Понятие и виды рабочего времени в России

Виды рабочего времени

В зависимости от продолжительности принято различать три вида рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное.

Эти три вида являются нормированным рабочим временем, т.е. его продолжительность не превышает максимально установленных законодательством норм. Рассмотрим каждый вид.

Основным видом рабочего времени является так называемое нормальное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ст. 91 ТК РФ и составляет 40 часов в неделю, что соответствует международным стандартам, основанным на положениях Конвенции МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до 40

часов в неделю» (1935 г.) и Рекомендации МОТ № 116 «О сокращении продолжительности рабочего времени» (1962 г.).

Данная норма является нормой предельной продолжительности рабочего времени для работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм, а также независимо от вида заключенного трудового договора (например, срочный трудовой договор, сезонная работа) и продолжительности рабочей недели (пятидневная или шестидневная), принятой у данного работодателя. Исключение предусмотрено для тех работников, которым в целях охраны их труда ТК РФ или иными нормативными правовыми актами установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 99 ТК РФ). Ежедневная продолжительность и режим рабочего времени закрепляются в установленном порядке в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, иных локальных нормативных актах с сохранением предусмотренной продолжительности рабочего времени, не превышающей 40 часов в неделю.

Таким образом, под нормальным рабочим временем следует понимать установленную в организации в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и (или) трудовым договором с работником продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю.

Вторым видом рабочего времени является сокращенная продолжительность рабочего времени. Под сокращенным рабочим временем понимается установленная для отдельных категорий работников в соответствии с ТК РФ и (или) федеральными законами продолжительность рабочего времени в меньшем объеме по сравнению с нормальным рабочим временем.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в зависимости от физиологических особенностей организма работников (возраст, здоровье), условий труда (опасные, вредные условия), особенностей трудовой деятельности (повышенная интеллектуальная активность и эмоциональное напряжение) и является максимально допустимой для данных категорий работников продолжительностью рабочего времени в неделю.

Для отдельных работников, имеющих право на сокращенное рабочее время, кроме его общей продолжительности, установлена и максимальная продолжительность рабочего дня (смены).

Примеры сокращения рабочего времени для отдельных категорий работников приведены в табл. 1.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом при наличии производственных и экономических условий.

Если работник имеет право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени по нескольким основаниям, то работодатель обязан установить более льготные условия. Суммирование льгот в этом случае законом не предусмотрено.

Продолжительность рабочей недели (ежедневной работы)

От 14 до 15 лет

Не более 24 часов в неделю (ежедневно не более четырех часов)

От 15 до 16 лет

24 часа (ежедневно не более пяти часов)

От 16 до 18 лет

35 часов (ежедневно не более семи часов)

Инвалиды I и II группы

35 часов (продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с медицинским заключением)

Работники, занятые на вредных и опасных производствах

36 часов (ежедневно не более восьми часов)

Ст. 333 ТК РФ; Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Не более 39 часов

Кроме того, ст. 95 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. На отдельных видах работ или в непрерывно действующих организациях, где невозможно такое уменьшение продолжительности работы, переработка компенсируется предоставлением дополнительного отдыха работнику или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для оплаты сверхурочных работ. Если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день, то уменьшение продолжительности работы не производится. Для работников, у которых шестидневная рабочая неделя, продолжительность работы накануне выходных дней не может превышать пяти часов.

При работе в ночное время (с 22 до 6 часов) продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки.

Однако данное правило не применяется к работникам, принятым специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. При этом в отношении некоторых категорий работников предусматривается либо запрет на их привлечение к работе в ночное время, либо особый порядок привлечения (ст. 96 ТК РФ).

Сокращенное рабочее время для всех перечисленных выше случаев является нормой, которая, как правило, не влечет снижения оплаты труда. Исключение составляет лишь оплата труда несовершеннолетних работников. В силу ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работников в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени. Труд несовершеннолетних в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может за счет собственных средств производить доплаты.

Третьим видом рабочего времени является неполное рабочее время. Неполное рабочее время — установленная соглашением сторон и закрепленная в трудовом договоре с работником продолжительность рабочего времени в меньшем объеме по сравнению с нормальной оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Понятие неполного рабочего времени охватывает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю, т.е. возможно установление:

• — неполного рабочего дня — сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное число рабочих часов во все дни рабочей недели, которая остается пятидневной или шестидневной;
• — неполной рабочей недели — сокращение числа рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
• — сочетания неполного рабочего дня и неполной рабочей недели — сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное число рабочих часов при одновременном сокращении числа рабочих дней в неделю.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников, как это установлено ст. 93 ТК РФ, каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав и гарантий. Работа на условиях неполного рабочего времени включается в содержание трудового договора работника как одно из обязательных условий и отражается в приказе (распоряжении) о приеме на работу, но не указывается в трудовой книжке.

Существенные различия неполного и сокращенного рабочего времени представлены в табл. 2.

Сокращенное рабочее время

Неполное рабочее время

Устанавливается в случаях и в порядке, прямо предусмотренных ТК или иными федеральными законами

Устанавливается по соглашению сторон

Субъектом нормирования является государство, поэтому работодатель обязан установить сокращенное рабочее время в силу прямого указания закона, т.е. не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную этой статьей, даже по взаимному согласию

Субъектом нормирования являются стороны договора. При этом инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя [1] . Работодатель по общему правилу может отказать работнику в установлении рабочего времени меньшей продолжительности [2]

Устанавливается, как правило, при приеме на работу

Может быть установлено как при приеме на работу, так и впоследствии в любой момент существования трудового правоотношения

Оплата по общему правилу не уменьшается

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ

Понятие и виды рабочего времени

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Например, в рабочее время включаются специальные перерывы для обогрева и отдыха в холодное время года на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ); дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ).

Помимо общего понятия рабочего времени в законодательстве различаются его виды: нормальное, сокращенное, неполное. Специальными нормами регулируется работа в ночное время, работа сверх установленной продолжительности. Рабочее время различается по его режиму и учету.

Нормальная продолжительность рабочего времени, т.е. максимально допустимая, не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на работников любых организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех работников, для которых федеральным законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Действующее законодательство предусматривает случаи сокращенного рабочего времени: для лиц, не достигших восемнадцати лет; для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда; для инвалидов I или II группы; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников). Так, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается: на 16 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет; на 4 часа – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; на 5 часов – для работников, являющихся инвалидами (ст. 92 ТК РФ). В соответствии со ст. 333, 350 ТК РФ для педагогических работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, для медицинских работников – не более 39 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом организации за счет собственных средств этой организации.

Оплата труда на условиях сокращенного рабочего времени производится в том же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности работы. Это общее правило действует, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Трудовой кодекс РФ изменил ранее действующую норму КЗоТ РФ относительно оплаты труда несовершеннолетних. В соответствии со ст. 271 ТК РФ оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а работодатель вправе устанавливать им доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Если для работников введена сокращенная продолжительность рабочего времени, то продолжительность их работы в ночное время на один час не сокращается (ст. 96 ТК РФ).

В соответствии со ст. 98 ТК РФ в тех случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, работнику не разрешается внутреннее совместительство, за исключением случаев, закрепленных Трудовым кодексом.

Неполное рабочее время в отличие от сокращенного рабочего времени устанавливается не в нормативном порядке, а по соглашению сторон трудового договора. Работник, желающий работать на условиях неполного рабочего времени, вправе согласовать это условие с работодателем. Статья 93 ТК РФ называет случаи, когда работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе некоторых работников: беременной женщины; одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

На условиях неполного рабочего времени работают совместители. Продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю (ст. 284 ТК РФ).

Лица, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, могут работать в этот период на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, поскольку эта гарантия распространяется только на работников, отработавших полную норму рабочего времени.

Инициатива об установлении неполного рабочего времени может исходить и от работодателя. В этом случае он должен предупредить работника об изменении существенных условий труда в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). В случаях, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 73 ТК РФ). Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников с предоставлением работнику гарантий и компенсаций.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Сведения о том, что работник принят на работу с неполным рабочим днем, в трудовую книжку работника не вносятся.

Режимом рабочего времени называется порядок распределения рабочего времени в рамках определенного календарного периода (дня, недели, месяца).

Основные вопросы режима рабочего времени регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка организации или коллективным договором.

Особым режимом работы является ненормированный рабочий день, который устанавливается для некоторых категорий работников с учетом особенностей их трудовых функций или характера труда. Эти работники в случае производственной необходимости могут привлекаться к работе сверх установленного для них рабочего времени (рабочего дня, смены) без дополнительной оплаты и без отгула. Переработка не считается сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ*(87); в организациях, финансируемых из бюджета субъектов Российской Федерации, – органами власти соответствующего субъекта; в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления. Предприятия за счет собственных средств могут определять иной порядок компенсации за ненормированный рабочий день.

В случаях, когда дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника должна компенсироваться как сверхурочная работа. На основании ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Законодательство не устанавливает порядок привлечения работников к работе сверх определенной продолжительности рабочего времени, не предусматривает предельного количества переработок. Но это не означает, что для них вводится удлиненное рабочее время. На этих работников распространяются общие нормы продолжительности рабочего времени, внутренний трудовой распорядок. Отличие состоит лишь в возможности указанных выше переработок.

Ненормированный рабочий день может применяться для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; лиц, труд которых не поддается учету во времени; лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Необходимо особо подчеркнуть, что работодатели в организациях любых форм собственности не вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к такому режиму работы систематически, ибо в соответствии со ст. 101 ТК РФ подобный режим работы возможен только эпизодически.

Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву

Понятие рабочего времени

Легальное определение понятия «рабочее время» дано в ст. 91 Трудового кодекса РФ.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (например, перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работаю­щим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; перерывы для кормления ребенка, пре­доставляемые женщинам, имеющим детей до 1,5 лет; периоды про­стоя не по вине работника, и др.).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Министерством здравоохранения и социального развития РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю .

Виды рабочего времени

Классификация рабочего времени по видам поставлена в зависимость от:

• • продолжительности рабочего времени, приходящегося на календарную неделю;
  • порядка установления;
  • правовых последствий применения отдельных видов рабочего времени.

Эти три вида являются так называемым ” нормированным рабочим временем “.

В зависимости от продолжительности:

1. 1. рабочее время нормальной продолжительности;
   2. сокращенное рабочее время;
   3. неполное рабочее время;
   4. работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная – ст. 99 Кодекса; ненормированный рабочий день – ст. 101 Кодекса).

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени – это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. Конвенцией МОТ №47 о сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю, ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю .

Правовое последствие установления работнику нормальной продолжительности рабочего времени:

• выплата ему заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Юридически значимое обстоятельство, определяющее нормальную продолжительность рабочего времени:

• количество отработанных часов, приходящихся на календарную неделю, которое подтверждается:
• 1. документами об установлении работнику рабочего времени в количестве 40 часов в неделю;
  2. данными учета рабочего времени, подтверждающими отработку 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время

Сокращенное рабочее время – установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой.

В ст. 92 ТК РФ закреплено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1. для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
2. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
3. для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
4. для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ введена обязанность работодателя в проведении специальной оценки условий труда, которая заменила аттестацию рабочих мест. Целью проведения СОУТ является выявление опасных и вредных производственных факторов, которые действуют на рабочих местах предприятий и организаций. По результатам устанавливаются классы условий труда на рабочих местах в соответствии с нормативными документами.

Проведение СОУТ осуществляют специализированные организации, например, АНО УСЦ «Гармония» (https://garmcentr.ru/).

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Федеральным законодательством может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Нормы ст. 94 ТК РФ, устанавливающей продолжительность ежедневной работы, не ограничивают действие норм ст. 92 ТК РФ, определяющих общую продолжительность рабочего времени в неделю. Нормы рабочего времени и продолжительности ежедневной работы применяются самостоятельно при наличии оснований, указанных в законе.

Таким образом, работнику в возрасте от 16 до 18 лет ни при каких обстоятельствах не может быть установлен режим рабочего времени, например, “два через два” при 8-часовом рабочем дне.

Установление сокращенной продолжительности рабочего дня для несовершеннолетних (а также других категорий работников, указанных в законе) – это не право, а обязанность работодателя .

Установление сокращенного рабочего времени за счет собственных средств работодателем улучшает положение работника по сравнению с законодательством. В связи с чем на основании ст. 8, 9 ТК РФ в локальных актах может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и другим категориям работников, которые не перечислены в федеральном законодательстве. Но расходы, связанные с данным сокращением, должен нести работодатель.

Правовое последствие установления сокращенной продолжительности рабочего времени:

• сохранение за работником всех предусмотренных законодательством льгот и преимуществ, включая права на получение заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, несмотря на уменьшение количества рабочих часов в неделю, сокращенная продолжительность рабочего времени не ограничивает права работников, в том числе и право на получение заработной платы в полном размере. То есть работа на условиях сокращенного рабочего времени по предоставляемым льготам не отличается от работы с нормальной продолжительностью рабочего времени, фактически работникам с сокращенным рабочим временем производится доплата за неотработанные до нормальной продолжительности рабочего времени часы. Указанная доплата входит в заработную плату работников с сокращенным рабочим временем.

Юридически значимые обстоятельства, характеризующие сокращенное рабочее время:

1. установление рабочего времени в соответствии с действующим законодательством продолжительностью менее 40 часов, приходящейся на каждую календарную неделю;
2. соблюдение установленной продолжительности сокращенного рабочего времени;
3. сохранение за работниками с сокращенным рабочим временем предусмотренных законодательством льгот, в том числе права на получение заработной платы в таком же размере, как и работниками с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Неполное рабочее время

Термин “неполное рабочее время” охватывает:

• неполный рабочий день;
• неполную рабочую неделю.

Неполное рабочее время, как и сокращенное рабочее время, устанавливается продолжительностью менее 40 часов в неделю. По общему правилу работодатель не вправе в одностороннем порядке вводить неполное рабочее время , например при отсутствии объема работ. Отсутствие согласия работников или их полномочных представителей на введение неполного рабочего времени позволяет требовать оплаты неотработанных не по вине работника часов как простоя.

Таким образом, неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником , заключенному в письменной форме.

ВАЖНО! Отсутствие письменных документов лишает стороны трудового договора права при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения условий соглашения о неполном рабочем времени.

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом неполное рабочее время устанавливается не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Юридически значимые обстоятельства, характеризующие неполное рабочее время:

1. 1. наличие добровольного волеизъявления работника на установление неполного рабочего времени;
   2. уменьшение количества рабочих часов в каждой календарной неделе (уменьшение количества отработанных в течение календарной недели часов производится путем сокращения ежедневной работы либо количества рабочих дней в течение календарной недели);
   3. выплата заработной платы пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ ( главное отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени ).

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

1. для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);
2. если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является самостоятельным видом рабочего времени.

Следует заметить, что работа за пределами нормальной для работника продолжительности рабочего времени является дополнительным видом по отношению к рассмотренным видам рабочего времени . Данный вид рабочего времени не совпадает ни с одним из рассмотренных видов, и существует параллельно с одним из основных видов рабочего времени, то есть с нормальной продолжительностью рабочего времени, с сокращенным рабочим временем либо с неполным рабочим временем.

Лица, работающие на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, могут быть привлечены к работе свыше 40 часов, приходящихся на календарные недели; работники с сокращенным рабочим временем также могут выполнять работу за рамками установленной для них продолжительности рабочего времени.

Юридически значимые обстоятельства, характеризующие работу за пределами нормального рабочего времени:

1. 1. выполнение вспомогательной роли по отношению к основным видам рабочего времени (названное обстоятельство подтверждается данными учета рабочего времени работника, отработавшего сверх установленной для него нормы часов);
   2. обстоятельством, характеризующим работу за пределами установленной для работника нормы часов, является привлечение к данной работе на основании добровольного волеизъявления работника либо приказа полномочного представителя работодателя, изданного в соответствии с действующим законодательством (данное обстоятельство подтверждается письменным заявлением работника, заключенным с ним договором о выполнении работы за пределами установленной ему нормы часов, а также приказом полномочного представителя работодателя);
   3. рабочее время за пределами нормы установленных для работника часов характеризуется возникновением у работодателя обязанности дополнительной оплаты в соответствии с законодательством и заключенным с работником соглашением.

Основным документом, подтверждающим учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, является Табель учета рабочего времени.

Практика свидетельствует о следующих видах учета рабочего времени:

• • поденный ( когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочего дня ежедневно);
  • еженедельный ( когда продолжительность ежедневной работы может быть различной по договоренности между работником и работодателем, но недельный конечный результат должен быть в рамках закона, т.е. не более 40 часов в неделю);
  • суммированный (когда продолжительность рабочего времени в день, в неделю может быть различной, но переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие, однако за учетный период (месяц, квартал, год) работник должен отработать установленную норму часов) .

Понятие и виды рабочего времени

Понятие рабочего времени

Труд – это не мгновенная, непродуманная деятельность, он всегда имеет свою продолжительность во времени, которое считается рабочим, поскольку затрачивается на труд, работу. В истории развития общества и государства ограничение законом рабочего времени было одним из первых требований возникшего в начале XIX в. рабочего движения. Еще в 1832 г. во Франции многие ткачи вышли на улицы с требованием права на труд и 8-часового рабочего дня. В середине XIX в. первые появившиеся законы о труде были об ограничении (до того никак не ограниченного) рабочего времени для женщин и детей. Затем они были распространены и на мужчин (впервые в Англии).

До конца XIX в. законодательство в России никак не регулировало ограничение рабочего времени, и оно было чрезмерно продолжительным (по 14-16 часов в сутки). В России впервые в 1897 г. закон, принятый под давлением рабочего движения, стачек рабочих, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново), ограничил рабочее время до 11,5 часов, а для женщин и детей – до 10 часов, но никак не ограничил сверхурочные работы, что по существу сводило на нет ограничение рабочего времени.

Рабочий день продолжительностью 8 часов впервые в мире был введен законом именно в России. Он был принят Декретом 1917 г., чем было впервые осуществлено требование международного рабочего движения (1-го Интернационала в 1866 г.).

С 1928 г. промышленность России стала переходить на 7-часовой рабочий день и 5-ти дневную рабочую неделю. Но угроза военного нападения вынудила в июне 1940 г. вернуться к 8-часовому рабочему дню и 6-дневной рабочей неделе. Во время войны чрезвычайное военное законодательство допускало неограниченное по существу рабочее время, так как вводило обязательную сверхурочную работу. Лишь по окончании послевоенного восстановительного периода в 1956 г. был введен 7-часовой рабочий день (в расчете на 6-дневную рабочую неделю) или 42-часовая 5-дневная рабочая неделя. В 1977 г. Конституция СССР закрепила 41-часовую рабочую неделю. В России в 1991 г. она была сокращена до 40 часов.

На сегодняшний день ст. 37 Конституции РФ, закрепляя право на отдых, в п. 5 предусматривает, что «…работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени..». Это положение отражается и в ст. 24 Всеобщей декларации прав человека «Каждый человек имеет право на … разумное ограничение рабочего дня …». Нормы, регулирующие рабочее время, включены в главы 15 и 16 Трудового Кодекса РФ.

Чтобы рассмотреть категорию рабочее время подробнее, можно начать с терминологических пояснений. В связи с чем, рабочее время – это время в течение, которого работник фактически в соответствии с распорядком или графиком работы, либо условиям трудового договора (согласно законодательству) должен выполнять свои трудовые обязанности. Рабочее время еще называют временем труда. Измеряется оно также как и обычное время: часами, днями, неделями, месяцами, годами. Но в трудовом праве принято использовать в качестве измерителя рабочий день и рабочую неделю, а также рабочую смену. Рабочий день – это продолжительность рабочего времени в часах и возможно в минутах в течение суток в соответствии с законодательством, трудовым договором. Рабочая неделя – это установленная законом продолжительность рабочего времени в течение календарной недели, охватывающее число рабочих дней в неделю. Рабочая смена – продолжительность рабочего времени в сутки, установленная правилами трудового распорядка. Режим рабочего времени – это распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода. Это основные понятия в сфере рабочего времени, остальные, конечно же, будут рассмотрены далее. То есть понятия нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, начала и окончания ежедневной работы, пятидневной и шестидневной рабочей недели и других понятий.

Одним из важнейших институтов трудового права является рабочее время. Этот институт правовыми средствами обеспечивает процесс производства, а также регулирует участие в нем работников. Ч.1 ст. 91 ТК РФ определяет рабочее время, как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В рабочее время, в соответствии с трудовым правом, включается как время, в течение которого фактически выполнялась работа, так и периоды, в течение которых работа фактически не выполнялась, но которые в соответствии с нормами трудового права не подлежат исключению из рабочего времени, такими периодами являются: простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.1 ст.74 и ч.1, 2 ст. 157 ТК РФ); перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч.3 ст. 108 ТК РФ); перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ) и другие периоды.

Например, в состав рабочего времени водителей, работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих организациям всех организационно-правовых форм (за исключением водителей, занятых на международных перевозках), включается:

• – время управления автомобилем;
• – время остановок для кратковременного отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах продолжительностью не менее 15 минут (в случаях, когда водителю не предоставляется перерыв для отдыха и питания);
• – подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию;
• – время проведения медицинского осмотра водителей перед выездом на линию и после возвращения с линии;
• – время простоя не по вине водителя;
• – время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем при направлении в рейс двух водителей (не менее 50% времени присутствия) и др. (п.12, 14, 15, 17 Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей).

Можно привести другой пример:

Работник был уволен за прогул без уважительной причины по подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужило отсутствие его на работе без уважительных причин с 13 до 18 часов. При рассмотрении спора о восстановлении на работе суд установил, что с 13 до 14 часов в организации предусмотрен перерыв для отдыха и питания, во время которого работник ушел по своим делам и не вернулся до конца рабочего дня. Работодатель полагал, что работник отсутствовал пять часов, что дает основание для увольнения. Однако суд учел, что время отдыха с 13 до 14 часов работник был вправе использовать по своему усмотрению и без уважительных причин отсутствовал только 4 часа, что является нарушением трудовой дисциплины, но не дает основания для увольнения, поскольку прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Работодатель был не вправе засчитывать этот час.

Организация рабочего времени, порядок чередования времени работы и отдыха в пределах суток, недели, месяца, года определяются локальными актами работодателя (правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и др.), которые принимаются работодателем с учетом мнения органа, представляющего интересы работников (ст. 190, 372 ТК РФ).

Ч.2 ст. 91 ТК РФ закрепляет положение о том, что нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю и означает: для всех работников Российской Федерации максимальная продолжительность рабочей недели, установленная законом, составляет 40 часов и является нормой независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, постоянная или временная, сезонная ли у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя. Именно исходя из этого общеустановленного правила должна исчисляться меньшая норма рабочего времени, предусмотренная для некоторых категорий работников (ст. 92 ТК РФ), и может снижаться продолжительность рабочего времени работников конкретных организаций (по сравнению с нормальной) без уменьшения оплаты труда в соответствии с отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями, профессиональными тарифными соглашениями, коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации либо по соглашению сторон трудового договора (ст.9, 45 ТК РФ).

В связи с этим представляется, что в случаях, когда в соответствии с коллективным договором общая продолжительность рабочей недели работников организации устанавливается менее 40 часов в неделю (например 38, 39 часов), сокращенная продолжительность рабочего времени для соответствующих категорий работников (ст. 92 ТК РФ) должна исчисляться исходя из нормы рабочего времени, закрепленной в коллективном договоре, поскольку она является общеустановленной нормой для работников этой организации.

С другой стороны, рабочим является и время работы сверх установленной продолжительности в случаях, предусмотренных законодательством. Эта работа должна быть компенсирована работнику. Не включается в рабочее время неоплачиваемый перерыв для отдыха и питания, но от его продолжительности зависит время (момент) окончания рабочего дня (смены). Не включаются в рабочее время отпуска без сохранения заработной платы, а также прогулы, опоздания, преждевременный уход с работы. Однако в соответствии с трудовым правом потери рабочего времени не подлежат компенсации путем отработок.

Законодателем строго определена продолжительность работы в ночное время с 22 часов до 6 часов «см. Схема 1» и установлены правила сокращения продолжительности работы и порядок привлечения к работе в ночное время отдельных категорий работников «см. Схема 2». Как и по КЗоТ РФ, ночные смены подлежат сокращению на один час. При этом ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (ст.154 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников законом устанавливаются иные нормы рабочего времени. Это объясняется характерными особенностями выполняемого труда, либо климатическими условиями или другими условиями. Например, исполнение трудовых обязанностей гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, при необходимости осуществляется без ограничения общей продолжительности еженедельного рабочего времени, если он участвует в мероприятиях, перечень которых определяется руководителем федерального органа исполнительной власти либо руководителем органа исполнительной власти субъекта РФ, в подведомственной организации которого гражданин проходит альтернативную гражданскую службу. В этом случае время исполнения гражданином трудовых обязанностей учитывается работодателем в сутках. За каждые трое суток участия в указанных мероприятиях гражданину предоставляется (как правило, по окончании этих мероприятий) двое суток отдыха.

Немаловажным моментом является то, что работодатель, обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как уже отмечено выше, трудовая деятельность весьма разнообразна и может не всегда соответствовать всеобщей мере труда – 40 часовой рабочей неделе, а может быть более или менее продолжительной, значит существуют и другие виды рабочего времени, поэтому, раскроем каждый из них более подробно.

Понятие и виды рабочего времени в 2018 году в России

Каждый сотрудник, впервые выходящий на место работы, знакомится с правилами и порядками своей деятельности и узнает, чем он должен заниматься в рабочее время. Также представители кадровых служб дают пояснение смысла понятия «рабочее время».

Это словосочетание определяет продолжительность периода пребывания сотрудника на собственном рабочем месте, если иное не указывается в его производственном контракте или должностном регламенте.

Правила определения временного промежутка строго регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Данное определение важно и для работодателя, позволяя проводить учет времени для сотрудников организации.

Положения, входящие в состав понятия

Главной задачей определения временного промежутка становится четкая регламентация количества часов, за которые в указанный срок штатная единица обязана выполнять свои производственные обязанности.

В состав данного понятия входят определенные трудовые периоды, которые наемный специалист должен исполнять обязательно. В случае отсутствия такой информации в трудовом договоре, временные интервалы собственной деятельности специалист определяет самостоятельно, исходя только из собственной готовности выполнить в заявленный срок все производственные задания и задачи.

В рамках следования ТК РФ определяются часы начала и конца трудовой деятельности, время, которое выделяется на обеденный перерыв. В состав входит:

1. Этап подготовительной к трудовой деятельности работы, в состав которой входит уборка рабочего места, знакомство с документаций, сдача произведенной сотрудником продукции.
2. Непосредственно трудовая деятельность.
3. Завершающий производственный процесс период.

Что не включается

Важно учитывать отсутствие возможности включать в подготовительный период время пути от проходной до рабочего места, умывание и мытье, переодевание с производственный костюм.

Из общего периода занятости исключается правовое регулирование. В структуру времени, выделяемого законодательно на исполнение собственных служебных функций, не включается обеденный перерыв.

В это понятие не включаются выходные и праздничные дни, отпуск.

Порядок расчета в 2018 году в России

В число значимых задач руководства организации, отдела кадров и бухгалтерии входит ежегодный предварительный расчет НРВ.

Его основой становится понимание промежутков, в ходе которых сотрудник способен качественно и профессионально выполнить свои непосредственные функции. Например, сколько потребуется часов или минут одному специалисту для изготовления одной детали на станке или вручную.

Формула расчет принята на государственном уровне в Приказе Минздравсоцразвития России №588н от 18.08.2009. В его основе лежит простая формула деления количества рабочих часов в неделю на число рабочих дней.

Для производств, функционирующих в ежедневном режиме с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, требуется предусмотренные законодательством РФ 40 часов трудовой недели разделить на 5 дней с понедельника по пятницу.

Итогом становятся известные каждому 8 часов занятости в день. Полученная цифра умножается на число трудовых дней в рассматриваемом году.

Следующим этапом становится вычитание рабочих часов предпраздничных дат:

• Новый год;
• 9 мая;
• другие официальные празднования.

Рабочий день перед ними официально должен быть сокращен на 1 час. Постановление Правительства РФ о нормативах трудового часа в следующем году принимается до истечения предыдущего года.

Его принятие основывается на:

1. Трудовом кодексе РФ.
2. Постановлении, которое определяет выходные и праздничные даты следующего года, принимаемого ранее Постановления о норме рабочего времени. В текущем году таким документом стало Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году».

В 2018 году нормы рассчитывались на основании обязательных положений:

1. Обязательного выходного дня в воскресенье даже в случае производственного графика сотрудника, рассчитанного на 6 дней в неделю.
2. Необходимости переноса выходного дня и исполнения своих обязанностей сотрудниками в субботу и воскресенье в случае отсутствия возможности остановки деятельности в выходные дни по объективным причинам.
3. Праздников, которые обязательно учитываются в статье 112 ТК РФ.

При составлении документа о нормах НРВ учитывается перенос праздничных дней, которые календарно пришлись на дату выходного, на следующее число. Исключением становится только промежуток с 1 по 8 января.

Официально Новый год и Рождество сегодня являются днями отдыха, но как будет выполняться производственный процесс в эти импровизированные «новогодние каникулы» определяет отдельное Постановление Правительства РФ, которое выпускается ежегодно (на текущий момент определяющим документом становится Постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.2017 №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году»).

Нормы отдельно рассчитываются для работы в режиме деятельности 40, 36 и 24 часа в неделю.

Правовые нормы

Важно отдельно рассмотреть это понятие в главном документе, определяющим порядок взаимодействия работника и работодателя. Все понятия, регламентирующие минуты взаимодействия наемного профессионала и его руководителя, определяются в Трудовом кодексе Российской Федерации. Этому посвящены статьи 91-93.

Статья 91 определяет общие правила занятости. В статье 92 рассматривается количество часов занятости в неделю специалистов:

1. Которым еще не исполнилось 16 лет, и они должны трудиться не более 24 часов.
2. Тем, кому от 16 до 18 с число рабочих часов 35.
3. Являющихся инвалидами I и II группы, которые должны быть заняты на производстве не более 35 часов.
4. Профессионалов, выполняющих свои функции на отнесенных к территориям с особыми условиями труда на рабочих местах, которые должны трудиться не более 36 часов еженедельно.

Статья 93 позволяет заключать соглашение с любым сотрудником о неполном рабочем дне. Сторонами соглашения становятся наемное лицо и глава его организации. Заявить о необходимости составления такого документа о взаимодействии имеет право:

1. Женщина в период ожидания ребенка.
2. Родитель, опекун или попечитель ребенка, которому еще не исполнилось 14 лет, или не достигшего 18-ти летия ребенка-инвалида.
3. При наличии медицинского заключения лицо, которому необходимо ухаживать за больным членом семьи.

Сокращение продолжительности занятости может производиться в соответствии с ежедневным уменьшением числа промежутков, в которые требуется выходить на службу. После подписания соглашения размер заработной платы рассчитывается на основании фактически отработанного периода. Если речь идет о сдельном труде, заработок будет напрямую зависеть от выработки.

Особенностью ТК РФ становится отсутствие строгой законодательной регламентации рабочего времени. 40, 36, 35 или 24 часа, выделяемые на исполнение производственных обязанностей каждым работником, руководство может определять и расписывать в зависимости от индивидуальных потребностей производства.

Для этого специально издаются внутренние нормативные документы. Информация указывается в таких документах, как:

1. Положение об организации.
2. Внутренний распорядок трудовой деятельности сотрудников в соответствии со штатным расписанием.
3. Трудовой договор.
4. Индивидуальное соглашение с работником.

Все подобные внутренние нормативные акты фиксируются выпуском специального приказа, подписанным главой организации или исполняющим обязанности при отсутствии непосредственного начальства на рабочем месте по объективным причинам.

Дополнительная информация представлена в данной консультации от адвоката.

Порядок регламентации работы в ночное время

Отдельно рассматривается необходимость трудиться в ночное время суток. Такая занятость в ночное время строго регламентируется положениям ТК РФ. В этот временной промежуток включаются часы с 22 часов вечера до 6 утра следующих суток.

В соответствии со статьей 96 ТК РФ, смена в эти периоды официально сокращается на 60 минут по сравнению с традиционной в светлое время. Показатели сохраняются в ситуациях:

1. Деятельности специалиста по сокращенному числу часов или дней графику.
2. Объективных требований выполнения функциональных обязанностей при рассмотрении шестидневной рабочей недели.
3. Изначального найма специалиста на выполнения задач с 22.00 до 06.00 по трудовому договору или контракту.

На такую работу нельзя приглашать лиц до 18 лет, беременных женщин. Женщины, у которых детям еще не исполнилось 3 лет, одинокие родители или опекуны детей до 5 лет, представители других льготных категорий приглашаются для деятельности ночью только с обязательным подписанием отдельного соглашения.

Сверхурочная работа и деятельность по совместительству

Отдельные соглашения между сотрудником и его работодателем определяют порядок сверхурочной занятости, совместительства. Нормативным документов в такой ситуации становится ст. 97 ТК РФ. Правила на основании ненормированного рабочего дня определяет 101 статья.

Когда специалист планирует выполнять задачи, связанные с совместительством, статья 98 ТК РФ сообщает, что направление выполнения поручений не имеет право пересекаться с основными функциональными задачами.

Предполагая трудиться в другой организации, работник может даже указать такой опыт в своей трудовой книжке, но только после обязательного согласования с непосредственным руководством по основному месту занятости и при отсутствии отказа.

Основным местом занятости признается то, где находится трудовая книжка в отделе кадров.

Характеристика и расчеты

В статье 91 ТК РФ указывается о необходимости сохранения права работника быть задействованным на производстве не более 40 часов в неделю. Эти часы тщательно фиксируются в табеле, который применяется в расчете времени занятости каждого сотрудника при составлении табеля о выплате заработной платы.

В этом документе учитываются:

• фактическая посещаемость;
• выработка;
• результат, который специалисту удалось достичь.

Проведение режима и учета

Понятия режима и учета трудового времени определяются трудовым правом государства. Учет ведется администрацией организации и рассматривает порядок проведения распределения работы за конкретный промежуток в месяц, неделю, год.

Полученные данные используются при осуществлении учета. Он может быть:

• поденным, что применяется, чаще всего, когда работа выполняется в определенное число установленных часов в ежедневном режиме в одно и то же время;
• понедельным, при учете выработки за определенный ограниченный срок;
• суммированным, когда используются одновременно оба варианта учета.

В заключении стоит сказать, что строгая регламентация режима работы и определение понятия «рабочего времени» на каждом производстве снимает практически любые риски производственных споров между наемным специалистов любого уровня и его непосредственным руководителем.

Фрагмент урока про рабочее время представлен ниже.

Источники:
http://mirznanii.com/a/30012/ponyatie-i-vidy-rabochego-vremeni
http://jurkom74.ru/ucheba/ponyatie-i-vidi-rabochego-vremeni-po-trudovomu-pravu
http://vuzlit.ru/1312499/ponyatie_vidy_rabochego_vremeni
http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/rabochee-vremya/ponyatie-i-vidy-rabochego-vremeni.html
http://sttkrf.ru/112