Временной или срочный трудовой договор найма работника: образец

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

Основания заключения срочного трудового договора

Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.

Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!

Для таких ситуаций статей 59 ТК РФ предусмотрен срочный трудовой договор (СТД), действующий определенный период, например сезон.

Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ. Исходя из текста этой статьи, такие трудовые договоры могут заключаться в следующих ситуациях:

  • с работниками, которых направляют трудиться за границу;
  • с замещающими выборные должности;
  • для замещения временно отсутствующего (отпуск, декрет, длительная болезнь) работника, который планирует по истечению какого-либо срока вернуться к своим обязанностям или просто не может быть уволен по законодательству;
  • для выполнения временных работ. Срок таких работ ограничен 2 месяцами;
  • для сезонных работ. Особенно актуально это на предприятиях агропромышленного сектора или туризма;
  • с сотрудниками организаций, созданных на конкретный период, или для выполнения определенных работ;
  • для выполнения нехарактерных для обычной деятельности организации работ, например на время починки оборудования или строительства нового цеха. Также трудовой договор, ограниченный по продолжительности, заключается при временном расширении производства (объемов услуг);
  • на время практики и стажировки;
  • с людьми, направленными для прохождения альтернативной службы или на общественные и исправительные работы.

С некоторыми категориями работников СТД может быть заключен по соглашению сторон. К ним относятся:

  • пенсионеры;
  • люди с ограниченными возможностями здоровья, в соответствии с медицинским заключением и программой реабилитации;
  • работающие в районах Крайнего Севера, если они переезжают к месту работы;
  • лица, занятые на ликвидации катастроф, аварий и других ЧС;
  • избранные по конкурсу на замещение должностей;
  • творческие работники (перечень их определен законодательством);
  • руководители и главные бухгалтеры;
  • студенты очной формы обучения;
  • совместители.

Правом заключить контракт с определенным сроком действия пользуются и субъекты малого предпринимательства, численность сотрудников которых не превышает 35 чел.

Особенности срочного трудового договора

Форма срочного трудового договора с работником (образец с 2021 года) не является универсальной и разрабатывается под конкретную ситуацию с учетом специфики деятельности предприятия. Иногда работодатели нарушают порядок заключения СТД, что может приводить к недовольству работников и обращениям их за защитой своих прав в компетентные органы.

Чтобы не тратить время на судебные тяжбы, необходимо учитывать определенные законодательством особенности срочного трудового договора.

Условие срочности

Одной из главных особенностей такого трудового договора является сам факт его срочности.

Максимальный срок срочного трудового соглашения составляет пять лет, минимальный период не ограничен (статья 58 ТК РФ).

Ссылка на основание заключения

При оформлении срочного трудового договора необходимо обязательно указать, по какой причине заключается именно контракт ограниченной продолжительности.

Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным ( ст. 58 ТК РФ ).

Необходимо также указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы ( ст. 294 ТК РФ ).

Особенно важно это в ситуации, когда принимают сотрудника на место временно отсутствующего. В таком случае момент окончания договора определяется моментом выхода основного работника, и это необходимо прямо указать в тексте.

Испытание при срочном трудовом договоре

Образец краткосрочного трудового договора с работником может содержать и условие об испытании, продолжительность которого зависит от срока трудового договора. Если срок составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается ( ст. 70 ТК РФ ).

Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель ( ст. 70 ТК РФ ).

Если трудовой договор заключается на 6 месяцев и более, то продолжительность испытания, как и при заключении бессрочного контракта, ограничена 3 месяцами, а для руководящих работников — 6.

Оформление документов

Порядок документального сопровождения деятельности работника в целом не зависит от срока заключаемого с ним контракта. Но одна особенность все же есть.

При приеме такого работника оформляется приказ по форме Т1 или другой, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем, в котором обязательно отражается, что договор заключен на конкретный срок, и дается ссылка на основание такого решения (один из пунктов ст. 59 ТК РФ ).

При увольнении в трудовую книжку работника вносится запись вида:

« . расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ».

Аналогичная отметка делается и в личной карточке сотрудника.

Срочный трудовой договор и беременность

Да, бывает и так. В этом случае работодателю, в соответствии со статьей 261 ТК РФ , придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т. е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента нельзя.

Возможны и варианты. Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ. Потому что, в соответствии со статьей 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.

Поэтому получается, что вместо трех летних месяцев некоторые юридически грамотные девушки могут продержаться на временной работе подольше.

Однако ст. 261 ТК РФ допускает единственную, кроме ликвидации организации, ситуацию, когда беременную женщину уволить можно. В соответствии с ч. 3 этой статьи, расторжение СТД возможно при одновременном соблюдении 3 условий:

  • беременная женщина принята на место временно отсутствующего работника;
  • основной работник приступает к своим обязанностям;
  • у работодателя нет другой работы, которую беременная сможет выполнять по состоянию здоровья, даже нижеоплачиваемой.

В этом случае трудовой договор также расторгается в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока.

Отпуск при временном контракте

Лица, оформившие временный трудовой контракт, обладают такими же правами, что и лица, зафиксировавшие производственные отношения бессрочно.

Поэтому если срок соглашения о временной работе позволяет сотруднику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отдых предоставляется на общих основаниях.

Если временные рамки не позволяют, то при увольнении бухгалтерия произведет сотруднику соответствующую денежную компенсацию.

Больничный

Сотрудники, работающие по трудовым договорам, в том числе и заключенным на определенный срок, застрахованы на случай временной нетрудоспособности, и могут в случае необходимости взять больничный. Оплачивается он одинаково, вне зависимости от условий трудового договора, за одним исключением. Сотрудники, заключившие СТД продолжительностью менее 6 мес., могут получить выплаты не более чем за 75 дней нетрудоспособности. Такая норма закреплена п. 4 ст. 6 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Сложности возникают и в ситуации, когда на дату окончания контракта сотрудник находится на больничном. Общеизвестно, что расторжение договора по инициативе работодателя с болеющим сотрудником не допускается. Но истечение срока не является инициативой руководства, поэтому уволить такого работника вполне правомерно, главное — соблюсти процедуру.

Продление срочного трудового договора

Как таковая, процедура продления СТД в ТК РФ не описана, что неизменно вызывает вопросы касательно возможности увеличения (или сокращения) его продолжительности.

С одной стороны, такой контракт либо прекращается в заранее определенный день истечения его срока, либо становится бессрочным, если работник продолжает трудиться.

С другой, законодательство не запрещает работнику и работодателю, как сторонам трудовых отношений, заключать дополнительные соглашения в случае необходимости изменения условий договора, в том числе и в отношении его срока.

Правила увольнения временного сотрудника

В соответствии со статьей 79 ТК РФ, срочный контракт заканчивается с истечением срока его действия, это самостоятельное основание для прекращения рабочих отношений.

Основные шаги по увольнению временного работника следующие:

    Не менее чем за 3 дня до даты прекращения СТД уведомить работника о предстоящем увольнении под подпись либо (в случае отсутствия его на работе, например, по причине болезни) направив соответствующее уведомление телеграммой или другим способом, позволяющим подтвердить его получение работником.

  • В день увольнения выдать работнику расчет (с учетом компенсации за отпуск, если он не отгулян) и трудовую книжку. Либо, если работник не находится в день увольнения на рабочем месте (все еще болеет), направить требование явиться для совершения всех необходимых процедур. Отправлять работнику трудовую книжку или иные документы можно только после получения от него письменного разрешения.
  • Если работника хотят перевести на постоянную работу в организации, то ничего делать не нужно. СТД автоматически становится бессрочным при продолжении трудовых отношений после даты его окончания в силу ст. 58 ТК РФ . Но не возбраняется (и даже рекомендуется Рострудом) заключить дополнительное соглашение, в котором отменить указывающие на продолжительность СТД пункты.

    Особенности действия временного трудового договора

    Срок действия трудового договора может быть неограничен, а может вписываться в конкретный временной отрезок. Чаще всего трудовые взаимоотношения являются бессрочными, но порой, обстоятельства складываются таким образом, что определение дат «с» и «по» является единственным верным решением.

    Причины подписания срочного трудового договора закреплены в статье 59 ТК РФ. Игнорирование данного порядка является нецелесообразным, так как любой судья встанет на сторону подчиненного и тогда придется не только найти свободную штатную единицу, но и обеспечить все полагающиеся гарантии и привилегии.

    Особенности данного вида договора

    Временный трудовой договор имеет единственную особенность – срочность, точнее причины, приведшие к ней.

    Ст. 58 ТК РФ позволяет сторонам трудовых взаимоотношений подписать документ, как на неопределенный срок, так и на четко ограниченный отрезок времени.

    Основанием заключения последнего могут являться следующие обстоятельства:

    • Связанные с инициативой работодателя или подчиненного, либо не зависящие от обеих сторон:
      • замена сотрудника, который ввиду весомых причин не может исполнять свои должностные обязанности, но его нельзя оставить без рабочего места;
      • осуществление временной работы, по продолжительности менее 2-х месяцев;
      • выполнение задачи, которая не позволяет четко установить дату завершения;
      • работа сезонного характера, включенная в государственный перечень;
      • призыв гражданина на службу в армию;
      • перевод сотрудника на время в другую страну;
      • занятие выборной должности в государственной структуре или местной администрации;
      • трудоустройство в компанию, которая создавалась на время реализации определенного проекта;
      • прием дополнительных штатных едини на период расширения производства посредством приобретения и монтажа новых единиц оборудования;
      • направление работника на курсы повышения квалификации;
      • выполнение работ временного или общественного значения;
      • в соответствии с иными обстоятельствами, не противоречащими действующим нормативным актам.
    • Достижение взаимного соглашения между сторонами:
      • пенсионный возраст, либо наличие заболевания, позволяющее выполнять должностные функции ограниченное время;
      • создание произведения искусства;
      • обучение на дневном отделении;
      • совмещение нескольких мест работы;
      • работа на судне в составе экипажа;
      • работу необходимо выполнять на Крайнем севере или в районах, соответствующих ему;
      • необходимо устранить последствия чрезвычайного события;
      • вне зависимости от наличия или отсутствия сопутствующих условий, срочную работу может выполнять директор предприятия, его заместитель и главный бухгалтер.

    На какой срок можно заключить его?

    Законодательство гласит, что срочные трудовые отношения допустимы только в том случае, если определение точной продолжительности не представляется возможным. Если же обстоятельства, препятствующие подписанию бессрочного трудового договора, отсутствуют, то применение отношений, строго регламентированных по времени, является нецелесообразным.

    При этом ни один нормативно-правовой акт не содержит точного описания подобных работ и обстоятельств. То есть, в тексте соглашения рекомендуется четко излагать конкретные причины происходящего и указывать хотя бы 1 случай из перечисленных в трудовом законодательстве.

    Установка точной даты окончания срочных взаимоотношений не всегда представляется возможным. Кстати, закон этого и не требует. В качестве примера можно привести декретный отпуск – ни один работодатель не сможет точно сказать, когда женщина решит приступить к исполнению функций, изложенных в ее инструкции. Значит, завершение отношений с замещающим лицом можно будет приурочить только к наступлению события, имеющего юридическую силу.

    Существует также и несколько особенностей, касающихся срока действия временного трудового договора. Прекратить взаимоотношения между начальником и подчиненным можно при наступлении срока или обстоятельств, указанных в документе. Желание сторон не может повлиять на конечный результат, но для соблюдения формальностей, желательно выразить его на бумаге.

    Никаких дополнительных материальных средств не предоставляется, финансовому восполнению подвергается только время не отгулянного отпуска.

    Подобные обстоятельства делают предельно простой процедуру увольнения. Допустимый разбег временных рамок — 5 лет, так как более длительные трудовые отношения автоматически становятся бессрочными.

    Другим основанием становления срочного договора бессрочным является допущение нарушений, в дальнейшем выявленных контролирующим органом.

    О законном продлении трудовых взаимоотношений можно говорить, если имеет место следующая ситуация: беременная женщина обращается с заявлением, в котором сообщает о своем «интересном» положении и просит не составлять соглашение о расторжении. Руководитель предприятия в данном случае должен продлить взаимоотношения до окончания отпуска, связанного с беременностью и родами.

    Основания и условия для оформления

    Осознание правомерности намерения ограничить трудовые отношения по времени обычно приходит после изучения норм ст. 59 ТК РФ.

    В качестве непоколебимых можно назвать следующие виды оснований:

    • сезонность или ограниченность работы по времени (менее 60 дней);
    • необходимость произвести замену отсутствующего сотрудника;
    • достижение взаимопонимания между сторонами, например, гражданин находится в преклонном возрасте или страдает от заболевания, которое позволяет ему выполнять должностные обязанности только в течение ограниченного промежутка времени.

    Кстати, граждан, официально прошедший регистрацию в налоговой службе на предмет ведения деятельности, направленной на получение прибыли и любой другой представитель малого бизнеса, но только при условии трудоустройства менее 35 человек (или 20, если речь идет о сфере облуживания или торговли), может строить взаимоотношения с сотрудниками только на условиях временности. Никакие дополнительные основания ему не требуются.

    Подобную форму взаимовыгодного сотрудничества можно применять к студентам дневных отделений и специалистам, отбор которых производился при помощи конкурса.

    Правила составления документа

    Трудовой договор, ограниченный по времени практически ничем не отличается от своего бессрочного товарища.

    Основывается все на нормах, изложенных в Трудовом кодексе и иных нормативных актах. Необходимость в составлении и подписании возникает в самом начале трудовых отношений.

    В тексте встречаются абсолютно идентичные пункты: предмет, права, обязанности, спорные моменты, реквизиты сторон и т.д. Ознакомиться с ним в любой удобный момент могут 2 стороны: начальник и подчиненный. Единственным существенным отличием является присутствие временных рамок.

    Заключение временного трудового договора допустимо, если должность предполагает выполнение следующих обязанностей: уборка урожая, сенокос, присмотр за скотом во время выгула в поле, сопровождение пляжного сезона и другие события, изложенные в ст. 58-59 ТК РФ.

    Трудовые взаимоотношения нельзя ограничивать по времени, если имеют место быть следующие события:

    • принуждение;
    • гражданин планировал трудоустроиться на постоянной основе;
    • применяемые ограничения являются мнимыми.

    П.3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ требует, чтобы работодатель четко оговаривал причины применения срочного трудового договора или обстоятельства, ограничивающие иной порядок действий.

    После подписания документа можно переходить к составлению и утверждению приказа. Кроме того нужно получить от работника все необходимые бумаги: заявление, написанное от руки, трудовую книжку, бумагу, подтверждающую уровень образования, копию паспорта и т.д.

    В данном видео содержится дополнительная и интересная информация о составлении трудовых договоров.

    Составляем срочный трудовой договор – образец на 2021 год

    Особенности срочного договора

    Ст. 58 ТК РФ указывает на 2 возможных варианта действия трудовых договоров:

    • в течение неопределенного времени;
    • в течение указанного срока.

    О правилах приема на работу по срочному трудовому договору узнайте здесь.

    Объединяют эти варианты договоров прописанные в них права работника и гарантии, которые обязан предоставить ему работодатель. Работник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои функции. Срочный договор, так же как и бессрочный, может быть изменен.

    Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам:

    • Возможные основания для его оформления определены законодательно и должны приводиться в тексте договора (ст. 57 ТК РФ).
    • Срок договора не может превышать 5 лет и обязательно указывается в тексте.
    • Допускается переквалификация договора в бессрочный (ст. 58 ТК РФ):
      • при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
      • отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
    • Продолжительность полагающегося работнику отпуска исчисляется исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы при продолжительности срочного трудового договора до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ).
    • Условие об установлении испытательного срока подчиняется собственным правилам (ст. 70 ТК РФ).

    Прием на работу на определенный срок, так же как и при бессрочном договоре, оформляют приказом. Содержание приказа должно соответствовать данным трудового соглашения. При наличии разночтений в этих документах приоритет отдается тексту договора.

    Об особенностях оформления приказа при приеме на временную работу читайте в материале «Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец».

    Основания для заключения договора на определенный срок

    Основания, допускающие заключение срочного договора, разделяются на 2 группы (ст. 58 ТК РФ):

    • обязательные, при которых характер или условия работы не позволяют установить другие отношения;
    • добровольные, когда участниками соглашения могут быть лица определенных категорий.

    Первую группу образуют такие ситуации (ст. 59 ТК РФ):

    • замена временно отсутствующего работника;
    • работа имеет временный (не более 2 месяцев) характер;
    • выполнение работы привязано к определенному сезону;
    • работник направляется за границу;
    • работа не является обычной для работодателя, а связана с реконструкцией производства и заведомо временная;
    • юрлицо-работодатель изначально создано на какой-то срок или для какой-то работы;
    • результат поручаемой работы невозможно привязать к определенной дате;
    • работа во время практики, профессионального обучения, стажировки;
    • избрание в выборный орган, на выборную должность или принятие на работу, обеспечивающую деятельность таких органов;
    • временная или общественная работа по направлению службы занятости;
    • альтернативная гражданская служба.

    Во вторую группу включены (ст. 59 ТК РФ):

    • лица, поступающие на работу к работодателям, являющимся СМП (включая ИП) с числом работающих до 35, а для занятых в розничной торговле или сфере бытового обслуживания — до 20 человек;
    • пенсионеры по возрасту и лица, по состоянию здоровья не способные к постоянной работе;
    • лица, переезжающие для работы в организации, находящиеся на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему;
    • лица, привлекаемые к работам, предназначенным для предотвращения, устранения или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
    • лица, занявшие должность вследствие законодательно необходимого конкурса;
    • творческие работники по перечню, утвержденному Правительством РФ;
    • руководители юрлиц, их заместители и главные бухгалтеры;
    • лица, обучающиеся очно;
    • члены экипажей всех видов судов, зарегистрированных в Российском международном реестре;
    • работники, оформляемые на условиях совместительства.

    Возможны также и такие варианты:

    • Если возникает необходимость замещения одним и тем же временным работником второго отсутствующего сотрудника, то с ним можно заключить 2 срочных договора (один из которых будет договором с совместителем) или внести изменения в уже существующий, оформив дополнительное соглашение к нему о замещении одновременно 2 сотрудников.
    • Возможно принятие временного работника для замещения сотрудника, который принят по срочному трудовому договору, но по каким-либо причинам будет временно отсутствовать на работе. Здесь основанием для прекращения договора станет выход на работу любого из замещаемых сотрудников.

    Испытание в случае срочного договора

    Установление испытательного срока при срочном договоре, так же как и при бессрочном, не является обязательным. Но если есть намерение его установить, то необходимо помнить, что:

    • его не устанавливают при сроке договора до 2 месяцев.
    • оно не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев.

    Условие об установлении испытания должно быть зафиксировано в договоре.

    Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, см. здесь.

    Прекращение срочного договора

    Если не возникло оснований для переквалификации договора в бессрочный, то его действие истечет:

    • в указанный в тексте срок (п. 2 ст. 77 ТК РФ), о чем работника надо предупредить не меньше чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ), если договор не связан с замещением отсутствующего работника;
    • с наступлением события, к которому привязан срок действия договора (ст. 79 ТК РФ): выходом на работу заменявшегося сотрудника, окончанием сезона или порученной работы.

    Исключениями могут стать ситуации, связанные с беременными женщинами, у которых срок действия договора завершается в период беременности (ст. 261 ТК РФ):

    • по заявлению работницы договор может продлеваться до окончания этого состояния;
    • если беременность требует перевода на другую соответствующую состоянию женщины работу, а работодателю нечего предложить или женщина не согласна на эту работу, то договор прекращается до окончания беременности.

    Так же как и договор, действующий без срока, срочный договор можно завершить по иным основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ, например, по соглашению сторон или инициативе работника, из-за изменения существенных условий договора, в связи с дисциплинарным взысканием или с какими-либо внешними обстоятельствами.

    О том, какие могут возникать претензии к работнику в отношении дисциплины труда, читайте в статьях:

    Образец договора, заключенного на определенный срок

    Трудовой договор — документ, не имеющий строго обязательной формы, но предполагающий обязательность включения в него определенного набора информации.

    Кто обязан использовать типовой трудовой договор, узнайте из этой публикации.

    Работодатели могут самостоятельно разработать ту форму, которую они будут применять, или могут использовать унифицированную форму трудового договора.

    Как выглядит унифицированная форма трудового договора, см. по ссылке.

    Для срочного и бессрочного договоров данные, наличие которых в тексте обязательно, во многом совпадают. Поэтому для них очень часто используют общую форму, предусмотрев в ней разделы, необходимые для заполнения по срочным договорам.

    Напомним, что в срочном договоре должны быть отражены:

    • срок его действия, устанавливаемый либо конкретной датой, либо наступлением определенного события;
    • указание на причину заключения договора на срок, и эта причина должна числиться среди перечисленных в ст. 59 ТК РФ.

    Образец срочного трудового договора можно найти на нашем сайте.

    Продление срочного трудового договора на новый срок

    Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок может повлечь за собой его переквалификацию в бессрочный трудовой договор, особенно если предполагается выполнение той же трудовой функции.

    Однако нужно учитывать некоторые особенности:

    • Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок с директором ООО не влечет его признание бессрочным трудовым договором. Объясняется это исключение тем, что согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора с директором определяется уставом компании или соглашением сторон. Директор избирается на срок, установленный уставом общества (п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). В данном случае положения ст. 58 ТК РФ в части признания срочного трудового договора бессрочным на отношения с руководителями обществ не распространяются. При этом директор может переизбираться неограниченное число раз.
    • Допускается продление срочного трудового договора с работниками научно-педагогического состава, избираемыми по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности. В этом случае между работником и работодателем может быть заключено дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора (п. 8 ст. 332 ТК РФ).
    • В случае если срок срочного трудового договора истекает во время беременности женщины, работодатель обязан продлить его по письменному заявлению работницы (ст. 261 ТК РФ). Приказ о продлении срочного трудового договора, а точнее его образец, можно скачать по ссылке.

    Итоги

    Оформление трудового договора на определенный срок трудностей не представляет, но требует соблюдения ряда законодательно установленных правил для исключения возможности его переквалификации в бессрочный.

    Особенности временного трудового договора

    На практике заключение бессрочных трудовых договоров с работниками встречается гораздо чаще. Однако работодателю может понадобиться и временный работник, которого нужно принять на работу по временному трудовому договору. В терминологии ТК РФ – по срочному трудовому договору.

    Срочный договор заключается с работником не более чем на 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

    Когда возможно заключение срочного трудового договора

    Оформление работника по срочному трудовому договору возможно, только если это обусловлено спецификой предстоящей работы или связано с условиями ее выполнения. В ТК РФ приведен перечень случаев, когда работодатель вправе принять работника на определенный срок. К примеру, если сотрудника предполагается отправить на работу за границу, или если его принимают для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, допустим, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (ст. 59 ТК РФ).

    Кроме того, ТК РФ содержит список случаев, когда заключение срочного договора возможно просто по решению работодателя, но при согласии на то работника. Так, если работодатель является субъектом малого предпринимательства и численность работников у него не превышает 35 человек, то он вправе заключать срочные трудовые договоры с любыми работниками (независимо от того, какую работу они будут выполнять), если они не возражают.

    Если же оснований для заключения срочного трудового договора нет, а он все же был оформлен, то суд может переквалифицировать его в бессрочный по заявлению работника (ст. 58 ТК РФ). Аналогичный исход возможен, если в ходе разбирательства выяснится, что:

    • работник согласился на подписание срочного договора под давлением (п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2);
    • срочные договоры, оформленные на короткий срок, заключались многократно для выполнения одной и той же трудовой функции (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

    Содержание срочного трудового договора

    В срочном договоре с работником обязательно должен быть указан срок, на который заключен договор, и основание оформления срочного договора (ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.11.2009 N 3523-6-1 ). Если в трудовом договоре не будет прописан срок, то он будет считаться заключенным бессрочно (ст. 58 ТК РФ). Отметим, что срок может быть определен как точной датой, так и наступлением определенного события (ст. 79 ТК РФ, Письмо Роструда от 28.12.2006 N 2264-6-1 ).

    Работнику-срочнику можно установить испытание продолжительностью (ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1 ):

    • не более 3 месяцев (не более 6 месяцев для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера), если срочный трудовой договор оформлен на 6 месяцев или более;
    • не более 2 недель, если срок договора составляет от 2 до 6 месяцев.

    В иных случаях условие об испытании в срочный договор включать нельзя (ст. 289 ТК РФ).

    В трудовую книжку запись о приеме на работу по срочному договору вносится в обычном порядке, сведения о сроке в ней не указываются (Письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1 ).

    Источники:
    http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dogovor/vremennoj.html
    http://nalog-nalog.ru/trudovoj_dogovor/sostavlyaem_srochnyj_trudovoj_dogovor_-_obrazec/
    http://glavkniga.ru/situations/s501948
    http://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/blank-i-obrazets-trudovogo-dogovora

    Ссылка на основную публикацию