Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника согласно ТК РФ

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию?

Сегодня мы коснемся такой проблемы как, увольнение на испытательном сроке по инициативе работника. Разберемся, что для этого нужно, о чем гласит закон. Узнаем как проходит данная процедура по шагам. И обговорим некоторые нюансы, например, потребуется ли отработка.

Опираться будем на часть 4 статьи 71 ТК РФ.

Законодательство

Согласно статье 71 ТК РФ работник имеет право расторгнуть свое трудовое соглашение, с работодателем находясь на испытательном сроке по собственному желанию. Он имеет право это сделать, в случае если поймет что данное рабоче место по различным причинам ему не подходит.

Для того чтобы оформить увольнение требуется уведомить своего руководителя об этом не менее чем за три дня. Срок испытательного срока и его длительность в обязательном порядке должны быть прописаны в трудовом договоре. Если он по различным причинам не заключался, то в любом случае должно быть дополнительное соглашение. В дальнейшем оно будет приложено к трудовому договору.

В случае если таких условий в договоре нет или не подписано дополнительное соглашение, то сотрудник считается принятым без дополнительного срока. А значит, увольнение будет происходить на общем основании с отработкой в 14 дней.

Работнику не может быть назначен испытательный период более трех месяцев. Исключением могут быть только сотрудники, претендующие на должность:

руководителя;
заместителя руководителя;
главного бухгалтера.

В этом случае срок может быть увеличен до полугода.

В отдельных случаях испытательный срок и вовсе не может быть использован, например, в случаях найма:

беременных женщин;
женщин, у которых есть дети младше 1,5 лет;
граждан, не достигших совершеннолетия;
выпускников образовательных учебных заведений.

В этот список не попадают сотрудники по срочным трудовым соглашениям, длительность которых больше 2 месяцев, а также те, кто принят в порядке перевода. Данный момент рассмотрен в статье 70 ТК РФ.

Важно: Работодатель не обязан требовать подтверждение статуса перечисленных категорий граждан. В связи с этим подтверждение должны предъявить сами сотрудники.

Процедура увольнения на испытательном сроке

Работник должен оповестить свое руководство о своем желании уволиться в письменной форме.
Он пишет заявление на имя руководителя с просьбой уволить его с указанием причины.
Издается приказ по организации о том, что трудовое соглашение работника прекращается. Данный приказ регистрируется в журнале приказов и распоряжений.
Работник должен расписаться, что он ознакомлен с приказом об увольнении.
Он получает все выплаты, которые положен ему за время его работы (например, компенсация за не отгулянный отпуск). Это должно произойти в срок не более десяти календарных дней.

Уведомление работодателя

Предупредить работодателя нужно не за две недели как это следовало бы сделать постоянным работникам, а всего за три дня до увольнения. Это связанно в первую очередь с тем что уведомление за две недели предусмотрено для тех кто работает в компании не менее 6 месяцев. А максимально допустимый срок испытательного периода составляет всего три месяца (не считая некоторых исключений).

Согласно статье 280 ТК РФ сотрудники, занимающие руководящие должности обязаны уведомить учредителей предприятия о своем намерении уволиться минимум за месяц.

Подготовка документов

Если работник решает уволиться, решив, что данное место ему не подходит, то он имеет право прервать трудовые отношения с организацией, по собственной инициативе уведомив заранее свое руководство. Ему необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент законом не предусмотрено типовой формы для этого документа. Поэтому он может быть составлен в свободной форме и быть передано любым способом, в том числе обычной почтовой пересылкой. В заявлении должно быть следующее:

основание для увольнения (в данном случае по собственному желанию);
дата увольнения;
причина;
подпись.

Например, в качестве причины можно указать, что занимаемая должность не соответствует опыту и квалификации. Также увольнение по инициативе сотрудника возможно в период больничного.

Если сотрудник не успел начать трудовую деятельность и сообщает о том, что и не стремиться ее начинать, поскольку его не устраивают те или иные условия, то трудовое соглашение с ним может быть попросту аннулировано. Делается соответствующее распоряжение по компании и никаких пометок в трудовую книгу не вносится.

Запись в трудовой

После того как работник был уволен по собственному желанию, а также после того как ему были выплачены все заработанные им средства делается пометка в трудовую книгу. Вносится причина увольнения, в данном случае «По собственному желанию». Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то пишется что работник не прошел испытательный срок и указывается статья 71 ТК.

Кроме этого необходимо сделать ксерокопию трудовой книги. Она останется в архиве организации. В карточке работника или его личном деле делается пометка об увольнении.

Перед тем как окончательно расстаться с работником организации или ИП требуется вписать запись о расторжении трудового контракта по собственному желанию с ссылкой на пункт 3, часть 1 статьи 77 ТК. В последний день работы уволившемуся сотруднику требуется вернуть его трудовую книгу, также работнику должны быть выплачены:

зарплата за фактически отработанное им время;
компенсация за не отгулянный отпуск;

Отработка после увольнения

Для того чтобы уволиться по собственному желанию находясь на испытательном сроке требуется соблюсти некоторые формальности. В частности требуется подать заявление на увольнение не меньше чем за три дня. Тогда никаких дополнительных отработок назначено не будет. Фактически именно эти 3 дня и будут считаться отработкой.

Важно знать – Как считается увольнение на испытательном сроке за 3 дня рабочих или календарных?

Считаются не рабочие, а календарные дни. То есть если работник подаст заявление перед тремя выходными, то все равно будет считаться. Например, если работник решит подать заявление в четверг, то он обязан отработать только пятницу. После этого он может считать себя безработным.

Важно: Если по каким-то причинам работник хочет отработать больше трех дней, то он должен отдельно указать этот момент в своем прошении об увольнении. Например, если он решил отработать две недели, то они также будут считаться отработкой при увольнении.

Как уволиться без отработки?

Есть ли возможность получить увольнение без отработки? По закону сотрудник должен оповещать руководство о своем увольнении заранее. В данном случае за три дня. Эти три дня и считаются отработкой (при работе на общих условиях данный срок составляет 2 недели). Однако если нет совершенно никакого желания появляться в дальнейшем на этой работе, то единственная возможность это просить руководителя отпустить без отработки.

Если для руководителя данный вопрос не является принципиальным, то ему ничего не стоит отпустить работника без отработки. Кроме этого начальство прекрасно осознает что уже уволенный работник трудится не особо эффективно, а значит, большой пользы компании он уже не принесет. Это еще одна причина его отпустить.

Однако если по каким то причинам руководитель не пожелает отпустить, то придется все-таки отрабатывать последние дни. Если просто перестать ходить на работу, то это будет считаться прогулом, а значит, может быть удержание с зарплаты и даже соответствующая пометка в трудовой книге.

Как уволить работника на испытательном сроке ТК РФ в 2021 году

Испытательный срок – устанавливается некоторыми работодателями при приеме на работу новых сотрудников: в течение всего периода испытания стороны могут присматриваться друг к другу. Работник получает возможность продемонстрировать свои лучшие деловые качества, а работодатель — убедиться, что новичок справляется со своими должностными обязанностями и готов влиться в трудовой коллектив (Читайте также статью ⇒Увольнение работника при реорганизации в 2021).

Сроки испытательного срока

Испытательный срок может длиться максимум полгода. Однако такой период, согласно Трудовому кодексу, устанавливается только для претендентов на руководящие должности.

Продолжительность испытательного срока представлена в виде таблицы:

Продолжительность испытания	Категория работников
Не более 2 недель	Заключение срочного договора, согласно которому работник будет исполнять свои обязанности от 2 до 6 месяцев;
Не более 3 месяцев	Заключение стандартного трудового договора;
Не более 6 месяцев	когда человек претендует получить должность руководителя, главного бухгалтера или заместителя руководителя.

Сроки испытательного периода могут быть продлены только в случае, если работник брал отгулы или был на больничном.

Кого уволить нельзя на испытательном сроке

Трудовое законодательство содержит перечень лиц, которые не могут быть приняты на испытательный период, это:

беременных женщин (при наличии медицинской справки, подтверждающей факт беременности);
несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет;
молодые специалисты, впервые получающие работу после окончания ВУЗа;
работников, принимаемых на выборную должность путем избрания или поступающих на работу по результатам конкурсного отбора;
работники, с которыми заключается договор сроком, не превышающим двух месяцев; работники, которых перевели с одной должности на другую в рамках одной компании или же от одного работодателя к другому по согласованию.

Список этот не является полным и может дополняться региональными законами.

Какие могут быть причины увольнения

Причины, послужившие основание для увольнения должны быть конкретные:

работник не качественно выполнил определенную работу;
систематически не справлялся с выполнением своих служебных обязанностей (нужно указать когда и какие обязанности не были выполнены);
не способен в полном объеме выполнять порученную работу (необходимо указать, что порученная работа в установленный срок не была выполнена).

Для точной фиксации неспособности работника выполнять поручаемую работу необходимо составлять акты.

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке может быть как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

по инициативе работника – распространенное основание расторжения трудового соглашения. Причины могут быть различны. Если они несут личностный характер, то такое решение будет называться «по собственному желанию».

Для того чтобы правильно оформить свой уход, не противореча ТК РФ, работнику за три дня нужно оформить заявление на имя директора в свободной форме, уведомляющее об уходе.

Данное заявление оформляется в одном экземпляре в письменном виде. Отработкой будет служить время, за которое написано уведомление до момента увольнения.

Работодатель обязан подписать заявление, не требуя дополнительных объяснений.

по инициативе работодателя – если по результатам проверки руководитель по каким-то причинам остается недоволен новым сотрудником, то ему ничего не останется, как уволить сотрудника на испытательном сроке.

Статья 71 Трудового Кодекса РФ гласит, что работодатель вправе прекратить действие испытательного срока и расторгнуть соглашение с работником.

Уведомление работнику о своем решении работодатель обязан предоставить за 3 дня до назначенного увольнения. Для этого директор обязан составить уведомление с указанием причин увольнения работника. Один экземпляр работодатель передает увольняемому, другой оставляет себе.

Порядок оформления увольнения на испытательном сроке представлен в таблице:

Вид увольнения

Действия работника

Действия работодателя

Увольнение по инициативе работника

Письменно, за три дня до расторжения договора, уведомляет работодателя.

· издается приказ о расторжении договора в течении трех дней;

· произвести все выплаты;

· выдается трудовая книжка с записью о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Увольнение по инициативе работодателя

Ознакомится с уведомлением об увольнении под роспись за три дня до увольнения.

· Письменно уведомить работника об увольнении не позднее, чем за три дня с указанием причины под роспись;

· В день увольнения издается приказ;

· работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении;

· произвести расчет.

Особенности испытательного срока

Основной особенностью испытательного срока является упрощенный процесс прекращения трудового договора.

Если работнику не понравилась работа, на которую он был принят, то он может направить руководству заявление об увольнении, отработав при этом только три дня вместо двух недель.

Руководству предприятия в случае желания прервать рабочие отношения с сотрудником, проходящим испытание, придется составить письменное уведомление работнику об этом с объяснением причин признания испытания не выдержанным за 3 дня до увольнения.

Основные преимущества испытательного срока

Преимущества испытательного срока
Для работодателя	Для работника
Выплачивается меньшая заработная плата, чем после испытательного срока	предоставляются все права, предусмотренные нормами трудового права
Можно в любое время расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке по инициативе работодателя, в другие периоды это невозможно	Предоставляются все права и обязанности, предусмотренные по трудовому кодексу
Не согласовывать увольнение с профсоюзным комитетом	распространяются положения внутренних нормативных документов предприятия
Не выплачивается выходное пособие при увольнении

Спорные ситуации: судебная практика

Нередко возникают судебные разбирательства между работником и работодателем по поводу увольнения на испытательном сроке.

Чаще всего их причинами становятся:

Не ознакомление работника с его должностными обязанностями.
Отсутствие предупреждения за 3 дня до увольнения работника, не прошедшего испытательный срок.
Отсутствие у работодателя оснований считать работу работника неудовлетворительной.

В том случае, если претензии работника к работодателю суд сочтет правомерными, иски работников удовлетворяются, и они восстанавливаются в должности. Сегодняшняя судебная практика говорит о том, что суд достаточно часто встает на сторону работника в трудовых спорах.

Таким образом, очевидно, что в проверке работника перед приемом на постоянную работу нет ничего плохого или пугающего. Важно только, чтобы и работник, и работодатель знали о своих правах и обязанностях в отношении друг друга.

Увольнение на испытательном сроке

При трудоустройстве часто используют испытательный период, который позволяет определить может ли лицо занимать определенную должность. Такой срок возможен не для всех категорий трудящихся. Увольнение при прохождении срока испытания не ограничено по своим причинам, то есть возможно самостоятельное решение или инициатива работодателя. В зависимости от способа разрыва трудовых отношений устанавливается период отработки.

Вся процедура должна быть правильно выполнена, так как в противоположном случае виновник нарушений будет привлечен к ответственности административного характера.

Законодательная база

Законодательная база имеет установленный регламент по длительности испытательного срока и его особенностей. Установленные максимальные периоды:

при наличии срочного трудового договора установлен максимум в 2 недели. При этом, окончание контракта возможно не ранее, чем через 6 месяцев;
общий порядок имеет предел в 3 испытательных месяца;
6 месяцев являются пределом для лиц, претендующих на руководящую должность.

Уволиться работник может за три дня до момента расторжения трудовых отношений, то есть он обязан уведомлять работодателя заранее.

Получается, что процесс полностью подчинен трудовому законодательству и в частности ТК РФ. Любые нарушения недопустимы и могут привести к ответственности должностных лиц, которые их совершили.

Причины и основания для увольнения на испытательном сроке

По законодательству возможность для прекращения трудовых отношений не ограничивается. Инициатива может исходить от работодателя при выполнении определенных условий и отсутствии нарушений прав трудящихся, в том числе ряда категорий льготного типа, а также от самого работника. Реже используется соглашение сторон, которое может являться самым выгодным вариантом для процедуры, так как идет согласование всех вопросов.

По собственному желанию. Собственная инициатива сотрудника может проявиться в любой ситуации. По своему желанию он может уволиться даже во время отпуска или больничного. Единственным требованием является своевременное предупреждение руководства в виде оформленного заявления. Его требуется передать любым способом, в том числе с помощью заказного письма, не позже чем за три дня до момента даты желаемого ухода.
По соглашению сторон. Соглашение сторон часто используется работодателями для увольнения работника, которого нельзя уволить по другим причинам или основаниям. В соглашении прописываются все пункты, в том числе срок отработки или его исключение. Дополнительно в нем должны быть учтены суммы, которые руководство выплачивают работнику.

В связи с решением работодателя

Инициатива работодателя может иметь несколько вариантов. Среди них:

дисциплинарное нарушение сотрудника;
невыполнение своих обязательств;
гражданин прошел испытание неудовлетворительно.

Во всех случаях потребуется наличие соответствующих документов. Например, в случае с неаттестацией должен быть к личному делу приложен акт в виде заключения аттестационной комиссии.

При нарушениях любого вида необходимо также подготовить все доказательства и зафиксировать их документально. Отсутствие такой процедуры приведет к возможности обжаловать решение руководителя через суд.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: пошаговая инструкция

Инициатива работодателя имеет определенный порядок действий, который должен обязательно соблюдаться. Если несколько требуемых шагов, которые позволят провести процедуру правильно и без возможности ее обжалования.

Шаг 1. Вручение уведомления

Договор должен включать в себя наличие испытательного периода. Этот момент является обязательным. В противоположном случае увольнение с таким пунктом невозможно.

При инициативе руководства должно быть составлено специальное уведомление в письменной форме, которое вручается сотруднику. До этого момента должны быть собраны все документы, которые свидетельствуют о нарушениях или отрицательном результате аттестации.

С уведомлением гражданин должен быть ознакомлен под роспись. Такой момент зафиксирован в 68 статье ТК РФ.

Шаг 2. Оформление документов

После решения разорвать договор начинают оформляться документы на основе выявленных причин. Составляется приказ с указанием основания и ссылкой на документацию, которая его подтверждает.

Должны быть полноценно оформлены трудовая и записка-расчет. В зависимости от ситуации в трудовую вносят различные записи. Например, при не пройденном испытании основание прописывают ссылаясь на 1 часть 71 статьи ТК РФ.

При увольнении между работником и начальником может быть заключено соглашение, которое заменит собой инициативу работодателя. Такой вариант используют для более простой формы расторжения отношений и отсутствия отрицательных записей в трудовой.

Все документы выдаются в последний рабочий день на руки или пересылаются по почте, если работник написал специальное заявление с указанием адреса.

Шаг 3. Рассчитать и произвести выплаты и удержания при увольнении на испытательном сроке

В последний рабочий день должны происходить и все расчеты. Вся сумма должна быть выдана сотруднику с учетом его заработка за указанный период и компенсацией за отпуск. Дополнительно ему могут назначить выходное пособие, например, при сокращении штатных единиц, или другие выплаты.

Удержание определенных средств возможно только при наличии соответствующих документов. Например, был составлен акт о порче имущества. Без доказательной документации любые формы удержания незаконны.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

При испытании лицо имеет право увольняться в любой момент. Для этого необходимо составить заявление с указанием желательной даты ухода и передать его на подпись непосредственному начальнику.

Оповещение руководства необходимо за три дня до даты увольнения, которая указана в заявлении. Досрочный уход возможен только при наличии дополнительного соглашения или при уважительной причине, которая должна указываться в тексте заявления с приложением доказательств. Например, справки от врача, если состояние здоровья не позволяет продолжать трудовую деятельность на указанном предприятии.

Кого нельзя уволить в период испытания?

В первую очередь потребуется учесть, что ряд категорий не имеет периода с испытанием. К ним относят:

беременные;
несовершеннолетние;
трудящиеся по срочным вариантам контракта с общей длительностью меньше 2 месяцев;
лица, которые избираются на должность;
конкурсные должностные лица.

Дополнительные списки лиц установлены статьями 70, 207, 289 ТК РФ.

При переводах сотрудников с одной должности на другую испытание не установлено.

Во время испытания нельзя уволить следующих лиц:

работники без установленного испытания в договоре;
уже прошедших испытание;
сотрудники с запретом на увольнение по инициативе организации;
лица в отпуске или на больничном;
беременные и одинокие матери.

Ряд категорий можно уволить только после прохождения аттестации, которая была признана неудовлетворительной.

Нужна ли отработка

Отработка устанавливается в три рабочих дня, даже если сотрудник решил уволиться в последний день испытания. Есть ряд случаев, когда отрабатывать нет необходимости:

было заключено соглашение сторон с указанием отсутствия такого периода;
инициатива работодателя;
наличие уважительных причин, например, заболевание или семейные обстоятельства.

Важным моментом считают документальное подтверждение уважительной причины. В таком случае отрабатывать не надо.

Какие выплаты положены при увольнении

Увольнение при наличии испытательного периода не имеет особенностей или отличий от стандартного процесса. Расчет должен быть произведен полностью. В него включается:

оплата за отработанный период по установленной ставке;
надбавка и доплата, предусмотренная законодательством или договором;
компенсация за отпуск или больничный;
пособие выходного типа, если оно было предусмотрено различными правовыми актами.

Дополнительно должны быть полностью выплачены все суммы, которые предусмотрены в локальных актах организации. Весь расчет производят в последний день работы сотрудника. Любые задержки ведут к ответственности и позволяют работнику произвести обращение в суд или контролирующие органы.

Типичные ошибки работодателя, за которые штрафует ГИТ

Есть ряд ошибок, которые проявляются наиболее часто. Среди них:

отсутствие трудовых документов. Например, договор должен оформлять в течение трех дней с момента приема нового сотрудника. В нем обязательно прописывают период испытания. Если нет самого документа или включенной информации, то сам срок испытательной работы отсутствует;
нет обоснования, в том числе документационного, решения по расторжению взаимоотношений трудового типа;
сотрудника не предупреждали о процедуре. Сюда входит отсутствие его ознакомление под роспись со всеми документами и актами;
нарушен порядок или правила процесса;
формулировки имеют неточность или не полностью обоснованы;
нет ссылок на нормативно-правовые акты и доказательную базу.

Наиболее часто руководство организации получает штрафные санкции из-за нарушения норм законодательства трудового типа или неучета прав трудящихся. Во всех этих случаях к организации будут применяться меры ответственности в зависимости от типа нарушения.

Испытание в виде специального периода установлено для проверки возможности человека выполнять установленный ряд обязанностей. Такой процесс возможен не для всех категорий граждан. Также потребуется учесть, что увольнения является стандартным, но требует выполнения нескольких условий, а также полноценного оформления процесса. Отработка установлена в сокращенном варианте. Также она может быть полностью отменена, если есть на это основание или согласие руководителя.

Отработка на испытательном сроке при увольнении

Прекращение сотрудничества между нанимателем и его сотрудником во время прохождения испытания происходит по разным причинам. В зависимости от обстоятельств ухода работника меняется процедура оформления расставания сторон трудового договора. Исходя из этого, обязанность отработки при увольнении на испытательном сроке либо применяется, либо нет.

Порядок установления испытания

Установление периода испытания – это право, но не обязанность работодателя. Основная цель подобного мероприятия заключается в проверке профессиональных навыков, знаний и личных качеств соискателя на предмет их соответствия интересам компании. В то же время, для соискателя, это возможность оценить содержание работы, корпоративную культуру, коллектив и сравнить полученные впечатления со своими ожиданиями.

Большинство параметров процедуры установления испытательного срока изложено ст. 70 ТК РФ. В ней установлены предельные сроки для проверки сотрудника:

Не более чем 3 месяца для всех работников;
До полугода – для руководителей, главбухов и их замов;
До 2 недель – если заключается срочный договор на срок от 2 до 6 месяцев;
От 3 до 12 месяцев – для госслужащих.

Условие о назначении испытательного срока в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре с принятым сотрудником. Если он отказывается проходить период проверки, а работодатель настаивает на этом, то трудовой договор не заключается, так как не достигнута договоренность по существенному его пункту. В срок, отведенный для проверки кандидата на соответствие, не включаются периоды его фактического отсутствия на работе.

В ТК РФ закреплен также перечень персонала, для которого запрещено устанавливать испытательный срок.

Причины увольнения в период прохождения испытания

Законодательство никак не ограничивает возможности для расторжения отношений между компанией и сотрудником в течение испытательного срока. Как и при остальных условиях осуществления трудовых отношений, увольнение может произойти:

По инициативе работающего;
По соглашению между участниками трудовых отношений;
По инициативе работодателя.

Часто расставание происходит, когда кандидат не оправдал ожиданий работодателя и в результате провалил испытание. Этот вариант увольнения также относится к категории осуществленных по инициативе работодателя (подробнее читайте тут: увольнение на испытательном сроке).

Как применяется отработка при увольнении на испытательном сроке?

В законодательстве нет термина отработка, под ней понимается срок предупреждения об увольнении, закрепленный в ст. 71 ТК РФ. В ней установлен стандартный период для информирования об увольнении, который применяется как работником, так и работодателем – 2 недели.

Однако для испытательного срока в указанной статье есть специальная норма, которая закрепляет более короткий временной промежуток предупреждения – 3 дня. Именно столько будет составлять отработка при расставании в период испытательного срока. Исчисление указанного временного отрезка начинается со дня, следующего за датой написания заявления или уведомления сотрудника о предстоящем увольнении.

Обработка по собственному желанию

При увольнении по инициативе работника он обязан предупредить нанимателя о принятом решении не менее чем за 3 дня до даты ухода. Причиной такого поведения кандидата может быть несоответствие его ожиданий реальности в отношении содержания работы, поведения руководителя, неприемлемые для него требования к внешнему виду или поведению в коллективе.

Процедура ухода будет следующей:

Написание заявления о прекращении отношений и его передача нанимателю за 3 дня до последней рабочей даты;
Исполнение трудовых обязанностей в течение положенного срока отработки;
Издание приказа об увольнении;
Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
Расчет и выдача документов в последний рабочий день.

Указанный срок отработки позволяет работодателю найти замену работнику и осуществить передачу дел.

При этом нужно учитывать, что работодатель может разрешить сотруднику не дорабатывать 3 дня, а расстаться с ним сразу при подаче заявления.

Отработка по соглашению сторон

В некоторых случаях стороны трудовых отношений договариваются об их прекращении на основе взаимного соглашения. В этом случае, срок отработки может также не применяться, если оба участника договора придут к такому решению.

Этапы увольнения по соглашению сторон во время испытания:

Проведение переговоров о предстоящем расставании и согласование его условий;
Возможно написание заявления (но не обязательно) об увольнении по соглашению;
Заключение допсоглашения по условиям прекращения отношений;
Издание приказ об увольнении после отработки или без нее, если была такая договоренность;
Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
Расчет и выдача документов в последний рабочий день.

Увольнение по соглашению считается самым «безопасным» для работодателя, так как позволяет сразу урегулировать все имеющиеся разногласия сторон.

В соглашении об увольнении есть возможность предусмотреть любые дополнительные условия расставания, включая суммы дополнительных компенсаций, отсутствие взаимных претензий, дополнительных обязательств неразглашения информации. Таким образом, предъявление впоследствии каких-либо исков бессмысленно, так как наличие подписи работника на документе будет свидетельствовать о его согласии и личном волеизъявлении на выполнение всех оговоренных пунктов.

Отработка в связи с решением работодателя

Помимо увольнения по собственному желанию, может возникнуть потребность избавиться от неподходящего кандидата по инициативе работодателя. Такой вариант развития событий возможен в следующих случаях:

Работник показал неудовлетворительные результаты проверки;
Работник допустил грубое нарушение своих обязанностей, и к нему применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения.

Здесь работает аналогичный механизм предварительного предупреждения работника за 3 дня. Процедура увольнения будет следующей:

Письменное уведомление сотрудника о его предстоящем уходе;
Получение его подписи в уведомлении о том, что он оповещен о сроке увольнения;
Проведение передачи дел в течение последующих 3 суток;
Издание приказа о прекращении отношений;
Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
Расчет и выдача документов в последний рабочий день.

В случае, когда причиной увольнения стало хищение, прогул, пьянство на работе, нанимателю следует заранее собрать все документы, служащие доказательством проступка сотрудника. Иначе велика вероятность того, что впоследствии он оспорит увольнение.

Когда работнику можно не отрабатывать?

Из приведенных выше примеров существуют исключения, когда в силу определенных обстоятельств сотруднику не нужно выполнять свои обязанности последние 3 дня перед увольнением. Это происходит, если в это время работник:

Болеет;
Находится в отпуске;
Взял выходные дни положенные ему за сдачу крови.

Однако это правило действует, только если работник написал заявление по собственному желанию, поскольку расторгнуть договор в эти периоды по инициативе работодателя нельзя.

Кроме того, есть случаи, когда отработка не требуется на основании положений ТК РФ:

Увольнение по состоянию здоровья в связи с невозможностью продолжение работы в существующих условиях;
Изменение места жительства в связи с переводом супруга военнослужащего в другую местность;
Увольнение для осуществления ухода за тяжелобольным близким родственником;
Беременность работницы;
Поступление в ВУЗ делающее невозможным продолжение работы;
Если работник один воспитывает ребенка до 14 лет.

Во всех остальных случаях действует правило предупреждения об увольнении, о котором писалось выше.

Какие выплаты положены при увольнении?

Сотрудник в период испытания ничем не отличается от остальных работников и ему необходимо начислить все полагающиеся к выплате суммы:

Оплату фактически отработанного времени;
Суммы стимулирующего характера (доплаты, надбавки);
Все компенсационные выплаты, включая оплату неиспользованных отпускных дней;
Выходное пособие в случае, если оно предусмотрено индивидуальным соглашением или локальными актами фирмы;
Иные выплаты, закрепленные внутренними документами компании.

Сделать это нужно в последний рабочий день и какое-либо ущемление прав работника на испытательном сроке недопустимо.

Что грозит за попытку увеличить срок отработки?

Если работодатель будет настаивать на увеличении периода отработки перед увольнением, он прямо нарушит требования законодательства. Такие действия будут расценены как принуждение к труду, что согласно требованиям ТК РФ недопустимо. Законодательство предполагает только уменьшение срока отработки и ни один нормативный акт не содержит указание на возможность его увеличения.

Любое распоряжение работодателя на этот счет будет признано незаконным и не подлежащим исполнению. Работнику в подобной ситуации следует незамедлительно обращаться в ГИТ, прокуратуру или суд. К допустившему подобное нарушение работодателю применяются меры административной ответственности в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.

Рекомендованные для вас статьи:

Увольнение на испытательном сроке в 2021 году

Статьи по теме

Условие испытания необходимо работодателю, чтобы окончательно определиться с выбранной кандидатурой. Читайте о том, как уволить на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя, в каком случае нужна отработка, скачайте готовые образцы документов

Из этой статьи вы узнаете:

Увольнение на испытательном сроке: ТК РФ

Нормами трудового законодательства для работодателей предусмотрена возможность заключить с кандидатом на вакантную должность соглашение о прохождении испытания. Срок его не может превышать трех месяцев, согласно ст. 70 ТК РФ, а для руководящего состава и главных специалистов – до полугода.

Скачать документы из статьи:

При подписании договора оговариваются условия, успешное выполнение которых работником будет залогом прохождения испытания. Ст. 71 ТК РФ гласит, что если работник не справляется с поставленными условиями, его руководитель вправе уволить его, предупредив об этом за 3 дня. В свою очередь, если работник понимает, что вакансия ему не подходит, он также может расторгнуть договор, не дожидаясь окончания испытательного срока.

Увеличение периода испытания сверх предусмотренного законодателями не законно. Важно учесть, что испытание продлевается только лишь когда: работник не работал из-за болезни; брал дни в счет отпуска; отсутствовал на работе по уважительным причинам, имеющим документальное подтверждение.

Период испытания сокращается для временных сотрудников, с которыми заключены договора от двух до шести месяцев. Их испытательный срок составляет две недели. А при трудовых отношениях до двух месяцев включение условия об испытании в трудовой договор неправомерно.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Самая распространенная причина увольнения на испытательном сроке в 2021 году – неудовлетворительные результаты. При заключении договора были оговорены условия успешного прохождения испытательного срока, испытуемый расписался в ознакомлении с ними. Если сотрудник эти условия не выполняет, работодатель вправе уволить его, не дожидаясь, пока окончится испытательный срок. Есть также и другие причины, по которым испытуемого можно уволить без промедлений:

несоблюдение (по незнанию или намеренно) правил техники безопасности;
пропуски рабочего времени без уважительных причин;
появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
несоблюдение правил трудовой дисциплины;
совершение уголовных правонарушений.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Некоторые причины, по которым служащего увольняют на испытательном сроке, могут быть не зависящими от результатов его работы, например:

сокращение штата;
перевод в другую компанию (с согласия работника);
ликвидация предприятия;
смена собственника.

Нужно отметить, что при увольнении по сокращению штата сотруднику на испытательном сроке выплачивается выходное пособие в размере одного оклада, так же, как и остальным его коллегам. Величина пособия установлена в Трудовом кодексе и составляет один оклад.

Если сотрудница забеременела на испытательном сроке, ТК запрещает увольнять её по инициативе работодателя. Также нельзя уволить сотрудника на испытательном сроке во время его нахождения на больничном или в отпуске.

Порядок увольнения: пошаговая процедура

Процедура увольнения на испытательном сроке не представляет особой сложности, но имеет свои нюансы. Важно отнестись к ней со всей серьезностью, чтобы предприятию в будущем не грозили неприятности. Уволенный сотрудник может обратиться с иском в суд о признании расторжения договора недействительным. Поэтому все документы должны быть оформлены максимально точно.

Шаг 1. Работодатель, оценив имеющуюся информацию, принял решение уволить сотрудника. Если увольнение происходит по причине неудовлетворительных результатов тестового периода, они должны быть подтверждены документально. Основанием могут быть:

письменные жалобы клиентов
служебные или докладные записки от руководителей подразделений о нарушениях трудовой дисциплины
отчет о результатах проверки квалификации
акты о неудовлетворительном качестве продукции
протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока

Шаг 2. Следующее, что необходимо сделать – уведомить об этом работника в письменной форме не позднее 3-х дней до даты увольнения с указанием причины. Все причины в обязательном порядке должны быть подтверждены либо свидетельскими показаниями, либо документально. Наилучшим методом будет проведение оценки знаний сотрудника, с результатами закрепленными на бумажном носителе.

На экземпляре организации сотрудник в обязательном порядке должен поставить свою подпись, расшифровку и дату под фразой: “С содержанием уведомления ознакомлен. Уведомление получил”. В противном случае, в суде нельзя доказать факт уведомления человека. Если сотрудник отказывается подписать уведомление, необходимо составить акт об отказе.

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала “Справочник кадровика”. Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Шаг 3. Издается приказ о расторжении договора по форме Т-8. В нем указывается причина увольнения и реквизиты документа, подтверждающие её. Увольняемый ставит подпись об ознакомлении.

Шаг 4. Дальнейшая процедура не отличается от стандартной. Сотруднику выдается трудовая книжка и прочие документы, а также полный расчет.

Уведомление о предстоящем увольнении

Уведомление составляется в двух экземплярах на бланке компании. Текст извещения составляется в свободной форме, но обычно это « ФИО, предупреждаем вас о расторжении трудового договора с название организации через три дня с момента получения данного уведомления по причине – указать причину». Подписывает предупреждение не только руководитель организации, но и, в обязательном порядке, увольняемый.

Если возникнут непредвиденные обстоятельства, не подписанное сотрудником уведомление создаст большие проблемы предприятию. Например, если уволенный сможет в суде доказать, что его уволили неправомерно, он будет восстановлен на должность, которую занимал до увольнения, но уже на постоянной основе.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Как и у постоянного сотрудника, так и у сотрудника на испытательном сроке, может быть множество причин для увольнения. Согласно ст. 71 ТК РФ, увольняющемуся не надо ничего объяснять. Но предупредить начальника о намерении уволиться он обязан не менее, чем за три дня.

Решив уволиться до то того момента, как будет окончен установленный испытательный срок, работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию и передает его руководителю с регистрацией в журнале входящей корреспонденции. На основании заявления работодатель издает приказ об увольнении, обе стороны подписывают его, и, отработав положенное время и получив на руки трудовую книжку, справки о заработке и расчет, работник может уже не выходить.

Заявление на увольнение по собственному желанию от сотрудника на испытательном сроке пишется в свободной форме. Обязательно содержит реквизиты: ФИО и подпись увольняющегося, название организации и ФИО руководителя, дату подачи заявления и текст «прошу уволить меня по собственному желанию». На основании этого заявления издается приказ.

Кроме заработной платы, начисленной за последний рабочий месяц, сотруднику также полагается компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении на испытательном сроке по желанию работника запись в трудовую книжку заносится со ссылкой на п.3 ст. 77 ТК РФ.

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Отрабатывать приходится практически всем увольняющимся работникам. Это тот срок, который должен пройти между письменным уведомлением работодателя о желании уволиться и фактическим прекращением трудовой деятельности на данном предприятии. В обычных случаях этот период составляет 14 дней.

Но случай, когда увольняется сотрудник на испытательном сроке, считается упрощённым, и срок отработки сокращается до 3 дней. При этом учитываются все дни в календарном периоде времени, а не рабочие. Считать время, положенное для отработки установленного законом срока следует со следующего дня после подачи заявления на увольнение.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя в 2021 году

Статьи по теме

Испытательный срок при трудоустройстве — распространенное условие при приеме на работу в 2021 году. Разберемся, могут ли уволить до завершения испытания, как самому работнику прекратить трудовые отношения в течение испытательного срока. Определим действующие правила и документальное оформление процедур. В статье есть вся необходимая информация и образцы документов для увольнения на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя.

Общие положения об испытательном сроке

Работодатель вправе предложить наемному работнику пройти соответствующее испытание при устройстве на новое рабочее место. Срок, оплата и график работы в период испытания должны быть подробно расписаны в трудовом договоре.

Важно учитывать ограничения по максимальному сроку испытания. Недопустимо испытывать работника более, чем предусмотрено статьей 70 ТК РФ, а также нормами Закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе».

Максимальный период испытания

Заключен срочный трудовой договор от 2 до 6 месяцев, ч. 6 ст. 70 ТК РФ.

До трех месяцев

Специалисты, для которых законом не предусмотрены иные сроки, ч. 5 ст. 70 ТК РФ

До шести месяцев

— Директор организаций и его заместители;

— главбухи и их заместители;

— руководители филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений организации, ч. 5 ст. 70 ТК РФ

От одного месяца до одного года

— Граждане, впервые поступающие на гражданскую службу;

— граждане или гражданские служащие, поступающие на гражданскую службу, назначение на которую или освобождение от которой осуществляет Президент РФ или Правительство РФ, ст. 27 Закона № 79-ФЗ

От одного до шести месяцев

— Назначаемые на должность гражданской службы граждане, которые ранее проходили государственную службу РФ;

— гражданские служащие, назначаемые на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, ст. 27 Закона № 79-ФЗ.

Чиновники ограничили круг лиц, в отношении которых недопустимо устанавливать испытания при трудоустройстве. К таковым отнесли:

беременных женщин;
несовершеннолетних работников;
матери, детей в возрасте до 1,5 лет;
граждане, трудоустроенные по срочному договору, сроком менее 2 месяцев;
принятые на выборную должность;
назначенные на замещаемые должность по конкурсу;
иные категории граждан, перечисленные в ст. 70, 207, 289 ТК РФ и иных нормативно правовых актах.

Отметим, что условия о назначении испытания применимы лишь к новым сотрудникам. При переводе специалиста с одной должности на другую положения об испытательном сроке не применяются.

Инициатива работодателя

Если новый специалист не справился с заданием, то наниматель вправе расторгнуть с ним трудовое соглашение. Причем учитывать мнение профсоюза в таком случае не обязательно. Также работодатель не должен выплачивать выходное пособие, если испытание не пройдено (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Важно соблюсти правила увольнения по инициативе работодателя:

Инициируйте расторжение трудового договора до завершения испытательного периода.

Уведомите работника, не выполнившего задание, не позднее, чем за три дня до увольнения. Направьте в адрес новичка специальное уведомление о расторжении договора, в связи с неудовлетворительным результатов испытания. В уведомлении обязательно пропишите основания, причины и факты, по которым пришлось расторгнуть соглашение.

Издайте приказ о расторжении трудового договора. С распоряжением ознакомьте работника под роспись.

Выдайте в день увольнения уже бывшему работнику трудовую книжку, справку по форме 182н, а также иные документы при увольнении. Например, справку по форме 2-НДФЛ по запросу уволенного. Произведите окончательный расчет. Выплатите зарплату за отработанное время, компенсацию неиспользованного отпуска, а также иные виды доплат и надбавок, причитающиеся по договору или действующей системе оплаты труда.

Важно! Нельзя уволить работника за не прохождение испытания, в период временной нетрудоспособности или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Собственное желание работника

Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, не дожидаясь результатов испытания. Например, если рабочий заведомо знает, что не справиться с обязанностями.

Для расторжения трудового договора требуется подать заявление на увольнение. Особых правил по оформлению процедуры не предусмотрено. в заявлении должны быть три обязательных реквизита:

четко выражено желание сотрудника;
указана дата увольнительной, никаких размытых формулировок быть не должно;
документ подписан лично работником.

Подайте заявление руководителю на рассмотрение. Помните, что заявление можно отозвать вплоть до дня увольнения. Конечно, если работодатель уже не принял нового специалиста на работу.

Важно! Желание работника уволиться не ограничивает работодателя, расторгнуть трудовой договор по иным основаниям. Например, уволить, как не прошедшего испытание. Закон не предусматривает ограничений при данных обстоятельствах.

Нужна ли отработка

Должен ли сотрудник отрабатывать при увольнении по собственному желанию во время испытательного срока? Да, должен. Но срок отработки меньше, чем в общем порядке.

Работник обязан уведомить своего работодателя не менее чем за три рабочих дня. Отсчет периода отработки производите со следующего дня, после подачи заявления об увольнении. Отработать три дня придется даже в том случае, если заявление подано в последний день испытательного периода (ч. 4 ст. 71 и ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Но можно и не отрабатывать положенные три дня, если:

Между сторонами достигнуто соглашение.
Работник не имеет возможности отработать положенное время. Например, при увольнении из-за перевода супруга в другой регион.
При нарушении нанимателем норм трудового права, установленные уполномоченными органами (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

В остальных случаях, придется отрабатывать установленный срок.

Оформление увольнения

На основании заявления об увольнении по собственному желанию наниматель издает соответствующий приказ. С положениями приказа нужно ознакомить уволенного под роспись.

В день увольнения произведите окончательный расчет с работником. Что нужно выплатить:

Заработная плата за отработанное время в месяце увольнения. Но за минусом выплаченного аванса за первую половину месяца (при наличии).

Важно! В расчет включается не только должностной оклад, или тарифная ставка, но и стимулирующие и компенсационные выплаты, причитающиеся действующей системой оплаты труда. Например, доплата за труд в ночное время.

Компенсация неиспользованного отпуска при расторжении трудового контракта. Специального заявления на компенсацию писать не нужно.
Пособия по болезни, если сотрудник болел перед увольнительной. Начисление пособие по временной нетрудоспособности производите на основании больничного листва, по правилам закона № 255-ФЗ.
Выходное пособие, если такая выплата закреплена в положении по оплате труда, или, например, прописана в коллективном договоре.

В день увольнения выдайте трудовую книжку и иные обязательные документы.

Источники:
http://rabotniky.com/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/
http://zakonoved.su/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke.html
http://glavny-yurist.ru/otrabotka-na-ispytatelnom-sroke-pri-uvolnenii.html
http://www.pro-personal.ru/article/1096686-qqq-16-m11-uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-initsiative-rabotnika
http://www.26-2.ru/art/354864-uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke
http://zakonoved.su/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke.html