Виды и понятие трудовых споров по ТК РФ: классификация и структура

Виды (классификация) трудовых споров

Классификация трудовых споров по различным основаниям имеет важнейшее значение, поскольку позволяет наиболее верно определить подведомственность того или иного трудового спора и порядок его рассмотрения и разрешения.

Классифицировать трудовые споры можно по следующим основаниям:

  • – характеру спора;
  • – спорящему субъекту;
  • – системе отрасли трудового права;
  • – виду спорного правоотношения.

Наиболее значимым представляется деление трудовых споров по их характеру на исковые и неисковые. Исковыми признаются споры о применении установленных ранее трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, индивидуальными договорами условий труда, т.е. споры по поводу нарушенного трудового права (например, спор о восстановлении на работе или спор о взыскании заработной платы). Неисковые споры – это споры об установлении новых или изменении существующих условий труда (к примеру, спор об установлении нового квалификационного разряда либо спор об установлении нового срока отпуска в соответствии с графиком отпусков).

По спорящему субъекту все трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные и коллективные трудовые споры различаются по субъектному составу и содержанию предмета спора. Сторонами индивидуального трудового спора являются работодатель и работник, а также в некоторых случаях лицо, которому отказано в заключении трудового договора, и лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с данным работодателем. Сторонами коллективного трудового спора выступают работодатель (работодатели) и коллектив работников.

В индивидуальных трудовых спорах защищаются субъективные трудовые права и законные интересы конкретного работника (настоящего, потенциального, бывшего). Такие споры могут возникнуть, например, о неправомерности перевода или восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула, о снятии дисциплинарного взыскания и т.д. В коллективных трудовых спорах защите подлежат права и законные интересы всего коллектива работников или его части (подразделения). Предметом коллективного трудового спора могут быть общие требования работников в области оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и другие социально-экономические требования, затрагивающие коллективные интересы работников.

Возможна классификация трудовых споров по системе отрасли трудового права, т.е. по институтам и субинститутам трудового права. В соответствии с указанным критерием выделяются следующие категории индивидуальных трудовых споров:

  • 1) споры о применении законодательства о коллективных договорах и соглашениях и по условиям договоров о труде;
  • 2) споры, в основе которых лежат разногласия по вопросам применения законодательства о занятости;
  • 3) споры, связанные с применением норм о трудовом договоре:
    • а) о приеме на работу и заключении трудового договора;
    • б) о внесении записей в трудовую книжку;
    • в) об отстранении от работы;
    • г) о переводах на другую работу, перемещении или об изменении определенных сторонами условий труда;
    • д) о восстановлении на работе;
    • е) об оплате времени вынужденного прогула;
    • ж) о выплате выходного пособия;
    • з) о выдаче трудовой книжки и оплате времени ее задержки;
    • и) об оплате времени задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе;
  • 4) споры о применении законодательства о рабочем времени;
  • 5) споры, связанные с применением законодательства о времени отдыха;
  • 6) споры по применению норм, входящих в институт заработной платы, включая нормы труда и сдельные расценки;
  • 7) споры по применению законодательства о гарантийных и компенсационных выплатах;
  • 8) споры, вытекающие из применения законодательства о материальной ответственности сторон трудового правоотношения;
  • 9) споры по вопросам применения мер дисциплинарной ответственности;
  • 10) споры в сфере охраны труда;
  • 11) споры, связанные с применением законодательства о труде женщин;
  • 12) споры, связанные с применением законодательства о труде молодежи;
  • 13) споры по вопросам предоставления льгот работникам, совмещающим работу с обучением;
  • 14) споры, в основе которых лежит деятельность по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В зависимости от вида спорного правоотношения все трудовые споры делятся на споры, вытекающие:

  • – из трудовых правоотношений;
  • – из правоотношений по трудоустройству у данного работодателя;
  • – из правоотношений по организации труда и управлению трудом;
  • – из правоотношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
  • – из правоотношений по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
  • – из правоотношений по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
  • – из правоотношений по материальной ответственности работодателей в сфере труда;
  • – из правоотношений по материальной ответственности работников в сфере труда;
  • – из правоотношений по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Виды трудовых споров по ТК РФ

В течение трудовых взаимоотношений между работником и работодателем могут возникать некоторые разногласия, именуемые трудовыми спорами. В статье рассмотрим, какие различают виды трудовых споров по ТК РФ, а также порядок их рассмотрения.

Понятие трудовых споров

Разногласия между работодателем и работником могут возникать в зависимости от того, какой трудовой был заключен и какие условия работы в нем предусмотрены. Любой работник имеет право на защиту своих прав и свобод методами, предусмотренными законодательством, включая и забастовки.Отличительной чертой трудовых споров является неурегулированность. Это означает, что отсутствует регулятор трудовых отношений, в результате чего и возникают трудовые споры (Читайте также статью ⇒ Трудовой спор между работником и работодателем).

Важно! Официальным трудовой спор становится после того, когда произошла подача заявления в уполномоченный орган. Рассматривают данные заявления специальные комиссии и судебные органы.

Причины возникновения трудовых споров

Все причины возникновения трудовых споров можно разделить на два вида: объективные и субъективные.

Причины Что собой представляют
Объективные причины Причины, логично вытекающие из ведения текущей деятельности работодателя. Например, в случае банкротства компании неизбежна задержка выплаты заработной платы. Это происходит, как правило, помимо воли работодателя, а значит является объективной причиной.
Субъективные причины Появившиеся из-за неточной, либо ошибочной деятельности работодателей. Например, при неправильном понимании норм права или в следствии личных неприязней.
★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Структура трудовых споров

Трудовые споры представляют собой особый вид правоотношений, которые имеют определенную структуру, представленную 5 объектами. Если будет отсутствовать хотя бы один из этих объектов, с юридической точки зрения конфликт будет считаться недействительным. К этим объектам относят:

  1. Стороны. В соответствии с действующим трудовым законодательством, участниками юридического конфликта признаются субъекты, между которыми возникло недопонимание. В качестве таких субъектов с одной стороны могут выступать как настоящие, так и бывшие работники, а также соискатели, а с другой стороны – работодатели. В зависимости от того, к какой форме собственности относятся работодатели, второй стороной может выступать сам работодатель, его представители или профсоюзная организация.
  2. Объект спора. Объектом спора являются отношения сторон, на которые и было совершено посягательство.
  3. Предмет спора. В качестве предмета спора выступает конкретное, индивидуально выраженное отражение объекта. Это могут быть субъективные интересы, а также права и обязанности сторон, которые не реализуются в следствие наличия разногласий. Примером предмета спора можно привести право на отдых, на зарплаты, а также обязанность выполнения своих трудовых обязанностей.
  4. Объективная сторона (внешняя составляющая). Это юридически значимые действия, совершенные сторонами в целях покушения на объект. Может выражаться в поведении, действиях или бездействии работника или работодателя. Кроме того, также суда относят негативные последствия конфликта.
  5. Субъективная сторона (внутренняя составляющая). Отношение одной стороны к совершенному действию. Составляющими субъективной стороны являются: мотив, вина и цель. Определение наличие вины является важным, так как невиновные действия не подлежат наказанию.

Виды трудовых споров по ТК РФ

Существует довольно много классификаций трудовых споров. К основным из них относят: индивидуальные и трудовые.

Важно!К индивидуальным трудовым спорам относят нерешенные разногласия между работником и работодателем, о которых заявлено в комиссию по трудовым спорам или в суд. Под коллективными трудовыми спорами понимают неразрешенные разногласия между работниками и работодателями, которые возникают по определенным вопросам.

Виды трудовых споров Примеры
Индивидуальные трудовые споры (381 ТК РФ) Требования о взыскании зарплаты

Требования о возмещении ущерба, причиненного работником в рабочее время, выдвинутые после расторжения трудового договора Коллективные трудовые споры (398 ТК РФ) По принятию коллективных соглашений, внесению изменений в них, прекращению их действия

По установлению и смены условий работы

По отказу работодателя учитывать мнение профсоюза

Иные классификации видов трудовых споров

Кроме классификации трудовых споров, представленной ТК РФ, также возможно их подразделение по многим основаниям. К основным из них относят следующие классификации:

  1. По характеру разногласий: исковые и неисковые. К исковым относят конфликты, возникающие при оспаривании нормативных актов и соглашений, при которых работник обращается в суд признания своих прав и восстановления его нарушения. Обычно исковые требования являются индивидуальными. Неисковые связаны с изменением (установлением новых) условий труда. Обычно это коллективный спор.
  2. По порядку рассмотрения трудовые споры могут быть следующих видов: рассматриваемые в общем порядке, в судебном порядке и в специальном порядке. В первом случае для решения спора сначала происходит обращение в комиссию по трудовым спорам, после этого в суд. В судебном порядке стороны сразу подают исковое заявление в суд. Специальный порядок для коллективных споров подразумевает участие примирительной комиссии, либо обращение в третейский арбитражный суд, а для индивидуальных споров – рассмотрение осуществляется медиатором.

Порядок рассмотрения трудовых споров

Действующее трудовое законодательство предусматривает определенную подведомственность трудовых споров. Для их рассмотрения могут создаваться специальные комиссии. Комиссия по трудовым спорам представляет собой специально созданную структуру, главная цель которой – это урегулирование конфликтов между работниками и работодателем без выхода за пределы компании. Решение вопросов с помощью комиссии происходит без обращения в сторонние органы. Комиссия может формироваться либо по инициативе работников, либо по инициативе самого работодателя. Принимаемые комиссией решения основываются на положениях ТК РФ и локальных нормативных актов. Давление на комиссию не могут оказывать ни одна из сторон.

Важно! Созданная внутри компании комиссия по трудовым спорам может решать практически все индивидуальные споры трудового характера. Исключение составляют такие вопросы, решение которых в соответствии с законодательством имеет иной порядок.

Обратиться в трудовую комиссию работник может только после того, как личная беседа с работодателем не привела к положительному результату. При этом следует помнить, какие возникшие проблемы вправе решать внутренняя структура организации, а какие требуют обращения в специальные органы. В качестве альтернативного органа в рассмотрении трудовых споров может выступать суд. При этом обращаться в суд, как правило, следует только после рассмотрения вопроса трудовой комиссией. Однако, есть такие вопросы, которые могут рассматриваться только судом.

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам Какие вопросы решаются только в судебном порядке
Вопросы, связанные с взысканием зарплаты, компенсаций и др. выплат, предусмотренных в ТК РФ, коллективном/трудовом договоре, либо в локальных нормативных актах компании

Изменение условий трудового договора

Отказ работодателя от оплаты командировочных расходов, неполная выплата сверхурочных

Материальная ответственность сотрудников

Отпуска и отгулы

Несогласие работника в вынесенным дисциплинарным наказанием

Иные вопросы, которые стороны не смогли решить путем переговоров

Восстановление на работе после незаконного увольнения/перемещения

Споры по вопросам изменения причины и даты увольнения

Отказ в принятии на работу

Споры, связанные с обработкой персональных данных

Забастовки

Одним из прав граждан, предусмотренных Конституцией РФ, является право на законную забастовку. Незаконной забастовка может быть признана если есть угроза безопасности страны, здоровью и жизни населения, либо забастовку объявила определенная категория работников.

Трудовым кодексом устанавливаются определенные правила для забастовок. В случае их несоблюдения, забастовка признается неправомерной. Кроме того, принятие участия в незаконных забастовках грозит дисциплинарной ответственностью и наложению штрафов в виде убытков, полученных компании за период забастовки.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Понятие, виды и классификация трудовых

Как известно, трудовые споры не являются редкостью при осуществлении работником трудовой функции. В связи с этим представляется необходимым изучить порядок рассмотрения как индивидуальных, так и коллективных споров, чему и посвящена данная тема.

Действующим законодательством установлен порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных и трудовых споров, что представляет собой форму и способ защиты трудовых прав. До принятия ТК РФ законодательство, к сожалению, не содержало однозначного определения трудовых споров. Следует отметить, что в действующем ТК РФ также не содержится общего определения трудовых споров: там даются только определения индивидуального и коллективного трудового спора.

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения в сфере труда работников, являющиеся непосредственным поводом для спора. Если действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, то также может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения в реальности нет. Само трудовое правонарушение еще нельзя считать трудовым спором, и различная оценка субъектами является разногласием, которое субъекты сами могут разрешить. Такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор, лишь когда оно внесено на рассмотрение юрисдикционного органа, т.е. оспорена в этом органе. Работник может урегулировать свои разногласия с работодателем и без обращения в юрисдикционный орган при непосредственных переговорах с ним самостоятельно или с участием представляющего его интересы профсоюзного органа.

Итак, трудовыми спорами называются поступившие в соответствие с законом на разрешение юрисдикционного органа неурегулированные разногласия работников и работодателей по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в социально-партнерском либо индивидуальном порядке новых условий труда.

Трудовые споры различаются:

  • • по своему субъектному составу;
  • • по характеру разногласий;
  • • по порядку рассмотрения.

Соответственно по этим основаниям они могут быть классифицированы.

По субъектному составу все споры в области трудовых правоотношений делятся на: индивидуальные и коллективные.

Субъектом индивидуального спора, противостоящим работодателю, является определенный работник, заявляющий требование о восстановлении или признании своих прав. Кроме того, субъектом индивидуального спора может быть гражданин, изъявивший желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Субъектом коллективных трудовых споров, противостоящим работодателю или его представителю, является трудовой коллектив или представители работников, заявляющие требования по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права.

По характеру разногласий трудовые споры дифференцируются на: исковые и неисковые.

К спорам искового характера относятся разногласия, возникающие в связи с применением нормативных актов, договоров, соглашений о труде.

В ходе их разрешения работник добивается восстановления или признания за ним конкретного права, т.е. предъявляет иск. Споры искового характера, как правило, индивидуальны. Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, судами, вышестоящими органами, поэтому с точки зрения подведомственности выделяют три вида разбирательств.

К спорам неискового характера относят разногласия, возникающие в связи с изменением действующих или установлением новых условий труда. Коллективные трудовые споры всегда имеют неисковой характер и поэтому разрешаются в особой процессуальной процедурной форме.

По порядку рассмотрения трудовые споры подразделяются на споры, рассматриваемые: общим порядком (последовательное рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам, затем в суде); судебным порядком (непосредственно в суде, минуя комиссию по трудовым спорам); особым порядком (в рамках специальных процедурных форм).

Коллективные трудовые споры разрешаются примирительными комиссиями, с участием посредника, трудовыми арбитражами.

Законодательство о трудовых спорах. Основными нормативными правовыми актами о порядке рассмотрения и разрешения трудовых споров являются:

  • • Конституция РФ;
  • • Трудовой кодекс РФ;
  • • Гражданский процессуальный кодекс РФ;
  • • Федеральный закон «Об исполнительном производстве» 1 . Принципами рассмотрения трудовых споров являются:
  • • бесплатность, доступность и удобство обращения в юрисдикционные органы;
  • • законность, гласность и полнота исследования доказательств по трудовым спорам;
  • • быстрота разрешения трудового спора;
  • • возможность принудительного исполнения решения по трудовым спорам.

Юрисдикционные органы. В качестве юрисдикционных органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры по вопросам применения трудового законодательства, согласно ст. 382 ТК РФ, выступают:

  • 1) КТС;
  • 2) суды (районные, городские федеральные суды и мировые судьи). Согласно ТК РФ органами, рассматривающими коллективные

трудовые споры, являются:

  • 1) примирительные комиссии, создаваемые для каждого такого спора;
  • 2) посредник;
  • 3) трудовой арбитраж.

Подведомственность трудовых споров.

Множественность юрисдикционных органов, уполномоченных разрешать трудовые споры объективно, требует определения правил распределения между ними, с одной стороны, или определения компетенции юрисдикционных органов, с другой стороны. Поэтому решение спора неправомочным на то органом не имеет юридической силы и не может быть исполнено в принудительном порядке.

Все трудовые споры по их подведомственности тому или иному органу можно разделить на рассматриваемые:

в общем порядке — КТС и при необходимости судом; непосредственно судом;

в особом порядке (для отдельных категорий работников, например, инвалиды, пенсионеры, женщины и лица с семейными обязанностями, работники в возрасте до 18 лет);

в примирительном порядке — коллективные трудовые споры, рассматриваемые примирительными комиссиями, посредниками и трудовыми арбитражами.

Таким образом, действующее законодательство, исходя из значимости трудовых правоотношений, создает определенность форм, способов защиты прав в данной сфере. При этом выделяется два основных вида трудовых споров: индивидуальные и коллективные. В зависимости их субъектного состава, объекта и предмета определяется процедура и порядок их разрешения.

Понятие и классификация трудовых споров.

Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.

Разногласие — это различная оценка ситуации взаимодействующими сторонами.

Причиной трудового спора, как правило, являются трудовые правонарушения или в некоторых случаях добросовестное заблуждение по поводу наличия правонарушения.

Виды трудовых споров по спорящим субъектам:

§ индивидуальные трудовые споры — когда они затрагивают интересы отдельных работников;

§ коллективные трудовые споры — когда затронуты интересы всего трудового коллектива (например, невыполнение работодателем коллективного трудового договора) или его части (отдельного структурного подразделения).

Виды трудовых споров по правоотношениям, из которых они возникают (вытекают из предмета трудового права):

1. трудовые споры, возникающие вследствие правонарушения трудовых отношений (например, но невыплате зарплаты, о незаконном увольнении, задержке выдачи трудовой книжки и др.);

2. трудовые споры, возникающие из правонарушения отношений, непосредственно связанных с трудовыми, т. е.:

§ возникающие из-за нарушения отношений но организации и управлению трудом. Например, работодатель требует выполнения норм труда, не обеспеченных технологическим процессом, или требует, чтобы все производственные задания работники выполняли в темпе, превышающем обычную скорость исполнения заданий, или не отпускает работника с работы, пока он не выполнит производственное задание, и т. п., а работники в юрисдикционном порядке признают эти требования неправомерными;

§ возникающие из-за нарушения отношений по трудоустройству у данного работодателя. Например, в судебном порядке может быть обжалован незаконный отказ в приеме на работу;

§ возникающие из-за нарушения социально-партнерских отношений. Например, работодатель не исполняет коллективный договор и работник в судебном порядке требует исполнения его норм. Обычно такие нарушения приводят к коллективному трудовому спору, но свои интересы может защищать и каждый работник в отдельности;

§ возникающие из-за нарушения отношений по участию работников (их представительных органов) в управлении организацией. Например, работодатель принимает локальные нормативные акты без согласования с первичной профсоюзной организацией;

Виды трудовых споров по характеру спора:

§ споры о применении норм трудового законодательства. В том числе споры о заключении, изменении и выполнении коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение представительного органа работников);

§ споры об установлении или изменении существующих условий труда.

Виды трудовых споров по предмету спора:

§ споры о признании права, нарушаемого другой стороной трудового договора;

§ споры о присуждении выплат и возмещения вреда.

Виды трудовых споров по способу его разрешения:

§ споры неискового характера.

К спорам искового характера относятся разногласия, возникающие в связи с применением нормативных актов, договоров, соглашений о труде. В ходе их разрешения работник добивается восстановления или признания за ним конкретного права, т. е. предъявляет иск. Споры искового характера, как правило, индивидуальны. Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, судами, вышестоящими органами, поэтому с точки зрения подведомственности выделяют три вида разбирательств. К спорам неискового характера относят разногласия, возникающие в связи с изменением действующих или установлением новых условий труда. Коллективные трудовые споры всегда имеют неисковой характер и поэтому разрешаются в особой процессуальной форме.

Подведомственность трудовых споров.

Вопросы подведомственности и подсудности трудовых споров конкретизированы в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

В силу ст. 22 ГПК РФ и ст. 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Учитывая это, при подаче искового заявления необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на

1. соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),

2. подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором.

ТК РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, поэтому лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением – в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (ст. 382, 390, 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в 10-дневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (ст. 387, 390 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не распространяется на (ст. 11 ТК РФ):

  • военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы,
  • членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор),
  • лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера,
  • других лиц, если это установлено федеральным законом.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательствабудет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Дата добавления: 2018-05-13 ; просмотров: 538 ; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ

Разновидности (классификация) трудовых споров

Рассмотрение классификаций трудовых споров

Классификация трудовых споров в Российской Федерации в зависимости от различных оснований играет важную роль, так как дает возможность более точного определения подведомственности того или иного трудового спора, включая порядок рассмотрения и разрешения.

Виды трудовых споров можно классифицировать в соответствии с:

  • характером;
  • спорящими субъектами;
  • системой отрасли трудового права;
  • видом спорных правоотношений.

Самой значимой является разделение трудовых споров в зависимости с их характером на исковые и неисковые. Первые из них касаются использования условий труда, установленных ранее трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые включают нормы трудового права. Они рассматривают вопросы нарушения трудового права (примером может быть рассмотрение спора по поводу восстановления на работе или взыскания с зарплаты). Неисковые споры включают те споры, которые относятся к установлению новых (изменению уже действующих) условий труда (например, спор, касающийся установления нового квалификационного разряда, нового срока отпуска по графику отпусков).

В зависимости от спорящего субъекта все трудовые споры можно классифицировать на индивидуальные и коллективные. Их отличает субъектный состав и содержание предмета спора. Стороны первого из типов спора представлены работодателем и работником (иногда лицом, которому отказывают в заключении трудового договора, или работником, ранее состоявшим в трудовых отношениях с определенным работодателем). В ходе коллективных трудовых споров сторонами являются работодатель (несколько работодателей) и коллектив сотрудников предприятия (предприятий).

В ходе индивидуальных трудовых споров происходит защита субъективных трудовых прав и законных интересов определенного сотрудника, который может быть бывшим, потенциальным или работать в настоящее время.

Подобные споры могут возникать, например, по поводу неправомерного перевода или восстановления в должности, оплаты времени вынужденного прогула, снятия дисциплинарного взыскания и др.

В процессе коллективных трудовых споров защите подлежат права и законные интересы целого коллектива сотрудников или определенной их группы (отдела, подразделения).

В качестве предмета коллективного трудового спора выступают общие требования персонала по оплате труда, режиму рабочего времени и времени отдыха, охране труда и другим социальным и экономическим требованиям, которые касаются общих интересов работников.

Классификация в соответствии с отраслью

Трудовые споры классифицируются и в зависимости от отрасли трудового права, когда они относятся к определенному институту (субинституту). По этому критерию можно выделить споры, которые касаются:

  • использования законов о коллективных договорах и соглашениях, условий договора о труде;
  • разногласий по вопросам использования законодательства о занятости;
  • использования норм, касающихся трудового договора:
    • прием на работу и заключение договора;
    • записи в трудовых книжках;
    • отстранение от работы;
    • перевод на другую работу, перемещение, изменение условий, которые определены сторонами;
    • восстановление на работе;
    • оплата времени вынужденных прогулов;
    • выплата суммы выходного пособия;
    • выдача трудовых книжек и оплата времени задержки их выдачи;
    • оплата времени задержки исполнения судебных решений, касающихся восстановления на работе.
  • использования законов о рабочем времени и времени отдыха;
  • норм, включенных в институт заработной платы, в том числе норма труда и сдельная расценка;
  • гарантий и компенсаций;
  • использования законов о материальной ответственности сторон трудовых отношений в сфере права;
  • вопросов использования мер дисциплинарной ответственности;
  • области охраны труда;
  • использования законодательства о женском, молодежном и детском труде;
  • предоставления льгот сотрудникам, которые совмещают обучение и работу;
  • работе по надзору и контролю соблюдения ТК РФ и прочих НПА РФ, включающих нормы трудового права.

Другие классификации

Трудовой кодекс по типу спорного правоотношения делит совокупность трудовых споров на те, которые происходят в ходе правоотношений в области:

  • труда;
  • трудоустройства у определенного работодателя;
  • управления и организации труда;
  • повышения квалификации, профессиональной подготовки, переподготовки персонала;
  • осуществления коллективных переговоров, социального партнерства, заключения соглашений и коллективных договоров;
  • участия персонала и профессиональных союзов в ходе установления условий труда и применения законодательства о труде в случаях, предусмотренных законом;
  • материальной ответственности работодателя и персонала;

надзора и контроля (включая профсоюзный контроль) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство о труде и его охраны) и прочих нормативных правовых актов.

Источники:
http://online-buhuchet.ru/vidy-trudovyx-sporov-po-tk-rf/
http://studref.com/353530/pravo/trudovye_spory
http://studopedia.net/5_70413_ponyatie-i-klassifikatsiya-trudovih-sporov.html
http://zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovye-spory/raznovidnosti-klassifikatsija-trudovyh-sporov/
http://urlaw03.ru/trudovye/article/vosstanovlenie-na-rabote-pri-nezakonnom-uvolnenii

Ссылка на основную публикацию
×
×