При каких обстоятельствах работнику полагается листок нетрудоспособности?

Когда больничный лист не оплачивается

По общему правилу листок временной нетрудоспособности является основанием для начисления за эти дни обычной заработной платы. Но существуют некоторые исключения, которые позволяют не оплачивать работнику пропущенные дни, даже если у него имеется «больничный».

Рассмотрим случаи, когда зарплата за пропущенные по болезни дни не начисляется или частично уменьшается.

Где это регламентировано

Ситуации, предписывающие работодателю и ФСС не оплачивать листок временной нетрудоспособности, предусмотрены в следующих законодательных актах РФ:

ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
пункт 17 Положения о порядке исчисления пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15 июля 2007года № 375;
статьи ТК РФ, касающиеся периодов временной нетрудоспособности.

Кому вообще не положены выплаты по больничному

Листок временной нетрудоспособности – в обиходе «больничный» – выдается не только для предоставления работодателю с целью начисления выплат. В ряде случаев, предусмотренных нормативными актами, дни, указанные в таком листке, вообще не могут быть оплачены, потому что на это не имеет права его держатель.

По законодательству российской Федерации не оплачивается листок временной трудоспособности, выданный:

работникам, трудящимся не по трудовому договору, а по гражданско-правовому;
официально не трудоустроенным гражданам РФ;
с ошибками и погрешностями в заполнении (вносить исправление могут только подписавшие листок врачи);
неправомерно, то есть сфальсифицированный или недействительный, например, старого образца, с подделанными подписями, печатями (за такое руководство вправе привлечь к ответственности).

К СВЕДЕНИЮ! Не будет оплачен просроченный больничный листок – его можно предъявить лишь в течение полугода после даты, указанной в нем как день выхода на работу.

Не оплатят больничный, так как не выдали лист

Работнику не стоит рассчитывать на оплату времени нетрудоспособности, если он не сможет представить документ, на основании которого это делается, то есть сам больничный листок. Закон предусматривает отказ в оформлении листка по ряду причин:

врач при обращении к нему за консультацией не выявил заболевания в результате ошибки пациента либо сознательного симулирования;
санаторное лечение без соответствующего врачебного направления;
пропуск работы из-за кратковременных медицинских манипуляций, проводящихся разово, таких как прививка, промывание, ингаляция и т.п.;
плановый медосмотр сотрудников, положенный по требованиям данной организации.

Лист не могут выдать некоторые категории медработников, так что обращаться к ним за больничным бессмысленно:

медики скорой и неотложной помощи;
врачи на станциях переливания крови;
доктора из приемных отделений;
работники медико-профилактических учреждений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Закон разрешает оспорить невыдачу больничного листка у вышестоящего руководителя отказавшего врача либо в Фонде социального страхования. Но нужно точно быть уверенным в нарушении своих прав: не всегда оспаривание приведет к оформлению желанного листка.

Когда лист не выдадут вообще

Законом предусмотрено несколько случаев, когда, несмотря на то, что здоровье сотрудника пострадало, и ему оказывалась медицинская помощь, больничный лист ему не полагается. Дело в том, что назначать по нему пособия закон прямо запрещает в следующих ситуациях:

нетрудоспособность наступила потому, что работник совершал преступление и вследствие этого пострадал;
сотрудник умышленно причинил вред собственному здоровью.

Если факты злого умысла подтверждены в судебном порядке, пособие по временной нетрудоспособности назначаться и выплачиваться не должно ( часть 2 ст. 9 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года).

Нетрудоспособность не оплатят целиком

В ряде ситуаций даже правильно оформленный и выданный больничный лист не идет «в оплату» работодателем, и это абсолютно законно, если подпадает под ограничения Федерального закона №255:

Временное снятие с работника его обязанностей.

ВНИМАНИЕ! Если сотрудник испортил свой обычный ежегодный отпуск внезапной болезнью, эти дни больничного должны быть оплачены.

Отстранение без зарплаты. Иногда применяется, если, например, сотрудник по каким-либо причинам не может исполнять прежние обязанности, а новой подходящей вакансии на данный момент нет. Больничные в этом периоде не оплачиваются.

Под стражей или арестом. Если работника берут под стражу или под админарест и в этот период у него были проблемы со здоровьем, то эти больничные ему, естественно, не оплатят.

Медэкспертиза. При ее проведении работнику не гарантируется оплата нетрудоспособности.

Заболевание после начала простоя. Предприятие, находящееся в режиме простоя, не оплачивает сотрудникам больничные, а только средства «за простой». Если же работник заболел, когда предприятие еще работало, а потом ушло в простой, «больничные» деньги насчитают за дни, пока зарплата еще начислялась.

Выплаты не полагаются также следующим держателям листков:

работнику, получившему заболевание из-за того, что он умышленно совершил преступление;
сотруднику, самому причинившему своему здоровью сознательный вред.

Подтвердить умысел в обоих случаях должен суд.

Оплатят, но не полностью

Закон регламентирует основания для частичного уменьшения выплат по больничному листку в определенных случаях. Это не отказ, а обоснованное уменьшение суммы начисляемых выплат, и, к сожалению, все предусмотренные ситуации носят негативный характер:

пациент не соблюдал порядок лечения (принятие лекарств, процедур, соблюдение режима), назначенный доктором, без уважительной на то причины;
болезнь или травма стали результатом неадекватного состояния человека вследствие приема алкоголя или наркотических, токсических веществ;
больной не появился в оговоренное время на приеме у врача или не стал проходить назначенную медсанэкспертизу.

Эти случаи предусматривают сокращение размера оплаты по больничному листку до уровня федерального или регионального МРОТ из месячного расчета (больничный будет рассчитываться не по реальной заработной плате, а по минимальному размеру оплаты труда, принятому государством или региональными властями).

В таких плачевных ситуациях меньшую сумму больной может получить не за весь период болезни, а за его определенную часть, выделенную в зависимости от основания. Например:

при нарушении режима лечения оплата сокращается с даты фиксации отклонений от предписаний врача;
при неявке на прием или медицинскую экспертизу сокращению подлежат дни, начиная с даты, когда больной не пришел туда, куда было необходимо;
алкоголь и наркотики как причина заболевания неумолимо снижают оплату на весь период нетрудоспособности.

Если болезнь длиннее, чем лист

Неполную сумму даже по совершенно правильно и законно оформленному больничному листку сотрудник получит еще в одном особом случае, предусмотренном ст. 6 ФЗ № 255. Дело в том, что иногда течение заболевания оказывается непредсказуемым и по срокам превышает максимально разрешенное время для выплаты компенсаций по временной нетрудоспособности. Выплаты в этом случае зависят о ряда нюансов.

Работник проболел дольше, чем предусматривает закон для назначения больничного, но заем полностью восстановил работоспособность и вернулся на работу. В этом случае будет оплачен лишь максимально разрешенный период – месяц либо его законодательно оформленное продление еще на 3 месяца. Дни. Что выходят за рамки этого периода, оплачены не будут.
Болезнь прогрессировала, работник отсутствует на работе дольше 4 месяцев. Такие заболевания требуют назначения группы инвалидности. За счет средств ФСС оплатят только 4 рабочих месяца подряд, а в течение года – не более 5 месяцев.
Работодатель сам хочет возместить сотруднику дни болезни. Такое хоть и редко, но случается. Наниматель имеет право оплатить период заболевания, превышающий законодательный максимум, но не обязан это делать. Если такова будет его добрая воля, средства на это он должен брать из собственности организации, а не из фондов. Такие начисления нужно закрепить специальным распоряжением или локальным нормативным актом.

Когда не оплачивают больничные по уходу за родственником

Работники имеют право на листки нетрудоспособности не только лично для себя, но и для осуществления ухода за некоторыми категориями родственников:

за малолетним ребенком до 7 лет – не более 60 дней в год;
за школьником от 7 до 15 лет – до 45 дней в год;
за ребенком до 7 лет с тяжелым заболеванием (онкологическим и другими, обозначенными законодательством) – до 90 дней в году;
за инвалидом (необязательно ребенком) – до 120 дней в течение года;
за родственниками старше 15 лет – до недели в год либо до месяца в случае тяжелых заболеваний (по заключению медицинской комиссии).

Закон предусматривает ряд ситуаций, при наступлении которых в оплате по таким листкам следует отказ. Это, прежде всего, превышение установленных сроков нахождения на больничном. Работодатель и ФСС оплатят отсутствие на рабочем месте в течение оговоренных периодов полностью, но за дни сверх лимита оплата не начисляется.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если ребенок заболел во время ежегодного отпуска работника, отдельная оплата больничного по уходу за ним не положена.

При каких обстоятельствах работнику полагается листок нетрудоспособности?

Простуда, вирусное заболевание, отравление или бытовая травма – это первые симптомы, которые приходят в голову при словах «ушел на больничный». Однако периоды нетрудоспособности могут быть связаны с более широким спектром ситуаций. В статье пойдет речь о случаях, когда работнику полагается листок нетрудоспособности, а когда нет; кем он выдается и как оплачивается.

Что такое нетрудоспособность?
- Кому могут выдать больничный, а кому он не положен?
Порядок обращения за больничным
- Какие заведения уполномочены выписывать больничный?
- Когда в больничном откажут?
Порядок оплаты
- Срок оплаты
- Что делать, если работодатель тянет с оплатой?
Способы передачи листка нетрудоспособности работодателю
Можно ли работать в период болезни и как это повлияет на оплату?

Что такое нетрудоспособность?

Отсутствие трудоспособности означает, что лицо по некоторым причинам не в состоянии выполнять должностные обязанности. В классическом понимании нетрудоспособность связывают с плохим самочувствием работника по причине травмы, заболевания или инвалидности. Нетрудоспособными также считаются женщины в положении на последних месяцах беременности (начиная с 30 недели). Классификация нетрудоспособности происходит по нескольким основаниям.

По возможности возвращения к прежнему состоянию различают:

временную неспособность работать – если человеку требуется некоторое время на реабилитацию, после чего он сможет снова вступить в должность;
частичная – больной даже при лечении не сможет выполнять функции в полном объеме;
полная – пациенту по состоянию здоровья не разрешено работать вовсе.

По виду выполняемых работ различают:

профессиональную – невозможность работать в конкретной сфере;
общую – запрет осуществлять любую деятельность по причине неудовлетворительного состояния больного или при наличии угрозы заражения других лиц.

В трудовых правоотношениях наиболее часто встречается общая временная нетрудоспособность. Это может быть заболевание, которое проходит спустя некоторое время. После недомогания сотрудник, как и прежде, может работать в полную силу. Неудовлетворительное состояние может быть вызвано такими факторами:

заболевание;
объявление карантина;
беременность и послеродовой период;
инцидент на работе или в бытовой обстановке.

Отсутствие на работе по причинам неудовлетворительного состояния здоровья наемного лица фиксируется документально в листке временной нетрудоспособности.

Нормативная регламентация установления факта нетрудоспособности у сотрудника и процедура выдачи листка нетрудоспособности сводится к следующим законодательным актам:

ст.124 (больничный в отпуске), 183 (гарантии в период болезни), 255 (беременность и роды) Трудового кодекса РФ;
Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 – общие положения о страховании на случай утраты возможности трудиться;
Приказ № 624н и N 347н Министерства здравоохранения и социального развития РФ – о порядке выдачи и форме больничного листа.

Кому могут выдать больничный, а кому он не положен?

Закон выделяет несколько категорий ситуаций, при которых полагается лист нетрудоспособности.

Связанные с состоянием здоровья работника:

при болезни;
беременности и родах;
при травмах;
при искусственном прерывании беременности или оплодотворении;
при протезировании;
при необходимости долечиться после стационара в санатории.

Не связанные с самочувствием работника:

при карантине;
при карантине у ребенка до 7 лет;
при необходимости ухаживать за нетрудоспособным родственником.

Ст. 9 закона 255-ФЗ, п. 26 Приказа 624н определяет круг лиц, которым не полагается листок нетрудоспособности и, соответственно, больничные выплаты:

Сотрудники в отпуске по уходу за ребенком, если в этот период их чадо заболело. Но нахождение в стационаре самого работника служит основанием для продления отпуска по причине нарушения здоровья.
Лица, которые находятся в отпуске за свой счет.
В случае освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, например, при простое по ст.157 ТК.
Ученики, которые получают среднее, высшее или послевузовское образование.

Ученикам полагается листок нетрудоспособности на общих основаниях, только если они работают или проходят оплачиваемую практику.

Порядок обращения за больничным

Для получения листка нетрудоспособности лицо должно предъявить паспорт или другой удостоверяющий личность документ. Совместителям нужно оформлять несколько документов, для каждого работодателя.

В зависимости от того, что и когда случилось с работником, различают и способы получения подтверждения периода болезни. Раздел II Приказа 624н содержит такие правила:

Если недуг наступил до рабочего дня, то больной обращается в клинику в тот же день. Больничный открывается также этой датой и длится до полного выздоровления. Нельзя открывать лист нетрудоспособности задним числом. Наличие заболевания подтверждается фактическим освидетельствованием пациента доктором, п.14.
Если же работник решил обратиться в медучреждение после рабочего дня, то по его желанию, листок нетрудоспособности открывается следующим числом, п.15.
Если лицу требуется стационарное лечение, то документ оформляется отдельно из стационарного учреждения, а потом, при необходимости, на основании первого открывается больничный в поликлинике на период амбулаторного лечения, п.19

После первого осмотра, врач устанавливает диагноз и выдает документ на 3 дня, после чего пациент должен появиться снова. В случае невыздоровления, период продлевается еще на 3 дня. Так продолжается до выздоровления, но не дольше 15 дней. Если же длительность болезни свыше указанного срока, решение о продлении листка принимает комиссия, п.11. Стоматолог и фельдшер вправе выдавать больничный сроком на 10 дней, п.12.

Какие заведения уполномочены выписывать больничный?

Согласно п.2 Приказа 624н, выдавать документы о длительности периода выздоровления имеют право:

врачи государственных, муниципальных и частных медучреждений;
доктора, которые практикуют медицину в частном порядке;
врачи специализированных медицинских организаций;
доктора клиник, ведущие научно-исследовательскую деятельность.

Когда в больничном откажут?

Согласно с пунктом 26 Приказа 624н, врач может отказаться предоставить листок нетрудоспособности:

Если медик не выявил у обратившегося признаки недомогания.
При обследовании для военкомата.
При административном аресте или содержании под стражей.
Лицам, проходящим периодические медосмотры.
Работникам с хроническими заболеваниями, которые лечатся в амбулаторно-поликлиническом порядке.
Если лицу проводят протезирование в амбулаторно-поликлиническом порядке.

Вышеупомянутые осмотры, которые имеют разовый характер, подтверждаются справкой.

Порядок оплаты

Больничный оплачивается, исходя из стажа и уровня доходов гражданина за последние два года. Так, при наличии стажа:

от 8 лет включительно – выплачивается вся сумма средней зарплаты;
от пяти до 8 лет – полагается 80% средних доходов;
если стаж не дотягивает до 5 лет, сотруднику оплачивается только 60% среднего заработка за все дни.

Уволенному сотруднику в течение 30 дней также дается право получить оплачиваемый больничный, но размер пособия, не зависимо от стажа, будет составлять 60% заплаты.

Первые три дня выплаты компенсирует работодатель. Далее обязанность перечислять средства перекладывается на Фонд социального страхования. Совместители должны предоставит листок о нетрудоспособности всем нанимателям, чтобы выплаты производились от каждой компании. Такое же правило действует при совмещении работы в рамках одного предприятия.

Для получения пособия по болезни сотрудник должен предоставить больничный, оформленный компетентным медучреждением в порядке, предусмотренном Приказом 347н. Если работодатель прекратил деятельность, то застрахованный гражданин получает пособие из территориального Фонда соцстрахования. В таком случае застрахованному лицу также понадобиться справка о доходах и копии страниц из трудовой книжки, которые подтверждают наличие стажа.

Срок оплаты

Пособие по нетрудоспособности выплачивается работодателем после того, как сотрудник предъявит документ от врача. Начисление пособия может занять 10 дней. Выплата производится в ближайшую дату выплаты аванса или заработной платы.

Если же лицу начислено, но не выплачено пособие за предыдущий период, работник вправе его требовать в рамках трехлетнего срока. Начисленные суммы давностью более 3 лет не подлежат возмещению.

Если же пособие не было получено по вине нанимателя или местного фонда соцстрахования, то требования о компенсации суммы не ограничены сроками давности и подлежат выплате в полном объеме.

Что делать, если работодатель тянет с оплатой?

Законом предусмотрено несколько способов решения споров с работодателем, если он отказывается платить пособие.

Внесудебный. Если в организации действует комиссия по трудовым спорам, то работник может обратиться туда, чтобы разобраться в ситуации.

Также можно подать жалобу в территориальное отделение трудовой инспекции. Сотрудники органа организовывают проверку фирмы на предмет соблюдения норм трудового законодательства и могут привлечь виновного нанимателя к ответственности по КоАП РФ и принудить компенсировать ущерб.

Судебный. Может использоваться без досудебного урегулирования вопроса, а также после такового. Пострадавший пишет исковое заявление, после чего дело рассматривается судьей по сути.

Способы передачи листка нетрудоспособности работодателю

Закон 255-ФЗ был откорректирован 01.05.2017 документом под № 86-ФЗ, и теперь гражданин вправе оформить бумажный и электронный листок нетрудоспособности. Исходя из этого, различают несколько способов передачи больничного работодателю:

В случае с бумажным документом — работник после получения подтверждения в первый день выхода на работу предоставляет листок в отдел кадров компании.
В случае с электронным больничным – бухгалтер, зайдя под своими реквизитами в систему, сможет найти сотрудников, которые оформили электронные бумаги. От сотрудника в таком случае ничего не требуется, только сообщить, что листок о болезни оформлен онлайн.

Предоставление электронной документации возможно при наличии таких условий:

если организация зарегистрирована в автоматизированной системе;
если сотрудник согласился на цифровой документ.

После получения документального подтверждения бухгалтерия проверяет правильность его составления и затем проводит расчеты.

Можно ли работать в период болезни и как это повлияет на оплату?

Больничные выплаты считаются компенсацией зарплаты, которую не смог получить работник из-за поврежденного здоровья.

Поэтому, если лицо посчитает нужным выйти на работу, фактически отработанные дни должны быть оплачены в обычном порядке как заработок. Дни, которые больной остался дома, оплачиваются по правилам расчета пособия.

О том, как правильно оформить документы о болезни, рассказано в следующем сюжете.

Главное за сегодня

Горожане смогут смастерить подарок для мамы, рассказать ей со сцены стихотворение или послушать концерт.

Ограничения движения в связи с работами на инженерных сетях в ЗАО.

Дорожный конфликт на юго-западе Москвы закончился стрельбой, два человека попали в больницу, еще двое были задержаны, .

ОАО “МОЭК” опубликовала график планового отключения горячего водоснабжения в многоквартирных домах Москвы в 2014 году. .

Больничный лист: в каких случаях выдается и как оплачивается (часть 1)

Больничный – основание для отсутствия на рабочем месте и получения компенсации. В каких случаях он выдается и каков размер и порядок выплаты компенсации по временной нетрудоспособности?

Материалы по теме:

Содержание

Привычный всем «больничный лист» в официальных документах и у медиков называется листом нетрудоспособности.

Форма листа нетрудоспособности утверждена приказом Минздравсоцразвития N 347н “Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности”.

Бланк больничного листа утвержден приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н и имеет поля для заполнения врачом и работодателем. Заполнение возможно 2 способами: машинным (при помощи печатающих устройств) или от руки. В случае ручного заполнения допускается использование только гелевой или перьевой ручки с черной пастой. Использование шариковой ручки не разрешается. Все записи выполняются на русском языке печатными заглавными буквами. При этом они не должны выходить за пределы ячейки. Все записи начинают с 1-й ячейки. В случае допущения медработником ошибки бланк считается недействительным и взамен его оформляется другой.

С 1 июля вступит в силу федеральный закон об электронных больничных. С письменного согласия пациента медицинская организация будет оформлять ему электронный больничный вместо бумажного. (здесь ссыль на статью)

При этом бумажные больничные не отменяются, но электронные листки нетрудоспособности станут альтернативным вариантом подтверждения временной нетрудоспособности работника.

Другие нормативно-правовые акты (НПА), регулирующие вопрос предоставления и оплаты больничного:

Трудовой кодекс РФ (ст. 124, 183, 255 и др. ТК РФ).
Приказ Минздравсоцразвития «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н.
Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Кто и когда выдает больничный лист↑

Лист нетрудоспособности выдается в случаях, когда сотрудник организации не может работать из-за:

утраты трудоспособности из-за беременности, заболевания или производственной травмы, а также в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или экстракорпоральным оплодотворением;
осуществления ухода за больным членом семьи;
в связи с карантином, (в т.ч., карантином ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного недееспособным);
осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном медучреждении;
долечивания непосредственно после стационарного лечения в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории России.

В случае выдачи больничного в связи с карантином, срок больничного определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними.

Сотрудникам организация общепита, водоснабжения и детских учреждений, при наличии у них гельминтоза больничный лист выдается на весь период лечения.

Выдача больничных листов происходит при предоставлении документа, удостоверяющего личность (паспорт, водительские права).

С 2007 года граждане, работающие в нескольких организациях по совместительству, имеют право получать пособие по временной нетрудоспособности по всем местам работы. Это разъяснено в письме Минздравсоцразвития РФ N3311-ЛГ «О порядке назначения и выплаты пособия в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием». Для получения пособия в каждую из организаций нужно принести отдельный больничный, поэтому работнику выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы, если больной сохранял трудовые отношения о обеими организациями в течение последних двух лет (эта поправка введена в 2011 году). При этом в больничных указывается, что лицо работает по совместительству.

Для получения больничных есть ограничения. В выдаче больничного листа откажут, если:

не выявлено признаков заболевания (временной нетрудоспособности);
обратившийся к врачу гражданин проходит медицинское освидетельствование, обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;
гражданин находится под стражей или административным арестом;
гражданин проходит периодический медицинский осмотр, в том числе в центрах профпатологии;
гражданин, в т.ч. с хроническими заболеваниями без ухудшения состояния, проходит обследование или принимает различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях.

Также больничный не выдается при протезировании в амбулаторно-поликлинических условиях.

Разовые посещения для осмотра или принятия процедур подтверждаются больничной справкой.

На оформление больничного листа и его выдачу уполномочены медицинские работники после осмотра обратившегося гражданина и на основе записей о состоянии здоровья пациента в его медицинской карте. Однако, не все медработники имеют право оформлять лист нетрудоспособности. Этого права нет у работников учреждений скорой помощи, пунктов переливания крови, приемных отделений больниц, врачебно-физкультурных диспансеров, грязелечебниц, центров медицинской профилактики и пр.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» право выдавать листки нетрудоспособности имеют медицинские работники, имеющие лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая услуги по экспертизе временной нетрудоспособности. К ним относятся:

лечащие врачи медицинских организаций государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения;
врачи, занимающиеся частной медицинской практикой;
лечащие врачи специализированных (противотуберкулезных) учреждений;
лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (институтов), в том числе клиник научно-исследовательских учреждений (институтов) протезирования или протезостроения – по согласованию с Минздравсоцразвития РФ.

С 22 апреля 2012 года больничные при прохождении амбулаторного лечения будут выдаваться на срок до 15 календарных дней вместо десяти. Продлевать их будет врачебная комиссия медучреждения, назначаемая главврачом (см. Приказ Минздравсоцразвития от 24 января 2012 г. N 31н). Ранее лечащий врач сам мог принимать решение о продлении листков нетрудоспособности.

При амбулаторном лечении заболеваний врач выдает лист нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней, – до следующего осмотра гражданина, – и после повторного осмотра либо продлевает его в соответствии с состоянием здоровья пациента (максимально на срок до 15 календарных дней), либо закрывает.

Если срок временной нетрудоспособности больше 15 календарных дней, листок нетрудоспособности продлевается еще на 15 дней по решению врачебной комиссии. Если пациент пользуется услугами частного врача, он будет направлен врачом для прохождения комиссии в медицинскую организацию по месту регистрации (временного проживания).

Далее, при необходимости, листки нетрудоспособности оформляются каждые 15 дней по решению комиссии до полного выздоровления заболевшего, но не более 10 месяцев. В случае операций, туберкулеза или травмы срок продлевается до 12 месяцев. При таком длительном продлении больничного медицинскую комиссию нужно посещать не реже 1 раза в месяц для осмотра.

Если период временной нетрудоспособности наступил во время ежегодного оплачиваемого отпуска, больничный выдается в обычном порядке. При этом отпуск продлевается на количество дней, когда отпускник болел либо, по согласованию с работодателем, «больные дни» могут быть использованы позднее (ст. 124 Трудового кодекса РФ).

В случае наступления временной нетрудоспособности в период отпуска за свой счет, отпуска по беременности и родам, декрета, лист нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся нетрудоспособности.

Оплата больничного листа↑

Все работники подлежат обязательному социальному страхованию. Согласно ст. 2 Закона 255-ФЗ, пособие могут получить только те лица, за которых оплачиваются страховые взносы в ФСС. Для получения пособий через территориальный орган Фонда социального страхования РФ предъявляется листок нетрудоспособности, сведения о заработке (или доходе) и документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры и т.д.). Пособие будет выплачено в течение десяти календарных дней со дня обращения. Такой путь возможен, если на момент обращения за компенсацией по временной нетрудоспособности работодатель прекратил свою деятельности (ст.13 п.3 ФЗ РФ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан подлежащих обязательному социальному страхованию»).

Пособие (компенсация) по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период, указанный в больничном листе. Для оплаты листа нетрудоспособности, лист предъявляется в кадровую службу работодателя.

Пособие назначается в десятидневный срок со дня подачи больничного листа кадровику. Работодатель выплачивает пособие выздоровевшему сотруднику в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты.

Размер выплаты по больничному зависит от стажа работника. Закон 255‑ФЗ регламентирует условия, размеры и алгоритм обеспечения заболевших лиц пособием. Глава 1 описывает общие положения данного закона, а также определяет порядок отношений круга «работник — работодатель — ФСС».

Пособие рассчитывается, исходя из среднего заработка работника за последние 2 года. При этом размер пособия определяется исходя из страхового стажа (СС) сотрудника:

при СС до 6 месяцев величина пособия рассчитывается по МРОТ;
при СС от 6 месяцев до 5 лет — 60% заработка;
от 5 до 8 лет — 80% заработка;
свыше 8 лет — 100% заработка.

При этом законодательно установлены пределы на годовой заработок. В 2015 году это 670 000 рублей, в 2016 году – 718 000 рублей. Если человек заработал больше, то в базу для расчета входит только максимальный предел.

В 2017 году предельная сумма пособия по временной нетрудоспособности составила 28 520 рублей за двухнедельный больничный.

В связи с индексацией, в 2010 году предельные суммы пособия по временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания, наступившего в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Для получения ежемесячных компенсационных выплат учащимися (студентами вузов и учащимся среднего профессионального образования, аспирантам), находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям необходимо подать заявление по месту учебы (с приложением копии приказа о предоставлении академического отпуска по медицинским показаниям). Выплаты будут назначены со дня предоставления академического отпуска.

Нарушение без уважительных причин больничного режима (если пациент не явился на осмотр к врачу или на медицинскую экспертизу в назначенный день), в соответствии со ст. 8 ФЗ РФ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности…» и 21. постановления Правительства РФ «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию», ведет к снижению пособия по временной нетрудоспособности до минимального размера.

Пособия по временной нетрудоспособности не облагаются налогами (ст. 217 Налогового кодекса РФ).

При каких симптомах болезней дают больничный лист?

Практически у любого человека возникало хоть раз желание не пойти на работу. У всех бывает состояние, когда с утра недомогаешь и чувствуешь себя очень плохо, а температуры нет. Можно каким-то образом на законных основаниях не пойти на работу. Существует ли реестр заболеваний, при которых выписывают больничный лист, как минимум на несколько дней или на неделю без ярко выраженных симптомов болезни.

Больничный лист – это документ, который выдается врачом человеку, когда он не может работать по состоянию здоровья и наделяет правом получения денежного пособия на время не трудоспособности. При этом больной должен быть зарегистрированным участником системы социального страхования и иметь полис.

В каких случаях оформляют больничный лист

Перечня патологий, при которых выдается листок нетрудоспособности, не существует. Больничный гражданину выдается при наличии заболеваний или состояний, когда его трудоспособность ограничена. Это может быть не только из-за плохого самочувствия и физического состояния при заболеваниях. Его выдают беременным при любом заболевании или состоянии, создающем угрозу будущему ребенку, а также ухаживающим за больными детьми.

Основания для его предоставления следующие:

травма на производстве;
по болезни;
беременность;
процедура ЭКО;
роды;
уход за детьми до семи лет;
проведение протезирования по медицинским показаниям;
уход за недееспособными членами семьи;
на период учебного учреждения при карантине;
долечивание в санатории или на курорте;
отстранение от работы сотрудников общепита или детских садов, зараженных заразным заболеванием или носителя его.

Выдают ли освобождение от работы, когда нет симптомов

Существуют патологии, при которых выдается освобождение от работы, если нет никаких клинических симптомов.

К ним относятся следующие болезни:

обострение цистита (воспаление мочевого пузыря);
остеохондроз позвоночника;
обострение аллергии;
лечение геморроя;
гастрит;
осложнения конъюнктивита;
отравление (кроме алкогольных);
на время лечения у стоматолога.

Сотрудник, который почувствовал себя плохо, имеет право пойти в поликлинику. При наличии подозрения на эти болезни ему дают больничный и отправляют на обследование. Если нет, ему дадут справку на один день для предъявления по месту работы.

При каких симптомах отказывают в предоставлении больничного листа

Отказать в предоставлении листка нетрудоспособности могут не только при отсутствии признаков болезни, но и при других обстоятельствах.

К ним относят следующее:

нахождение под стражей;
присутствие на плановом медосмотре;
медицинское освидетельствование по линии военкомата;
страдание хроническими заболеваниями, но при отсутствии ухудшения самочувствия.

Диагнозы, при которых выдача больничного листа не полагается:

пяточная шпора – при этой патологии, даже если есть боли, дадут рекомендацию пользоваться специальными стельками;
при экстракции зуба мудрости, прошедшем без осложнений.

В этой ситуации выдается справка на один день. Освобождают от работы только при воспалительном поражении тканей, окружающих зуб.

Могут ли без температуры выдать листок нетрудоспособности

Выдать больничный лист при простуде могут, если кроме этого симптома, присутствуют другие признаки болезни. На приеме у терапевта можно сообщить, что приняли любое жаропонижающее. Но вчера температура была. Врач всегда будет выявлять другие симптомы, которые можно определить при обычном осмотре.

Они при этом заболевании бывают следующие:

кашель;
красное горло;
повышенная потливость;
покраснение склер;
насморк;
общая слабость;
слезотечение;
ломота в костях и мышцах;
увеличение подчелюстных лимфатических узлов;
приступообразный сухой кашель.

Врач пошлет больного на анализы и дополнительные обследования, для подтверждения диагноза. Будьте к этому готовы. Если у больного есть все признаки острого респираторного заболевания, то терапевт никогда не откажет в оформлении временной нетрудоспособности, хотя бы на минимальный трехдневный срок. Ведь у него не только развиваются осложнения, при ОРВИ переносящемся на ногах, он будет активно заражать окружающих.

Если человек уверен, что в платном медицинском центре легче получить больничный, то это не так. Далеко не каждый частный центр имеет право на выдачу бланков. Если эта лицензия имеется, то врачи его несут перед законом такую же ответственность, как и врачи государственных поликлиник.

Купить этот документ тоже практически невозможно, никто из врачей на это не пойдет. Подобное действие грозит преследованием по закону за подделку документов вплоть до уголовной ответственности.

На что обратить внимание работодателю, когда сотрудник предоставил листок нетрудоспособности?

Сотрудники любого учреждения время от времени приносят листки нетрудоспособности. Больничный лист, как и любой документ, требует тщательного отношения и отличного знания всех законодательных тонкостей, связанных с порядком выдачи. В статье напомним, что необходимо проверить сотрудникам учреждения, когда к ним поступает листок нетрудоспособности.

Вначале напомним, что листок нетрудоспособности служит основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ). Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н. Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок N 624н).

Кроме этого, согласно пп. 3 п. 1 ст. 11 Закона N 165-ФЗ сотрудники ФСС имеет право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства РФ. Аналогичное положение закреплено в п. 18 Положения о Фонде социального страхования РФ: расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами, в частности на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, которые выплачены на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка листков нетрудоспособности, к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.

Из приведенных положений законодательства следует, что получивший листок нетрудоспособности от застрахованного лица (сотрудника) работодатель должен проверить правильность заполнения этого документа медицинской организацией, так как в случае обнаружения ошибок ФСС не примет к зачету расходы, связанные с оплатой больничного.

Обращаем ваше внимание на то, что сотрудники ФСС при проверке заполнения реквизитов листка нетрудоспособности руководствуются Методическими указаниями о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утвержденными Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 81 (далее — Методические указания N 81), с учетом норм действующего законодательства.

Итак, перед вами листок нетрудоспособности. На что необходимо обратить внимание? Сотрудники ФСС согласно п. 60 Методических указаний N 81 отметят следующее:

1) документ должен иметь разборчивые записи медицинских работников. Согласно п. 56 Порядка N 624н записи в нем выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой ручки. Записи в листке нетрудоспособности не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей. Все записи в специально отведенных ячейках проставляются, начиная с первой ячейки;

2) печать медицинской организации. Она может выступать за пределы специально отведенного места, но не должна попадать на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности. При этом оттиск печати медицинской организации должен соответствовать названию, указанному в уставе этой организации. При оформлении листков нетрудоспособности в некоторых медицинских организациях (психиатрических, наркологических организациях, центрах по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями и др.) могут быть использованы специальные печати или штампы без указания профиля организации. Сотрудники ФСС в своем Письме от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956 отметили, что медицинская организация вправе в локальном нормативном акте самостоятельно определять количество печатей и порядок их использования, в том числе в ее обособленных и структурных подразделениях. Оттиск печати медицинской организации может содержать текст «для больничных листков», «для листков нетрудоспособности» и должен соответствовать названию, указанному в учредительных документах организации;

3) наименование медицинской организации. Здесь должно быть полное или сокращенное наименование учреждения, имеющего лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, которым оказывалась медпомощь и выдавался листок нетрудоспособности. Если листок выдан врачом, занимающимся частной медицинской практикой, необходимо, чтобы были указаны его фамилия и номер лицензии на право осуществления экспертизы временной нетрудоспособности;

4) адрес медицинской организации — название городского или сельского поселения, улицы, номера дома, корпуса, квартиры (офиса), соответствующие адресу фактической выдачи листков нетрудоспособности и осуществления медицинской деятельности согласно лицензии на медицинскую деятельность. Внесение указанных данных осуществляется через интервал в одну ячейку, номер корпуса указывается через знак «/» в ячейке после номера дома, номер квартиры (офиса) указывается через пробел в одну ячейку после номера дома или корпуса;

5) дата выдачи. По общему правилу листок нетрудоспособности выдается в день обращения, но есть и исключения:

— если гражданин обратился после окончания рабочего времени (смены), то, по его желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня (п. 15 Порядка N 624н);

— если гражданин направлен в медицинскую организацию из здравпункта и признан нетрудоспособным, то листок нетрудоспособности выдается с момента обращения в здравпункт при наличии медицинских документов, подтверждающих нетрудоспособность (п. 16 Порядка N 624н);

6) ФИО гражданина. Указывается в соответствии с документом, удостоверяющим личность;

7) место работы — наименование организации. Здесь должно быть указано полное или сокращенное наименование организации либо фамилия и инициалы работодателя — физического лица (с интервалом в одну ячейку между фамилией и инициалами). Данная информация указывается со слов гражданина. Отметим, что порядок не содержит запретов на указание в наименованиях организаций (обособленных подразделений) кавычек, точек, запятых, N, тире. Наличие в листке нетрудоспособности указанных знаков не является основанием для переоформления листка и отказа в назначении и выплате пособий. Все знаки проставляются в отдельные ячейки бланка листка нетрудоспособности. Такие разъяснения представлены в Письме ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956;

причина нетрудоспособности. Должна быть указана в соответствии с расшифровкой кодов, представленных на обороте листка нетрудоспособности, так как от кода зависят размер и продолжительность выплаты пособия, в том числе по последующим листкам в календарном году;

9) листок нетрудоспособности выдан по уходу за больным членом семьи. В этом случае лечащий врач должен полностью указать фамилию, имя и отчество заболевшего члена семьи, его возраст и родственную связь. При этом информация о родственной связи кодируется (расшифровки кодов на обороте листка);

10) должность врача. Согласно разъяснениям, представленным в Письме ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956, при заполнении данной графы необходимо иметь в виду, что наименование должности врача формируется с учетом специальности, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Например, «врач-терапевт». То есть в этой графе просто слова «врач» или «леч врач» не соответствуют наименованию графы «Должность врача» и недопустимы. Данную графу представляется возможным заполнить следующим образом: терапевт, педиатр, хирург, лор… При этом сокращение «аллергол», «стоматол», «офтальмол» и т. д. (если число букв в наименовании должности врача превышает девять ячеек) считается допустимым, так как позволяет идентифицировать должность врача;

11) приступить к работе. Здесь должна быть указана дата, следующая за датой завершения периода нетрудоспособности.

При обнаружении каких-либо ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности (п. 56 Порядка N 624н). Это значит, что при наличии ошибок в разделе «Заполняется врачом медицинской организации» листок нетрудоспособности считается испорченным и взамен него выдается новый, оформленный так же, как и первоначальный (согласно записям в первичной документации). Дата выдачи нового бланка листка нетрудоспособности должна соответствовать дате выдачи первоначального листка. Если за период временной нетрудоспособности работнику выдано несколько листков нетрудоспособности и один из них был испорчен, с испорченного листка снимается копия, в которой медицинская организация указывает номер нового листка нетрудоспособности, выданного взамен старого, или медицинская организация выдает справку, подтверждающую факт замены листка нетрудоспособности, с указанием номера заменяемого листка. Такие разъяснения даны в Письме ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956.

На какие еще нюансы обратить внимание, когда поступил листок нетрудоспособности?

1. Лечащий врач единолично (без решения врачебной комиссии) может выдать листок нетрудоспособности на срок, не превышающий 15 календарных дней, далее он продлевается только по решению врачебной комиссии (п. 11 Порядка N 624н).

2. Фельдшер или зубной врач выдает и продлевает листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней включительно (п. 12 Порядка N 624н).

3. Листок нетрудоспособности может быть выдан и продлен за прошедшее время только по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому (п. 14 Порядка N 624н).

4. Гражданину, являющемуся временно нетрудоспособным, направленному на консультацию (обследование, лечение) в медицинскую организацию, находящуюся за пределами административного района, листок нетрудоспособности на этот период выдается только по решению врачебной комиссии (п. 18 Порядка N 624н).

При выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности может быть продлен после даты выписки из стационара на срок до 10 календарных дней (п. 19 Порядка N 624н).

Временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность, листок нетрудоспособности может быть продлен по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности с периодичностью продления не реже чем через 15 дней или до повторного направления на МСЭ (п. 29 Порядка N 624н).

При направлении больных на долечивание в специализированные санаторно-курортные учреждения, расположенные на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения листок нетрудоспособности продлевается медицинским работником по решению врачебной комиссии специализированного санаторно-курортного учреждения на весь период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня (п. 31 Порядка N 624н).

При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет в случае амбулаторного лечения или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении листок нетрудоспособности выдается на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока (п. 35 Порядка N 624н).

При уходе за ребенком старше 15 лет в случае амбулаторного лечения листок нетрудоспособности выдается на срок до трех дней, а по решению врачебной комиссии — до семи дней по каждому случаю заболевания (п. 35 Порядка N 624н).

Листок нетрудоспособности не выдается по уходу (п. 40 Порядка N 624н):

— за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

— за хроническими больными в период ремиссии;

— в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

— в период отпуска по беременности и родам;

— в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

В случае нарушения перечисленных пунктов сотрудники ФСС листок нетрудоспособности к зачету не примут. Согласно п. 68 Порядка N 624н за нарушение установленного порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности эти организации, а также медработники несут ответственность по законодательству РФ.

На что обратить внимание кадровику при заполнении раздела «Заполняется работодателем»?

Согласно п. 65 Порядка N 624н записи в данном разделе листка нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой ручки. Записи в листке нетрудоспособности не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей.

В строке «Страховой стаж» в ячейках » лет», » мес.» указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника, учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством РФ. В настоящее время Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91.

Если страховой стаж равен полному количеству лет, например восьми, в данных ячейках необходимо проставлять «8W» и «00». В случае отсутствия страхового стажа необходимо проставлять «00» и «00». При этом работодатель при оформлении бланка листка нетрудоспособности указывает страховой стаж на момент наступления страхового случая. Такие разъяснения представлены в Письме ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956.

В строке «В т. ч. нестраховые периоды» в ячейках » лет», » мес.» указывается количество полных лет, месяцев прохождения работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

В заключение отметим, что работодатель должен не только правильно заполнить раздел «Заполняется работодателем» листка нетрудоспособности, но и внимательно проверить правильность заполнения раздела «Заполняется врачом медицинской организации», так как допущенные ошибки могут стать причиной отказа ФСС в возмещении сумм, потраченных на выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

В каких случаях выдается больничный листок?

Больничный листок ̶ это документ, который подтверждает факт, что лицо отсутствовало с работы и на то у него была уважительная причина.

О том, когда, кем, в каких случаях и в каком количестве предоставляется листок нетрудоспособности, каков предельный или минимальный срок выдачи рассматриваемого документа можно узнать в этой статье.

Когда выдают больничный?

Рассматриваемый документ выдается только в том случае, если гражданин предъявляет паспорт или иной документ, который устанавливает его личность. Данный листок предоставляется в день установления нетрудоспособности и включает в себя все календарные дни временной нетрудоспособности гражданина.

В каких случаях выдается лист нетрудоспособности?

Бытует ошибочное мнение о том, что рассматриваемый документ выдается в случае болезни или нахождения в декрете.

На самом деле данный листок предоставляется и в иных обстоятельствах, когда:

сотрудник заболел;
у гражданина диагностировали травмы;
человек отравился;
реализуется уход за больным родственником;
лицо находится в карантине;
женщина-сотрудник беременна или родила;
лицо усыновило (удочерило) дитя и т.д.

Кто выдает документ?

Выдача рассматриваемого документа входит в компетенцию лицензированных медработников, а именно:

Лечащих врачей медучреждений.
Фельдшеров и зубных врачей.
Лечащих врачей клиник научно-исследовательских организаций (институтов).

Максимальный и минимальный срок больничного листа

Следует учесть, что минимальный срок, в период которого выдается больничный лист, не определен ни в одном законодательном акте. Уполномоченный медработник, принимая во внимание состояние здоровья клиента, сам определяет срок выдачи рассматриваемого документа, который обычно выдается, как минимум, на 3 дня.

Если в течение этого срока состояние здоровья пациента ухудшилось, то врач заполняет еще один листок со сроком, например, на 12 дней.

Если продолжительность болезни превышает десять (по назначению зубного врача и т.д.) или 15 календарных дня, то решение относительно продления больничного принимается врачебной комиссией.

Таким образом, максимальный срок рассматриваемого листка составляет полмесяца, который, по решению медкомиссии, может быть продлен вплоть до 365 дней. В таком случае клиент каждые полмесяца должен обследоваться у врача, так как листки нетрудоспособности оформляются на 15-дневный срок.

Возможны ли два больничных подряд?

Несмотря на то, что законодательство определяет порядок и сроки назначения, а также размер оплаты пособий, оно не устанавливает количество выдаваемых листков, то есть рассматриваемый документ выдается в стольких количествах, сколько у гражданина мест работы.

На дополнительных листках в углу ставится соответственная отметка. Если лицо работает по совместительству внутри той же самой организации, то ему предоставляется лишь один листок нетрудоспособности.

В каких случаях больничный не выдается?

26 пунктом вышеуказанного приказа устанавливаются обстоятельства, при которых не выдается больничный.

В список этих случаев входят ситуации, когда:

Отсутствуют признаки временной нетрудоспособности гражданина, который обратился за медпомощью в медучреждение.
Человек проходит медосмотры (обследования).
Пациент болеет хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходит обследование и принимает разные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях.
Лицо взято под стражу или по отношению к нему был применен арест административного характера.
Лицо обучаетсяв образовательном учрежденииот начального до высшего проф. образования и учреждениях послевузовского проф. образования.

Требуется ли предупредить работодателя?

Никакой нормативно-правовой акт не устанавливает обязанность сотрудника по уведомлению о получении листка нетрудоспособности. Несмотря на это, гражданину рекомендуется предупредить нанимателя об этом, иначе могут возникнуть различные проблематичные ситуации в компании, которые могут дойти до суда.

С обратной стороны в ПВТР (правилах внутреннего трудового распорядка) может быть установлена такая обязанность сотрудника, и если последний не проинформирует нанимателя о получении листка нетрудоспособности, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Об этом указано в 15 статье ТК РФ, согласно которой сотрудник обязан соблюдать ПВТР, если соответственные положения не противоречат трудовому законодательству.

Если сотрудник трудится у нескольких нанимателей, то он должен об этом осведомить медработника, так как последний в таком случае должен предоставить соответственное количество больничных листков, которые должны быть предъявлены всем нанимателям для получения оплаты по временной нетрудоспособности.

Не следует забывать о том, что если сотрудник совмещает несколько работ в одной и той же компании, то он может рассчитывать на получение лишь одного больничного листа.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Бесплатная консультация юриста

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)

Источники:
http://www.socasist.ru/pri-kakih-obstoyatel-stvah-rabotniku-polagaetsya-listok-netrudosposobnosti/
http://www.molnet.ru/mos/ru/job/o_9482
http://jurist.lawyer/voprosy/bolnichnyj-list.html
http://info-personal.ru/bolnuchnuy-list/na-chto-obratit-vnimanie-rabotodatelyu-kogda-sotrudnik-predostavil-listok-netrudosposobnosti/
http://moyjurist.ru/rabota/trudovye/v-kakix-sluchayax-vydaetsya-bolnichnyj-listok.html
http://okbuh.ru/bolnichnyj/vyhodnye-dni-v-bolnichnom