Приложение N 1. Формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве (формы 1-9)
Информация об изменениях:
Приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н в приложение внесены изменения
Приложение N 1
к постановлению Минтруда РФ
от 24 октября 2002 г. N 73
Формы
документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве (формы 1-9)
С изменениями и дополнениями от:
20 февраля 2014 г., 14 ноября 2016 г.
ГАРАНТ:
О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, см. также приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 апреля 2005 г. N 275
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word и образец ее заполнения
* Передается в течение суток после происшествия несчастного случая в органы и организации, указанные в статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации, по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи.
** При передаче извещения отмеченные сведения указываются и кодируются в соответствии с установленной классификацией.
Информация об изменениях:
Приказом Минтруда России от 14 ноября 2016 г. N 640н в форму внесены изменения
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Информация об изменениях:
Приказом Минтруда России от 14 ноября 2016 г. N 640н в форму внесены изменения
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Журнал
регистрации несчастных случаев на производстве*
| N п/п | Дата и время несчастного случая |
Ф.И.О. пострадав- шего, год рождения, общий стаж работы |
Профессия (должность) пострадав- шего |
Место, где произошел несчастный случай (структур- ное подразде- ление) |
Индивидуа- льного номера рабочего места** |
Вид происшест- вия, приведшего к несчастно- му случаю |
Описание обстоя- тельств, при которых произошел несчастный случай |
N акта формы Н-1 (Н-1ПС) о несчастном случае на производс- тве и дата его утвержде- ния |
Последствия несчастного случая (количество дней нетрудоспо- собности, инвалидный, смертельный исход) |
Принятые меры по устранению причин несчастно- го случая |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 5.1 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Журнал регистрации несчастных случаев на производстве подлежит хранению в организации в течение 45 лет.
** Если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) не проводилась, столбец 5.1 не заполняется
Бланк извещения о несчастном случае на производстве
Если на производстве произошёл несчастный случай, об этом надо сообщить в уполномоченные госорганы. Минтруд России утвердил порядок действия руководителя организации в такой ситуации и форму уведомления – бланк извещения о несчастном случае на производстве.
Обязательное уведомление
Согласно ст. 228.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), если при работе в организации трудящийся получил травму, директор должен направить извещение об этом в госорганы, которые контролируют выполнение предприятиями ТК РФ.
Список таких органов, а также сроки их уведомления зависят от того, какова степень тяжести несчастного случая.
Рассмотрим подробно алгоритм действий руководителя предприятия, а также разберём порядок извещения о несчастных случаях.
Когда и кого уведомить
В российском законодательстве подробно прописан такой термин, как «несчастный случай на производстве».
Так, при наступлении несчастного случая на предприятии рабочий получает травмы, которые порой несовместимы с жизнью. А именно:
- любая травма тела;
- обморожение рук, ног и иных частей тела;
- ожог;
- удары электротоком;
- утопление;
- падение с высотного здания или сооружения;
- отравление газом или иными химикатами.
Также несчастный случай в организации наступает после аварии, урагана или в результате несоблюдения самими рабочими техники безопасности на предприятии.
Данные травматические случаи на производстве различают по нескольким степеням тяжести: от лёгких травм, после которых сотрудник не берёт листок нетрудоспособности, до тяжёлых повреждений вплоть до смерти рабочего. При этом раненых или умерших лиц может быть один или несколько.
По закону директор предприятия должен уведомлять госорганы обо всех таких инцидентах. Однако список ведомств и сроки подачи уведомлений значительно разнятся.
Указанное извещение о несчастном случае на производстве направляют в госорган в соответствии с порядком, который установлен в ст. 228.1 ТК РФ.
При наступлении несчастного случая, который повлёк за собой смерть сотрудника, руководитель предприятия уведомляет об этом такие госорганы:
- ФСС РФ;
- местную трудовую инспекцию;
- прокуратуру;
- полицию;
- администрацию региона РФ по месту госрегистрации нанимателя;
- региональную организацию профсоюза;
- Роспотребнадзор/Ростехнадзор и т. п.
В итоге директор компании в первую очередь уведомляет ФСС (действует другой бланк), так как несчастный случай на предприятии – это страховой инцидент. В этой ситуации наниматель соблюдает порядок извещения о несчастном случае на производстве, а фонд выплачивает компенсационные средства пострадавшим сотрудникам и/или их родным.
Сначала работодатель заполняет бланк уведомления о несчастном случае на предприятии.
Форма уведомления в госструктуры
После возникновения на предприятии инцидента, руководитель должен направить соответствующее уведомление госорганам и организациям. Такая форма извещения о несчастном случае на производстве установлена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73 (Форма 1):
После возникновения несчастного случая руководители предприятий отправляют этот заполненный бланк в региональную трудовую инспекцию и иные структуры (см выше). В документе директор приводит такие данные:
- название предприятия или Ф.И.О. коммерсанта;
- юридический адрес и фактическое место нахождения организации, в которой произошёл конкретный инцидент;
- краткая информация об инциденте: дата, время и др.;
- Ф.И.О. травмированного рабочего или нескольких сотрудников;
- должность потерпевшего и его трудовая функция в момент инцидента;
- количество травмированных лиц;
- Ф.И.О. и должность сотрудника, заполняющего бланк.
Такую форму используют при одном несчастном случае или при групповом. Кроме того, документ заполняют по каждой ситуации независимо от числа травмированных рабочих.
После проверки Формы 1 проверяющий расписывается на ней, указывает свои Ф.И.О. и ставит дату получения документа, если извещение о несчастном случае на предприятии в итоге оформлено грамотно.
Порядок оформления извещения
Каждый работодатель должен знать, как правильно заполнить форму уведомления о несчастном случае. В этой ситуации директор последовательно выполняет нижеперечисленные действия:
| № | Действие |
| 1 | Директор заполняет наименование и реквизиты своего предприятия. В этом случае наниматель указывает адрес (с индексом) и телефонный номер. |
| 2 | Руководитель ставит в уведомлении дату и время возникновения несчастного случая, когда он произошёл – строго по минутам. Также он вписывает вид трудовой деятельности травмированных работников по ОКВЭД и указывает точное место возникновения несчастного случая. |
| 3 | Наниматель указывает число травмированных рабочих. Если никто из них не умер после несчастного случая, то директор тоже уведомляет об этом. |
| 4 | Руководитель вписывает полные сведения о травмированных сотрудниках (по каждому из рабочих отдельно):
• Ф.И.О.; |
| 5 | Директор указывает виды полученных рабочими травм. Отдельно по каждому рабочему. |
| 6 | В конце заполнения уведомления работодатель указывает фамилию и инициалы сотрудника, который его заполнил, а также время и дату оформления документа. |
В конце бланка есть строчка для заполнения ее тем сотрудником, который получил уведомление в госоргане.
Директор компании передаёт грамотно оформленное извещение о несчастном случае в ФСС РФ и в иные органы таким образом:
- приносит лично или присылает курьера;
- направляет по телеграфу;
- посылает в ФСС телефонограмму.
Наниматель обязательно фиксирует факт передачи извещения и указывает время в этом документе.
Санкции за неуведомление или уклонение от уведомления
Если руководитель компании не уведомил о производственном инциденте, произошедшем с рабочим, то он несёт административную ответственность за такое нарушение закона по ст. 15.34 КоАП РФ.
Так, при уклонении от отправления извещения о возникновении несчастного случая работодатель получает такой штраф:
- предприятие: 5000 – 10 000 руб.;
- должностное лицо: 500 – 1000 руб.;
- сотрудник: 300 – 500 руб.
В итоге за сам несчастный случай, который указан в уведомлении, директор несёт персональную ответственность. Даже уголовную. Но это уже иная история.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Источники:
http://buhguru.com/ohrana-truda/blank-izvesh-o-neschast-sluchae.html
http://studopedia.ru/8_108907_vidi-instruktazhey-po-ohrane-truda-poryadok-i-sroki-ih-provedeniya.html
