране. Сравнивая его с предшествующим годом, можно отметить незначительное повышение на 117 рублей(в 2018 г. — 11 163).

Поставив в сравнение 2021 и 2014 годы, можно увидеть, что за последние пять лет показатель МРОТ увеличился более чем в 2 раза (в 2014 г. – 5554 руб.). За предыдущие пять лет минимальный размер оплаты труда увеличился в 1,3 раза (в 2009 г. – 4330 руб.). Опираясь на динамику, можно сказать, что за последнее время значение МРОТ увеличивается быстрее.

Выпуск новостей представлен ниже.

Источники:
http://znaybiz.ru/kadry/oplata/mrot/voronezh.html

Ссылка на основную публикацию