Отпуск вместо новогодних каникул: как отгулять его с выгодой?

Как считается отпуск в новогодние каникулы

Если отпуск выпадает на праздничные дни

По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным (). К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится ().

Исключение предусмотрено для январских праздников.

Последние включаются в отпуск.

Посмотрим на примере, как считается число дней отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни. Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В.

написала заявление на отпуск с 19 февраля 2021 года на 14 календарных дней.

23 февраля – нерабочий праздничный день ().

Как считаются дни отпуска в новогодние каникулы?

отпуск у Вас продлевается на 8 дней, согласно статьи 120 ТК РФ Если Вы в отпуск идете с 22.12.14 то отпуск у Вас до 13.01.15 включительно. На работу с 14.01.15. Рекомендация экспертаОткройте календарь. Считайте все дни (и субботы и воскресенья) начиная с 22 декабря и прибавляйте 8 праздничных дней.

Итог на работу с 14.01.15 8 февраля 2021 19 апреля 2013 25 сентября 2015 13 марта 2014 18 сентября 2016 28 мая 2014 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Работа и отпуск в новогодние праздники

Именно в этот период многие сотрудники стремятся пойти в отпуск, чтобы продлить его на количество праздничных дней.

Мы побеседовали с Иваном Ивановичем Шкловцом, заместителем руководителя Федеральной службы по труду и занятости, и попросили его разъяснить некоторые важные трудовые моменты, связанные с переходным периодом.

Нерабочие праздничные дни продлевают отпуск сотрудника Иван Иванович, многие сотрудники уходят в отпуск накануне новогодних праздников. Если работник собирается в отпуск в конце декабря на 14 календарных дней, будет ли продлен его отпуск? Новогодние каникулы в 2012 году продлятся 10 дней (с 31.12.2011 по 09.01.2012).

Как рассчитать дату окончания отпуска, если он выпадает на новогодние праздники?

29 Ноября 2016, 09:08 0 0 17 ответов 4 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Картавая Александра Юрист, г. Хабаровск Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте! Согласно статье 120 Трудового Кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.При попадании в период отпуска перенесенных выходных дней они включаются в период отпуска наравне с обычными выходными днями.В соответствии со ст.

112 Трудового Кодекса РФнерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8

Отпуск в новогодние праздники

Сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, причем за ним должны быть сохранены должность, которую он занимает в организации, и средний заработок (ст.

Что делать, если отпуск выпадает на новогодние праздники 2021

Если 30 или 8 числа выпадают на субботу или воскресенье, продолжительность каникул увеличивается. Для таких случаев есть отдельная процедура, о которой речь пойдет ниже.Точный график январских выходных будет обнародован ближе к концу 2021 года – после того, как его утвердит правительство РФ.

По опыту предыдущих лет, в январе 17 рабочих дней.ЗаконодательствоПредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска рабочим регламентируется Трудовым кодексом РФ, а именно статьями 115, 120:

В ст. 115 ТК определено, что он считается в календарных, а не в рабочих днях. Тот же порядок действует при предоставлении дополнительного отпускного периода.
В ст. 120 ТК сказано, что еженедельные выходные учитываются как календарные дни. Исключение составляют официальные праздники.

Продление и переносПо закону субботы и воскресенья, считающиеся календарными днями, не дают основания для предоставления дополнительных дней к законному отдыху.

Отпуск в январе 2021: как считать дни отпуска

Определить последний день отпуска и дату, когда сотрудник должен выйти на работу в каждом конкретном случае, можно в . Достаточно выбрать вид отпуска, дату его начала и число дней отпуска по приказу.

Пример. Как посчитать дни отпуска Работник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 24 декабря 2021 года. Длительность отдыха – 10 календарных дней.

Определим, на сколько дней продлевается отпуск в январе 2021 года.

Для отпусков, которые начались в декабре, возьмите расчетный период с 01.12.2021 по 30.11.2019.

Заработок за декабрь 2021 года при расчете отпускных не учитывайте.

Отпуск вместо новогодних каникул: как отгулять его с выгодой?

Так, например, время, отведенное для приёма пищи в течение рабочего времени, не предполагает начисления оплаты.

Во время предоставленного отпуска рабочее место за работником остаётся, а оплата начисляется по среднему доходу сотрудника, кроме периодов без сохранения зарплаты по .

Вычисление суммы положенных отпускных, то есть оплаты времени отдыха сотрудника, производится по установленной формуле и определенному алгоритму последовательных действий.

Общая формула для расчета отпускных: Отп = ДнОтп * СрДнЗП, где: Отп — начисленная сумма за период отпуска; ДнОтп — продолжительность оплачиваемого отпуска, в календарных сутках. Информацию следует брать из подписанного руководителем и сотрудником приказа на отпуск; СрДнЗП — среднедневной заработок.

Основная сложность расчёта заключается в большой вероятности появления исключаемых из него периодов и начисленных сумм;

Расчет периода отпуска попадающего на новогодние каникулы

Для того, чтобы взять отпуск перед новогодними праздниками или после праздников необходимо согласие работодателя. Так, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.

125 ТК РФ). Таким образом, сотрудник может взять как 14 календарных дней, так и меньшее количество дней в соответствии с графиком на основании заявления. Следует отметить, что если работник берет отпуск только на неделю, то и расчет отпускных будет осуществляться исходя из дней отпуска.

Поскольку нерабочие праздничные дни не входят в период ежегодного оплачиваемого отпуска, за эти дни не начисляются. Работник получит отпускные за дни отпуска, включая текущие и перенесенные выходные дни.

Если берется отпуск на январь

Как правильно оформить отпуск с декабря по январь Вопрос: –>

28 ноября 2016 в 08:48 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работник запланировал отпуск в 2017 году по графику отпусков на 2017 год (еще не утвержден) с 18 января 2017г. 28 дней, но теперь ему нужен этот отпуск начиная с 23.12.2016г.?

Возможно так ? Или с 23.12.2016 по 31.12.2016г.

он пишет за свой счет, а в графике отпусков на 2017 год со 2 января начинается отпуск? Сохранить изменения Отменить Рейтинг: 291 28 ноября 2016 в 17:30 Добрый день Отпуск предоставляется работнику по согласованию с работодателем.Из Вашего вопроса непонятно какое количество дней хочет взять работник с 23.12.16.

Хочет ли он увеличить длительность отпуска или речь просто о переносе дат отпуска?Если речь о переносе дат, то я бы оформляла отпуск с 23.12.2016 на 28 дней. Отпуск закончится 27.01.2017г.Если речь о продлении, то все зависит от количества неотгуленных дней и позиции руководства.

Отпуск вместо новогодних каникул: как отгулять его с выгодой?

Нормами трудового законодательства и Конституцией регулируются права каждого сотрудника не только на труд, но и на отдых.

Каждый сотрудник вправе распоряжаться таким временем на своё усмотрение.

Трудовое законодательство выделяет следующие варианты отдыха: во время работы (смены) — обязательные перерывы необходимо предоставлять для отдельных категорий сотрудников, ; междусменные, выходные, праздники (, , );

Отпуск в новогодние праздники

26.12.2017 Наверняка почти каждый сотрудник задумался над тем, чтобы взять отпуск с захватом праздничных дней, тем более, что на Новый год таких дней традиционно много.

Но есть ряд вопросов. Например, каков порядок расчета отпускных и отражения расходов при переходе отпуска с декабря на январь? Как отличить обычные выходные дни от не включаемых в период отпуска праздничных дней?

114 ТК РФ). Важно отметить, что право на отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывного стажа в организации (ст.

122 ТК РФ). Следует обозначить, что в соответствии со статьей 123 ТК РФ предоставляется на основании графика отпусков.

Что делать, если отпуск выпадает на новогодние праздники 2021

ПнВтСрЧтПтСбВс 12345678910111213141516171819202122232425262728293031 До конца 2021 года осталось: Последние новости

1 Зимние каникулы для взрослых2 Законодательство3 Продление

Отпуск в январе

Публикации
Подала заявление в отпуск в январе на февраль в каком месяце ждать отпускные.
Вопросы
Дайте ссылку на статью, почему не выгодно брать отпуск в мае и январе.
Может ли сотрудник полиции уйти в отпуск с последующим выходом на пенсию с 1 января?
Задать бесплатный вопрос юристу
Был в отпуске в июне 2021 могу ли я пойти в январе 2021
Работаю в саду с 21 января 2021. им 4 ю ли право на отпуск?
Я госслужащий имею ли я право уйти в отпуск с 1 января по 14 января.
Иду в отпуск с 1 января.

Отпускные ещё не дали. А ведь конец года.

Похожие темы

Похожие темы Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Как январские праздники влияют на отпуска и средний заработок

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 11 января 2016 г.Е.А.

А дата выхода сотрудника на работу из отпуска будет зависеть от того, как работник сформулировал заявление на отпуск:

На каникулах только 4% россиян смогли поехать в турпоездку за границу и столько же — по России он написал заявление на определенное количество календарных дней отпуска, то праздники продлевают отпуск. Например,

Расчет периода отпуска попадающего на новогодние каникулы

16 октября 2013 г. 11:35 ООО «Аудиторская фирма «» Многие сотрудники мечтают увеличить свой отпуск за счет новогодних каникул.

Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника попадают нерабочие праздничные дни, срок окончания отпуска автоматически сдвигается на соответствующее количество праздничных дней. То есть если взять отпуск до Нового года или сразу после праздников, то можно значительно увеличить новогодние каникулы.

Расчет периода отпуска Праздничные дни автоматически продляют отпуск. Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Отпуск в январе 2021 года: как считать дни отпуска

Когда сотрудник берет отпуск перед праздниками или в их промежуток, тогда его следует продлить за счет всех праздничных, которые в него попали.

Две срочные новости: и . Подробности читайте в журнале .

Необходимо пояснить, что количество дней берется из приказа на отпуск, а среднедневной заработок сотрудника можно посчитать следующим образом: сумма дохода сотрудника, начисленного в расчетном периоде / количество отработанных дней расчетного

Если отпуск выпадает на праздничные дни

→ → Актуально на: 23 января 2021 г.

Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них. При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск? Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются ().

Продолжительность новогодних каникул и отпусков

Какие дни новогодних праздников не входят в период отпуска?

Тот факт, что выходные дни с 06 и 07 января перенесены на 09.03.2018 и 02.05. 2017 года на продолжительности отпуска в данном случае дополнительно никак не отразиться (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 О переносе выходных дней в 2021 году) Подробности в материалах Системы: 1.Ситуация: Нужно ли продлевать ежегодный отпуск на праздничный день при сменном графике работы. В организации этот праздничный день является рабочим Да, нужно.

Праздничный день в период отпуска фактически увеличивает его продолжительность (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Такая продолжительность отпуска не зависит от режима работы сотрудника, и каких-либо исключений из этого правила для случаев сменной работы Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

Поэтому ежегодный отпуск на праздничный день нужно продлить и при сменном графике работы, даже если праздничный день является рабочим по графику. Нина Ковязина, заместитель

Работа и отпуск в новогодние праздники

Если работник собирается в отпуск в конце декабря на 14 календарных дней, будет ли продлен его отпуск? Новогодние каникулы в 2012 году продлятся 10 дней (с 31.12.2011 по 09.01.2012).

Они включают в себя нерабочие праздничные дни (1, 2, 3, 4, 5, 7 января), календарные выходные (8 января) и дополнительные выходные в связи с совпадением праздничных и календарных выходных дней (6 и 9 января)1. По закону в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, поэтому отпуск должен быть продлен. Таких дней, как мы видим, шесть (1, 2, 3, 4, 5, и 7 января).

Значит, отпуск должен быть продлен на шесть дней.

Отпуск в новогодние праздники как считать

А вот до 8 числа включительно можно смело, что называется, валять дурака.

Но так как в 2021 году, так сказать, выходные по закону выпали на календарные выходные, то они переносятся.

То есть: выходные за 6 и 7 января будут отмечены по закону 9 марта и 2 мая соответственно. Как видите, именно в связи с этим у мартовских и майских праздников в 2021 году появились лишние и в то же время приятные для любого человека выходные дни. Если же отпуск выпал на новогодние праздники 2021 года, когда 1 января — это понедельник, а 6-е — суббота, значит, человек, получивший такую возможность, самый что ни на есть счастливчик.

Продолжительность новогодних каникул и отпусков

В законодательстве по этому поводу имеются важные разъяснения, которые обязательно должны учитывать руководители на предприятиях, бухгалтеры и работники отдела кадров.

Предприятие, на котором работает сотрудник, должно выплатить денежную прибыль не позже, чем за 3 дня, до числа, указанного в заявлении.

Важно То есть отпускные должны быть признаны единовременно, так как в соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса не позднее, чем за три дня до начала отпуска, отпускные должны быть перечислены сотруднику.

Как лучше взять отпуск: до новогодних праздников, после или во время праздников?

х 13 дней = 6782,60 руб. Отпускные сотрудника составят 12000 руб.

х 12 мес./ (29,4 дн./мес. х 12 мес.) х 14 дн. = 5714,28 руб. Несмотря на то, что в январе 2011 г. работник отработал 15 дней, ему выплатят оклад 12000 руб.

Заработная плата за февраль 2011 г.

также составит 12000 руб. в размере оклада. Всего сотрудник фирмы за декабрь 2010 г.

Рассчитаем заработную плату за декабрь 2010 г.

Поскольку сотрудник полностью отработал норму рабочих дней по производственному календарю в декабре 2010 г., ему выплатят оклад в размере 12000 руб.

Тогда отпускные работника составят 12000 руб.

Отпуск вместо новогодних каникул: как отгулять его с выгодой?

Информацию следует брать из подписанного руководителем и сотрудником приказа на отпуск;

СрДнЗП — среднедневной заработок.

Среднедневной заработок вычисляется по формуле: СрДнЗП = ЗПгод / (29,3 * ПМ + ДнПМ), где:

ЗПгод — общее значение всех годовых начислений работнику, подлежащих учету;
показатель 29,3 — среднемесячное число дней в году, на основании ;
ПМ — количественное выражение месяцев, в которые сотрудник полностью работал;
ДнПМ — число календарных дней месяца, если были отклонения от производственного календаря (отпуска, больничные, прогулы и прочее);

И если в периоде присутствовали пропуски, то высчитать соотношение включаемых и исключаемых из расчета дней можно следующим образом: ДнПМ = ЧрДн * 29,3 / ЧдПМ,

8 фактов об оплате новогодних праздников в 2021 году

В таких организациях в локальных нормативных актах либо в трудовом договоре или коллективном соглашении должен быть определен порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни.

Это могут быть повышенные ставки, доплаты.

Работники, получающие оклад, должны получить его за январь 2021 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме оплата за январь также не должна отличаться от остальных календарных месяцев.

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул.

В том случае, если руководство организации отказывается

Если работник идет в отпуск с 20 декабря на 21 календарный день, то переносятся ли все дни рождественских каникул и отпуск продлевается?

По общему правилу при совпадении выходного и праздничного дня, выходной день переносится на другой рабочий день.

При этом статус дня как праздничного сохраняется. В Вашем случае 4 и 5 января – это дни Новогодних каникул , т.е. праздничные дни. В целях оптимального использования времени отдыха выходные дни, совпавшие с Новогодними каникулами переносятся на другие дни по постановлению Правительства.

Переносу подлежат не праздничные , а именно выходные дни ( суббота и воскресенье) . Перенос осуществлен : с субботы 4 января на пятницу 2 мая; Таким образом 02 мая мы рассматриваем как выходной день – по правилам работы в субботу; с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня. Таким образом , 13 июня мы рассматриваем как выходной день – по правилам работы в воскресенье.

Тот факт, что выходные дни с 04 и 05 января перенесены на май и июнь 2014 года на продолжительности отпуска в данном случае дополнительно никак не отразиться.

Отпуск в новогодние праздники

Важным обстоятельством является то, что не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года, график отпусков уже должен быть утвержден (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Компания не имеет права лишить сотрудника отпуска.

Однако отмечу, что в исключительных случаях, например, если уход сотрудника в отпуск может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы компании, с согласия работника допускается перенесение его отпуска на следующий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Непредоставление противозаконноТаким образом, анализируя вышесказанное, отмечу, что работодатель может не предоставить отпуск сотруднику только в том случае, если тот не отработал в организации шесть месяцев, либо при производственной необходимости, но с его личного согласия, либо если сотрудник хочет уйти в отпуск вне графика.

В других ситуациях непредоставление отпуска работнику противозаконно.

Отпуск на новый год! Как считать отпуск в новогодние праздники?

Отпуск в первый месяц наступившего года является радостным событием не для всех.

Что уж говорить, если среди работников нет единения во мнении: кого-то устраивает «дополнительная» неделя к отпуску, кого-то – нет.

Но у всех без исключения возникали затруднения касательно исчисления отпуска и начисления отпускных.

Можно ли взять отпуск с 1 января? Как считать отпускные на новогодние каникулы? Об этом – далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Отпуск в январе

Можно ли брать отпуск в новогодние праздники?

Необходимо сразу же уточнить один момент, касающийся правомерности январских праздников.

В соответствии со статьей 112 ТК РФ промежуток с 1 по 8 января – это праздничные дни.

Входят ли новогодние каникулы в очередной отпуск?

Из этого следует, что на них распространяется положение статьи 120 ТК РФ, в которой говорится о невозможности их включения в календарные дни отпуска.

В принципе, если отпуск выпадает на новогодние праздники, ничего страшного в этом нет. Даже если днем начала отпуска считается первое число. Это связано с тем, что процедура оформления отпуска неизменна, а январские праздники не могут стать причиной для его продления. Подробноности процесса продления отпуска в праздничные дни описаны в этой статье.

Документ, в соответствие с которым сотрудники уходят на отдых – это график отпусков. Формируется он по организации и, преимущественно, отражает желания каждого сотрудника касательно времени начала предполагаемого отдыха.

Наличие такого документа предполагает, что любой календарный день может стать днем его начала. Это важно учитывать в процессе составления графика.

Оформление

Из вышесказанного уже можно заключить, что продлевать отпуск при выпадении новогодних каникул нет никакой необходимости. Поскольку в счет отпускных дней праздники и так не включаются. Как считать отпуск в новогодние праздники?

Это стоит помнить при расчете отпускных. Например, если отдых состоит из 31 дня (ежегодный + дополнительный), то он и будет состоять из этого же количества дней при выпадении на январь.

Если это в расчет не брать, то ошибок может быть немерено.

Но тот факт, что продлевать отпуск и писать соответствующее заявление о продлении не нужно, никоим образом не влияет на «автоматическое» добавление нерабочих праздничных дней к отдыху сотрудника.

Эта процедура совершается работниками отдела кадров.

Именно они должны отслеживать все праздники, чтобы по случайности не включить их в число календарных дней отдыха.

И именно им надлежит сдвигать дату его окончания в соответствие с тем числом праздничных дней, которые на него выпадают. Подробднее о отпуске в праздничные дни рассказывается в следующей статье.

Как уже было сказано – заявление о продлении в нашем случае не составляется. Но, если по каким-то причинам сотрудник вправе сам обозначить себе начало/окончание отпуска, то ему все же следует написать заявление, знать о составлении которого нужно следующее (если он собирается в отпуск в январе):

При составлении документа не стоит указывать в нем даты начала/окончания отпуска. Лучше быть дальновиднее, указав вид отдыха, продолжительность и дату его начала. А работник кадровой службы уже сам посчитает и, при оформлении приказа, укажет правильную дату окончания отпуска.
Январские праздники не оказывают влияния на структуру и оформление заявления. Даже текст заявления будет стандартным, как и в других аналогичных документах.
В случае, если отдых у работника начинается с 1 января, то отпуск продляется автоматически на 8 дней. Иначе говоря, время увеличивается, но за счет дней, которые работодателем не будут оплачиваться.

Как считается сумма отпускных?

Если отпуск попадает на новогодние праздники, как он считается?

Давайте подробно рассмотрим оплату отпускных – это животрепещущая тема для многих, многих тысяч работников России.

Почему невыгодно брать отпуск в январе (в финансовом плане)?

Так как уже многократно было упомянуто о том, что новогодние каникулы к числу отпускных дней не причисляются, остается констатировать следующее: работодатель оплачивать их не обязан.

Обязательство у него имеется только в отношении сумм по отпускам, а как мы уже выяснили – праздники никого отношения к ним не имеют. Это же оговорено в законе.

Работнику будет оплачено ровно такое количество дней, которое предусмотрено его видом отпуска. И никак иначе.

Благодаря вышеизложенным рассуждениям можно заключить, что расчет отпускных – задача не сложная. Необходимо вывести средний месячный заработок работника за расчетный период, вычислить его средний дневной заработок, а затем умножить на количество дней отпуска (не включая новогодние праздники).

И для того, чтобы соблюсти положение статьи 136 ТК РФ в случаях, когда отпуск сотрудника начинается 4,5,6,7,8 или 9 января, необходимо произвести расчет заранее, когда бухгалтерия еще работает.

Это возможно, поскольку словосочетание «не позднее чем за 3 дня» предполагает саму такую возможность.

Почему невыгодно?

Во введении уже говорится о сути проблемы.

Если отпуск попал на новогодние праздники для одних – это радость, а для других – досадное стечение обстоятельств.

Но как бы не спорили люди, а никто не отрицает, что это единственный месяц в году, когда ты, взяв отпуск, можешь многое упустить в материальном плане.

Правда, сама потеря сомнительна и зависит от рода деятельности.

Ведь есть организации, где на новогодние каникулы уходят все сотрудники, а есть такие, где их предоставление невозможно в связи с особым характером производственного процесса. Вот и получается двояко – кто-то действительно теряет деньги, а кто-то и нет.

Январские праздники – это палка о двух концах. Потому-то сложно говорить о том, теряют ли люди вообще хоть что-то, если уходят под это время в отпуск. Каждый сотрудник должен решить это для себя сам, так как традиции в организациях – это сама по себе отдельная история…

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

konsulan.ru

Отпуск вместо новогодних каникул: как отгулять его с выгодой?

Основная сложность расчёта заключается в большой вероятности появления исключаемых из него периодов и начисленных сумм;

Что делать, если отпуск выпадает на новогодние праздники 2021

Если 30 или 8 числа выпадают на субботу или воскресенье, продолжительность каникул увеличивается.

По опыту предыдущих лет, в январе 17 рабочих дней.ЗаконодательствоПредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска рабочим регламентируется Трудовым кодексом РФ, а именно статьями 115, 120:

В ст. 120 ТК сказано, что еженедельные выходные учитываются как календарные дни. Исключение составляют официальные праздники.

В ст. 115 ТК определено, что он считается в календарных, а не в рабочих днях. Тот же порядок действует при предоставлении дополнительного отпускного периода.

Продление и переносПо закону субботы и воскресенья, считающиеся календарными днями, не дают основания для предоставления дополнительных дней к законному отдыху.

Как правильно оформить отпуск с декабря по январь Вопрос: –>

Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ!

Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись: Текст ответа Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс Водный кодекс Воздушный кодекс Градостроительный кодекс Гражданский кодекс Гражданский процессуальный кодекс Жилищный кодекс Земельный кодекс Кодекс внутреннего водного транспорта Кодекс об административных правонарушениях Кодекс торгового мореплавания Лесной кодекс Налоговый кодекс Семейный

Как рассчитать отпуск в январе 2021

Напомним, что в количество дней отпуска не включаются приходящиеся на отпускной период нерабочие праздничные дни ().

Поэтому особенно интересно рассмотреть перенос дней отпуска в январе 2021.

Например, в заявлении работник попросил отпуск с 25.12.2017 по 10.01.2018.

Период включает в себя 17 календарных дней отпуска, на которые приходятся 8 нерабочих праздничных дней. Поэтому отпускные будут исчислены только за 9 календарных дней.

А выйдет работник из отпуска 11.01.2018. Иначе обстоит дело, когда работник в заявлении указал конкретное количество календарных дней отпуска. К примеру, с 28.12.2017 на 10 календарных дней.

Выгодно ли брать отпуск в январе?

Причины, почему лучше в январе работать

Вот почему невыгодно брать отпуск в январе. Однако нужно понимать, как это повлияет на размер зарплаты.

Совместить и то и другое не получится. Одна из целей, которую преследует работник, высчитывая наиболее выгодный месяц, — возможность получить больше отпускных дней.

В этом случае важно растянуть положенные по ТК 28 дней на как можно больший период.

Как это сделать? Предположим, что сотрудник хочет получить отпуск на 15 дней.

Тогда ему важно все рассчитать так, чтобы до или после этого периода были выходные дни или праздничные.

Что делать, если отпуск выпадает на новогодние праздники 2021

Здесь к гадалке не ходи — это само собой разумеющееся. Благодарить за это стоит закон Российской Федерации, согласно которому любой человек, взявший для себя необходимый перерыв в работе, который, собственно, выпал на праздники, имеет полное право вернуться в строй ровно тогда, когда пройдет известное ему количество дней отдыха, для других являющиеся рабочими. Как-то так. Давайте разбираться в этом вопросе вместе.Содержание

1 Новогодние и прочие праздники 2021 года2 Новогодние каникулы 2021 года3 Отпускные в 2021 году4 года?Новогодние и прочие праздники 2021 годаСразу заметим, что новогодние праздники 2021 года пройдут в период с 30 декабря 2017 по 8 января 2021.

Этот промежуток выходных дней был озвучен пресс-службой Министерства труда и социальной защиты РФ в марте 2017 года.

Январь – самый невыгодный месяц для отпуска

Однако невыгодность скажется только в том случае, если дни отпуска будут приходиться именно на рабочие дни такого месяца. Если вы берете отпуск, который приходится в основном на праздничные и выходные дни, то тут вы наоборот сможете немного заработать в денежном плане, но при этом потратите дни отдыха, в течение которых и так могли бы отдыхать.

Для лучшего понимания рассмотрим конкретные примеры расчетов. Пример 1 Например, юрист Крендельков получает ежемесячно оклад в 100 000 рублей. В январе 2014 года Кренделькова отправляют к отпуск с 1 по 12 число.

Для упрощения расчета закрываем глаза на то что отпуск предоставляют с праздничного дня (на практике так почти не поступают) плюс считаем, что наш юрист и в 12 месяцев, предшествующих отпуску получал ежемесячно по 100 000 рублей. Т. е. заработок за расчетный период (12 месяцев) составил 1 200 000 рублей.

Далее считаем средний дневной заработок для расчета отпускных.

Отпуск в январе 2021 года: как считать дни отпуска

Это и оклад, и премии, и другие возможные доплаты, кроме различных социальных пособий и выплат.

Если были повышения оклада, следует брать сумму с повышением. Если оклад повысили на уровень инфляции, должен появиться в расчете дополнительный коэффициент индексации.

Он как раз и будет равен инфляции. А теперь разберемся на конкретном примере, как посчитать дни отпуска, который сотрудник берет в январе 2021 года.

Все сотрудники, которые отработали на предприятии минимум шесть месяцев, имеют право взять отпуск на то количество дней, которые накопились за этот период (ст. 115 ТК РФ). Но как рассчитать этот конкретный период?

Стандартный отпуск работника составляет 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). Это без учета северных коэффициентов. В году 12 месяцев, поэтому за каждый отработанный месяц работодатель должен начислить работнику 2,33 дня отпуска.

Поэтому в каждом конкретном случае бухгалтеру необходимо отталкиваться от количества месяцев, которое отработал специалист.

advokat-martov.ru

«Производственный календарь на 2021 год с праздниками и выходными»

Рассчитаем среднедневной заработок: 700 000 руб.

/ 12 мес. / 29,3 дн. = 1991 руб. ИНФОРМАЦИЯ За каждый полностью отработанный месяц учитываем 29,3 дня. Инфо Даже если днем начала отпуска считается первое число.

Это связано с тем, что процедура оформления отпуска неизменна, а январские праздники не могут стать причиной для его продления.

Подробноности процесса продления отпуска в праздничные дни описаны в этой статье. Документ, в соответствие с которым сотрудники уходят на отдых – это график отпусков.

Формируется он по организации и, преимущественно, отражает желания каждого сотрудника касательно времени начала предполагаемого отдыха. Наличие такого документа предполагает, что любой календарный день может стать днем его начала.

Как считается отпуск в новогодние каникулы

Если отпуск выпадает на праздничные дни

По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным (). К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится ().

Исключение предусмотрено для январских праздников.

Последние включаются в отпуск.

Посмотрим на примере, как считается число дней отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни. Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В.

написала заявление на отпуск с 19 февраля 2021 года на 14 календарных дней.

23 февраля – нерабочий праздничный день ().

Как считаются дни отпуска в новогодние каникулы?

отпуск у Вас продлевается на 8 дней, согласно статьи 120 ТК РФ Если Вы в отпуск идете с 22.12.14 то отпуск у Вас до 13.01.15 включительно. На работу с 14.01.15. Рекомендация экспертаОткройте календарь. Считайте все дни (и субботы и воскресенья) начиная с 22 декабря и прибавляйте 8 праздничных дней.

Итог на работу с 14.01.15 8 февраля 2021 19 апреля 2013 25 сентября 2015 13 марта 2014 18 сентября 2016 28 мая 2014 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Работа и отпуск в новогодние праздники

Именно в этот период многие сотрудники стремятся пойти в отпуск, чтобы продлить его на количество праздничных дней.

Мы побеседовали с Иваном Ивановичем Шкловцом, заместителем руководителя Федеральной службы по труду и занятости, и попросили его разъяснить некоторые важные трудовые моменты, связанные с переходным периодом.

Нерабочие праздничные дни продлевают отпуск сотрудника Иван Иванович, многие сотрудники уходят в отпуск накануне новогодних праздников. Если работник собирается в отпуск в конце декабря на 14 календарных дней, будет ли продлен его отпуск? Новогодние каникулы в 2012 году продлятся 10 дней (с 31.12.2011 по 09.01.2012).

Как рассчитать дату окончания отпуска, если он выпадает на новогодние праздники?

29 Ноября 2016, 09:08 0 0 17 ответов 4 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Картавая Александра Юрист, г. Хабаровск Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте! Согласно статье 120 Трудового Кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.При попадании в период отпуска перенесенных выходных дней они включаются в период отпуска наравне с обычными выходными днями.В соответствии со ст.

112 Трудового Кодекса РФнерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8

Отпуск в новогодние праздники

Сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, причем за ним должны быть сохранены должность, которую он занимает в организации, и средний заработок (ст.

Однако отмечу, что в исключительных случаях, например, если уход сотрудника в отпуск может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы компании, с согласия работника допускается перенесение его отпуска на следующий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Что делать, если отпуск выпадает на новогодние праздники 2021

Если 30 или 8 числа выпадают на субботу или воскресенье, продолжительность каникул увеличивается. Для таких случаев есть отдельная процедура, о которой речь пойдет ниже.Точный график январских выходных будет обнародован ближе к концу 2021 года – после того, как его утвердит правительство РФ.

По опыту предыдущих лет, в январе 17 рабочих дней.ЗаконодательствоПредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска рабочим регламентируется Трудовым кодексом РФ, а именно статьями 115, 120:

В ст. 115 ТК определено, что он считается в календарных, а не в рабочих днях. Тот же порядок действует при предоставлении дополнительного отпускного периода.

В ст. 120 ТК сказано, что еженедельные выходные учитываются как календарные дни. Исключение составляют официальные праздники.

Продление и переносПо закону субботы и воскресенья, считающиеся календарными днями, не дают основания для предоставления дополнительных дней к законному отдыху.

Отпуск в январе 2021: как считать дни отпуска

Определить последний день отпуска и дату, когда сотрудник должен выйти на работу в каждом конкретном случае, можно в . Достаточно выбрать вид отпуска, дату его начала и число дней отпуска по приказу.

Пример. Как посчитать дни отпуска Работник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 24 декабря 2021 года. Длительность отдыха – 10 календарных дней.

Определим, на сколько дней продлевается отпуск в январе 2021 года.

Для отпусков, которые начались в декабре, возьмите расчетный период с 01.12.2021 по 30.11.2019.

Заработок за декабрь 2021 года при расчете отпускных не учитывайте.

Отпуск вместо новогодних каникул: как отгулять его с выгодой?

Так, например, время, отведенное для приёма пищи в течение рабочего времени, не предполагает начисления оплаты.

Во время предоставленного отпуска рабочее место за работником остаётся, а оплата начисляется по среднему доходу сотрудника, кроме периодов без сохранения зарплаты по .

Вычисление суммы положенных отпускных, то есть оплаты времени отдыха сотрудника, производится по установленной формуле и определенному алгоритму последовательных действий.

Общая формула для расчета отпускных: Отп = ДнОтп * СрДнЗП, где: Отп — начисленная сумма за период отпуска; ДнОтп — продолжительность оплачиваемого отпуска, в календарных сутках. Информацию следует брать из подписанного руководителем и сотрудником приказа на отпуск; СрДнЗП — среднедневной заработок.

Основная сложность расчёта заключается в большой вероятности появления исключаемых из него периодов и начисленных сумм;

Расчет периода отпуска попадающего на новогодние каникулы

Для того, чтобы взять отпуск перед новогодними праздниками или после праздников необходимо согласие работодателя. Так, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.

125 ТК РФ). Таким образом, сотрудник может взять как 14 календарных дней, так и меньшее количество дней в соответствии с графиком на основании заявления. Следует отметить, что если работник берет отпуск только на неделю, то и расчет отпускных будет осуществляться исходя из дней отпуска.

Поскольку нерабочие праздничные дни не входят в период ежегодного оплачиваемого отпуска, за эти дни не начисляются. Работник получит отпускные за дни отпуска, включая текущие и перенесенные выходные дни.

Продолжительность новогодних каникул и отпусков

Какие дни новогодних праздников не входят в период отпуска?

Тот факт, что выходные дни с 06 и 07 января перенесены на 09.03.2018 и 02.05. 2017 года на продолжительности отпуска в данном случае дополнительно никак не отразиться (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 О переносе выходных дней в 2021 году) Подробности в материалах Системы: 1.Ситуация: Нужно ли продлевать ежегодный отпуск на праздничный день при сменном графике работы. В организации этот праздничный день является рабочим Да, нужно.

Праздничный день в период отпуска фактически увеличивает его продолжительность (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Такая продолжительность отпуска не зависит от режима работы сотрудника, и каких-либо исключений из этого правила для случаев сменной работы Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

Поэтому ежегодный отпуск на праздничный день нужно продлить и при сменном графике работы, даже если праздничный день является рабочим по графику. Нина Ковязина, заместитель

Работа и отпуск в новогодние праздники

Если работник собирается в отпуск в конце декабря на 14 календарных дней, будет ли продлен его отпуск? Новогодние каникулы в 2012 году продлятся 10 дней (с 31.12.2011 по 09.01.2012).

Они включают в себя нерабочие праздничные дни (1, 2, 3, 4, 5, 7 января), календарные выходные (8 января) и дополнительные выходные в связи с совпадением праздничных и календарных выходных дней (6 и 9 января)1. По закону в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, поэтому отпуск должен быть продлен. Таких дней, как мы видим, шесть (1, 2, 3, 4, 5, и 7 января).

Значит, отпуск должен быть продлен на шесть дней.

Отпуск в новогодние праздники как считать

А вот до 8 числа включительно можно смело, что называется, валять дурака.

Но так как в 2021 году, так сказать, выходные по закону выпали на календарные выходные, то они переносятся.

То есть: выходные за 6 и 7 января будут отмечены по закону 9 марта и 2 мая соответственно. Как видите, именно в связи с этим у мартовских и майских праздников в 2021 году появились лишние и в то же время приятные для любого человека выходные дни. Если же отпуск выпал на новогодние праздники 2021 года, когда 1 января — это понедельник, а 6-е — суббота, значит, человек, получивший такую возможность, самый что ни на есть счастливчик.

Продолжительность новогодних каникул и отпусков

В законодательстве по этому поводу имеются важные разъяснения, которые обязательно должны учитывать руководители на предприятиях, бухгалтеры и работники отдела кадров.

Предприятие, на котором работает сотрудник, должно выплатить денежную прибыль не позже, чем за 3 дня, до числа, указанного в заявлении.

Важно То есть отпускные должны быть признаны единовременно, так как в соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса не позднее, чем за три дня до начала отпуска, отпускные должны быть перечислены сотруднику.

Как лучше взять отпуск: до новогодних праздников, после или во время праздников?

х 13 дней = 6782,60 руб. Отпускные сотрудника составят 12000 руб.

х 12 мес./ (29,4 дн./мес. х 12 мес.) х 14 дн. = 5714,28 руб. Несмотря на то, что в январе 2011 г. работник отработал 15 дней, ему выплатят оклад 12000 руб.

Заработная плата за февраль 2011 г.

также составит 12000 руб. в размере оклада. Всего сотрудник фирмы за декабрь 2010 г.

Рассчитаем заработную плату за декабрь 2010 г.

Поскольку сотрудник полностью отработал норму рабочих дней по производственному календарю в декабре 2010 г., ему выплатят оклад в размере 12000 руб.

Тогда отпускные работника составят 12000 руб.

Отпуск вместо новогодних каникул: как отгулять его с выгодой?

Информацию следует брать из подписанного руководителем и сотрудником приказа на отпуск;

СрДнЗП — среднедневной заработок.

Основная сложность расчёта заключается в большой вероятности появления исключаемых из него периодов и начисленных сумм;

Среднедневной заработок вычисляется по формуле: СрДнЗП = ЗПгод / (29,3 * ПМ + ДнПМ), где:

ЗПгод — общее значение всех годовых начислений работнику, подлежащих учету;

показатель 29,3 — среднемесячное число дней в году, на основании ;

ПМ — количественное выражение месяцев, в которые сотрудник полностью работал;

ДнПМ — число календарных дней месяца, если были отклонения от производственного календаря (отпуска, больничные, прогулы и прочее);

И если в периоде присутствовали пропуски, то высчитать соотношение включаемых и исключаемых из расчета дней можно следующим образом: ДнПМ = ЧрДн * 29,3 / ЧдПМ,

8 фактов об оплате новогодних праздников в 2021 году

В таких организациях в локальных нормативных актах либо в трудовом договоре или коллективном соглашении должен быть определен порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни.

Это могут быть повышенные ставки, доплаты.

Работники, получающие оклад, должны получить его за январь 2021 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме оплата за январь также не должна отличаться от остальных календарных месяцев.

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул.

В том случае, если руководство организации отказывается

Если работник идет в отпуск с 20 декабря на 21 календарный день, то переносятся ли все дни рождественских каникул и отпуск продлевается?

По общему правилу при совпадении выходного и праздничного дня, выходной день переносится на другой рабочий день.

При этом статус дня как праздничного сохраняется. В Вашем случае 4 и 5 января – это дни Новогодних каникул , т.е. праздничные дни. В целях оптимального использования времени отдыха выходные дни, совпавшие с Новогодними каникулами переносятся на другие дни по постановлению Правительства.

Переносу подлежат не праздничные , а именно выходные дни ( суббота и воскресенье) . Перенос осуществлен : с субботы 4 января на пятницу 2 мая; Таким образом 02 мая мы рассматриваем как выходной день – по правилам работы в субботу; с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня. Таким образом , 13 июня мы рассматриваем как выходной день – по правилам работы в воскресенье.

Тот факт, что выходные дни с 04 и 05 января перенесены на май и июнь 2014 года на продолжительности отпуска в данном случае дополнительно никак не отразиться.

Отпуск в новогодние праздники

Важным обстоятельством является то, что не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года, график отпусков уже должен быть утвержден (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Компания не имеет права лишить сотрудника отпуска.

Однако отмечу, что в исключительных случаях, например, если уход сотрудника в отпуск может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы компании, с согласия работника допускается перенесение его отпуска на следующий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Непредоставление противозаконноТаким образом, анализируя вышесказанное, отмечу, что работодатель может не предоставить отпуск сотруднику только в том случае, если тот не отработал в организации шесть месяцев, либо при производственной необходимости, но с его личного согласия, либо если сотрудник хочет уйти в отпуск вне графика.

В других ситуациях непредоставление отпуска работнику противозаконно.

Источники:
http://pravamoskva.ru/esli-beretsja-otpusk-na-janvar-32769/
http://econsalting.ru/prodolzhitelnost-novogodnih-kanikul-i-otpuskov-62471/
http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/otpusk/novogodnie-prazdniki.html
http://konsulan.ru/esli-beretsja-otpusk-na-janvar-34341/
http://27advokat.ru/kak-schitaetsja-otpusk-v-novogodnie-kanikuly-48094/
http://econsalting.ru/prodolzhitelnost-novogodnih-kanikul-i-otpuskov-62471/
http://pravodeneg.net/trudovoe/otpusk/kak-proizvoditsya-otzyv-iz-otpuska-bez-pererascheta-otpusknyh-chto-nuzhno-uchityvat.html