Отпуск на севере: сколько дополнительных дней по закону, льготы для работников

Предоставление отпуска на севере: сколько дней положено

Лица, проживающие и исполняющие трудовые обязанности в районах Крайнего Севера и на территориях, которые к нему приравнены, уходят в отпуск по особому графику.

Он предполагает предоставление определенных льгот и послаблений в виде дополнительных дней и вспомогательных выплат. Каковы особенности предоставления этого отдыха, чем они регулируются, есть ли исключительные ситуации – все это будет освещено в материале.

Категории льготников и нюансы

Воспользоваться льготным отпуском, как и основным временем отдыха, работники Севера могут уже через полгода после трудоустройства, что говорится в ст. 322 Трудового кодекса РФ. До того как пройдет полгода, уйти в дополнительный отпуск можно будет исключительно с согласия работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Законом не запрещено раздельное использование двух периодов отпуска – базового и вспомогательного.

В ст. 125 ТК РФ сказано, что для всех отпусков применяется единый принцип: если производится разделение времени отдыха на части, то ни одна из них не может быть меньше 2-х недель, т. е. 14-ти дней по календарю.

Северянам также предоставляется право частичного или полного соединения отпусков. При этом классическая норма, оговоренная в ст. 124 ч. 3 ТК РФ не применяется.

Вот несколько особенностей, которые стоит принимать во внимание в процессе соединения этих временных периодов:

• допустимо такое явление не более чем за 2 года;
• продолжительность в целом не может составлять более 6 месяцев;
• при наличии неиспользованных дней производится их перенос на следующий годовой период.

Преференции также оговариваются в рамках 116-й ст. ТК РФ. Здесь же представлен перечень районов, имеющих непосредственное отношение к Крайнему Северу и приравненным территориям. Он был утвержден еще Советом Министров в 1967 г.

Особенности предоставления отпусков

Отпуск, который положен каждый год и является оплачиваемым, состоит из следующих элементов и направлений:

• основная часть, имеющая продолжительность от 28 дней (имеются в виду именно календарные дни/сутки);
• вспомогательное время отдыха за исполнение трудовых обязанностей в северном климате, составляющее от 8-ми дней;
• дополнительные отпускные отрезки времени, размер которых может быть вариабельным и зависит от определенных оснований, к примеру, тех, что оговорены в ст. 119 ТК РФ.

Число вспомогательных дней отпуска вариабельно, исходя из степени благоприятности климатических условий на территории расположения рабочего места сотрудника;

• районы КС – 24 дня;
• территории, которые имеют приравнивание к этой зоне – 16 дней;
• прочие районы – 8 суток.

На практике нередко возникают ситуации, когда сотрудник за 1 год работы исполняет свои трудовые обязанности одновременно на нескольких территориях, предполагающих неодинаковый размер отпусков по льготам.

В данной ситуации продолжительность времени исчисляется в пропорции с периодами, которые отработаны на этих территориях.

Районы КС и приравненные к ним по ряду факторов и параметров территории определены в законом. Что касается перечня прочих районов, никаких актов, регулирующих их, не предусмотрено. Чтобы территория, в рамках которой сотрудник исполняет свои трудовые обязанности, была отнесена к району КС, требуется соблюдение двух условностей:

• она не имеет отношения к КС;
• на ней не функционирует процентная надбавка (т. е. действующим является районный коэффициент).

Установление базовых условий осуществляется силами российского правительства, о чем свидетельствуют нормы ст. 315—316 ТК РФ.

Но на сегодняшний день многие из этих документов не являются изданными, так что в целях решения соответствующих вопросов необходимо принимать во внимание нормативно-правовые акты, которые действовали в Советском Союзе, что подтверждено в ч. 1 ст. 423 ТК РФ и приказом Минтруда от 22 ноября 1990 г. №2.

Ст. 287 Трудового кодекса РФ включает в себя совокупное правило. Оно гласит о том, что совместители, которые трудятся в рамках рассматриваемых территорий, вправе воспользоваться преференциями, предусмотренными для них, включающими в себя набор гарантий и компенсаций.

Сделать это допустимо исключительно по месту основной работы. При этом дополнительный отпуск обозначается в качестве компенсации, что может повлечь за собой формирование вывода об отсутствии обязательности его предоставления совместителю.

Но данная трактовка является ошибочной, о чем свидетельствуют нормы судебной практики:

• доп. отпуск не может иметь непосредственного отношения к компенсациям, если вести речь о его фактическом определении (ст. 164 ТК РФ);
• суммарная продолжительность этого времени отдыха, за которое причитается оплата, рассчитывается в классическом порядке (ст. 321 ТК РФ);
• судебная практика свидетельствует, что ст. 321 ТК РФ – специальная норма по отношению к ст. 287 ТК РФ, что говорит об отсутствии ее распространения на северян, работающих по совместительству.

Так, дополнительные дни заслуженного отдыха – то, на что может претендовать каждый сотрудник, имеющий отношение к льготной категории.

Законодательное регламентирование вопроса

Есть несколько нормативных актов, регулирующих рабочий процесс, осуществляемый на КС. Во-первых, речь ведется о ТК РФ.

1. Ст. 322 ТК РФ свидетельствует о возможности такого отдыха спустя 6 календарных месяцев с момента оформления записи в трудовой книге.
2. Ст. 125 ТК РФ регулирует процесс разделения и объединения отпускных временных периодов.
3. Ст. 116 ТК РФ содержит набор преференций и списки лиц, относительно которых допустимо их применение.
4. Ст. 119 ТК РФ включает основания для применения отпусков и назначения вспомогательных дней отдыха.
5. Ст. 315—316 ТК РФ содержит набор условий, при соблюдении которых сотрудник вправе рассчитывать на предоставление от работодателя дополнительных дней отдыха.
6. Ст. 325 ТК РФ устанавливает тот факт, что нормативные акты, регулирующие этот вопрос, должны быть изданы силами госорганов и муниципальных структур.

Помимо этого, используется еще несколько нормативных актов, под регулированием которых находится данный процесс:

• перечень, установленный Советом Министров в 1967 г. под №1029, он содержит набор регионов, в которых действуют преференции, а также размеры послаблений, положенных со стороны государства;
• ст. 14 закона №4520-1 от 19.02.1993 г.;
• Постановление Совмина от 03.01.1983 г. №12;
• Приказ Минтруда от 22 ноября 1990 г. №2.

Все эти документы регулируют нормы предоставления государственной помощи нуждающимся гражданам, которым довелось работать в условиях КС. Порядки и условия, а также предельные размерные характеристики компенсаций отпуска регулируются на основании ч. 2, 4, 7 ст. 325 Трудового кодекса РФ, а также правительственным постановлением №455 от 12.06.2008 г.

Нюансы расчета заработной платы

Оплата отпуска, в который уходят жители и работники северных территорий, осуществляется в соответствии с тем же принципом, что и для граждан других регионов РФ. Оговорка состоит в том, что расчет осуществляется на базе зарплаты, которая предварительно умножается на северный коэффициент.

Это значит, что сумма отпускных, получаемых работниками КС, является на порядок большей, нежели размер поступлений в средней полосе и южных регионов. Связано такое явление с вредными и опасными условиями труда, а также с высоким уровнем цен (т. е. низкой покупательской способностью).

Абсолютно все работодатели (исключений нет) несут обязательство по компенсированию за собственный счет времени отдыха работников, находящихся на Крайнем Севере или в местности, которая к нему приравнивается в силу сложившихся факторов и обстоятельств.

Распространяется это правило на сумму, которая затрачивается для следования к месту отдыха вместе с багажом, в обе стороны. В данном случае актуальными являются следующие принципы:

• компенсационная выплата полагается абсолютно всем работникам, рабочее место которых располагается в рамках соответствующих регионов, вне зависимости от статуса, которым обладает работодатель;
• право на нее образуется наряду с правомочием к получению ежегодного оплачиваемого отпуска, реализация доступна исключительно разово в двухлетний период;
• если работник принял решение не пользоваться компенсационной выплатой, перенести ее и суммировать недопустимо;
• выплата имеет непосредственную связь именно с фактом предоставления отпуска, так что она должна быть вручена и тому сотруднику, который отправился на отдых с последующим увольнением.

Аналогичная ситуация складывается со случаями, в которых сотрудник в момент возвращения с отдыха уже пребывал в другом виде отпуска (например, того, который не является оплачиваемым).

Таким образом, жители и работники Крайнего Севера вправе рассчитывать на определенные льготы, преференции и послабления, предоставляемые со стороны государства.

Тем не менее, для ухода в льготный отпуск с дополнительным числом дней и компенсациями необходимо соблюдение определенного перечня условий. Такой подход позволит избежать нарушения законодательства и непониманий между работодателем и наемным сотрудником.

Подробнее об отпуске на севере смотрите ниже на видео.

Особенности и условия предоставления дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера

Жить и работать в суровых условиях Крайнего Севера очень тяжело — об этом расскажет любой северянин. Поэтому на государственном уровне было решено ввести ряд социальных льгот и компенсаций. Не обошли вниманием и время отдыха.

Об особенностях получения «северного» отпуска, его длительности и пойдет речь. Также узнаете, можно ли его заменить денежной компенсацией, положены ли дополнительные дни и сколько.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Особенности предоставления отдыха

Чтение Трудового Кодекса — весьма занимательное и полезное занятие. Читатель-северянин узнает из ст.321 ТК РФ обо всех особенностях предоставления и правового регулирования отдыха.

Какие регионы относятся или приравнены?

Совет Министров СССР 03.01.1983 определил районы Крайнего Севера и все территории, которые приравнены к нему. После того, как в силу вступило Постановление № 12, появился единый Перечень северных местностей, который постоянно изменяют. В последний раз его редактировали в 2025 году. К районам Крайнего Севера относятся:

• Все острова Северного Ледовитого океана и его морей.
• Острова Берингова моря.
• Острова Охотского моря.
• АССР: Якутская.
• Автономные округа: Чукотский, Березовский, Белоярский.
• Области: Архангельская, Мурманская, Тюменская, Красноярский край, Камчатский край.
• Города: Северодвинск, Воркута, Инта, Печора, Игарка, Норильск, Костомукша, Оха, Петрозаводск, Сортавала, Кандалакшу.
• Районы: Мезенский, Лешуконский, Пинежский, Усинский, Ижемский, Усть-Цилемский, Печорский, Северо-Енисейский, Туруханский, Катангский; Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский, Аяно-Майский, Кондопожский, Лахденпохский, Медвежьегорский, Олонецкий, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Пудожский, Суоярвский, Охотский, Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский, Южно-Курильский, Монгун-Тайгинский, Тоджинский.
• Села: Усть-Лыжа, Шынаан.

Территории, приравненные к Крайнему Северу:

1. Автономные округа: Ханты-Мансийский.
2. Области: Пермский край, Сахалинская область.
3. Города: Архангельск, Новодвинск, Онега, Котлас, Коряжма, Ухта, Сыктывкар, Колпашево, Стрежевой, Енисейск, Лесосибирск, Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут, Братск, Зея, Тында, Амурск, Комсомольск-на-Амуре, Николаевск-на-Амуре, Советская Гавань, Кызыл.
4. Районы: Плесецкий, Приморский, Онежский, Холмогорский, Виноградовский, Верхнетоемский, Ленский, Вельский, Вилегодский, Каргопольский, Коношский, Котласский, Красноборский, Няндомский, Устьянский, Шенкурский; Вуктыльский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Удорский, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский, Усть-Вымский, Усть-Куломский, Муезерский, Сегежский, Уватский, Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Чаинский, Тегульдетский, Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский, Баунтовский, Северо-Байкальский, Баргузинский, Курумканский, Окинский, Муйский, Каларский, Тунгиро-Олекминский, Тунгокоченский, Зейский, Селемджинский, Тындинский, Дальнегорский, Кавалеровский, Ольгинский, Тернейский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызылский, Овюрский, Пий-Хемский, Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский, Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский, Эрзинский; Кош-Агачский, Улаганский.
5. Рабочие поселки: Восток, Эльбан.

Особенности предоставления

На районах Крайнего Севера и приравненных к ним работают не только коренные жители. Для совместителей и вахтовиков существуют некоторые особенности предоставления отпуска.

Совместители пользуются аналогичными льготами согласно ст. 321 ТК РФ. При желании соединить время отдыха на основном месте работы с «северным», работник может написать заявление на отпуск за свой счет.

Работающие вахтовым методом на Севере, имеют право и на ежегодный, и на дополнительный отпуска. Основание — ст. 321 Трудового кодекса.

Статья 321 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

В случае если сотрудник работает в компании 6 месяцев, а в северной местности 1 — он может рассчитывать только на основной отпуск. Остальное время отдыха определяет руководитель предприятия.

Сколько дней длятся «каникулы»?

Писать заявление можно после полугода работы. Длительность отпуска представляет собой сумму основного и дополнительного отпусков. Именно они формируют ежегодный оплачиваемый перерыв от работы.

Каждый год время отдыха для сотрудников компаний, находящихся на территории Крайнего Севера и приравненных к ним территорий слагается из:

• Основного длительностью 28 календарных дней.
• 8 дней дополнительно за работу в сложных климатических условиях.
• Дополнительные дни за ненормированный рабочий день.

Существуют некоторые особенности:

1. Можно совместить отпуска только за 2 года.
2. Соединенное время отдыха не должно превышать 6 месяцев.
3. На следующий год переносятся оставшиеся после 6 месяцев отдыха неотгулянные дни.

С учетом всех дополнительных отпусков, длительность отдыха может составить:

• в районах Крайнего Севера — 52 дня;
• в местностях, приравненных к нему — 44 дня.

Дополнительные дни для отдыха

Дополнительное время для отдыха напрямую зависят от района проживания работника. Статьей 14 Федерального Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера…» от 19.02.1993 № 4520-1 установлено 3 категории северных территорий с разным количеством дополнительных дней для отдыха:

• районов Крайнего Севера — 24;
• территорий, приравненных к Крайнему Северу — 16;
• остальных районов Севера — 8.

При расчете продолжительности дополнительного времени к отдыху сотрудника берется во внимание работа сразу на нескольких территориях, на которые распространяются «северные» льготы.

Из видео узнаете сколько дней отпуска положено за работу в районах Крайнего Севера. Комментарий юриста:

Ежегодный обязательный

Согласно ст.122 ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Уже к нему суммируются «северные» допотпуска.

Можно ли делить или отзывать?

«Северные» рабочие каникулы формируются из основного и дополнительного отпуска. Его можно разделять на части, но один перерыв в работе при этом должен быть не менее 2 недель (ст. 125 ТК РФ).

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Неправомерным будет считаться деление отпуска, если количество дней не позволяет разделить его согласно правовым нормам. Сотрудник предприятия отдыхает согласно внутреннего графика либо по личному заявлению.

Компенсация

В том случае, если время отдыха превышает основной отпуск, то при желании сотрудника дополнительный может быть заменен денежной компенсацией. Для этого достаточно написать заявление на имя руководителя.

Какие случаи возмещения предусмотрены:

1. Период нахождения сотрудника на рабочем месте в нерабочее время.
2. За неиспользованный отпуск в течение 2 лет. Исключение составляют беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники.
3. При увольнении.

За что обязан заплатить руководитель?

Согласно ст.325 ТК РФ руководитель предприятия, находящегося на территории Крайнего Севера или приравненных к нему районах, обязан оплатить проезд к месту отдыха сотрудника и обратно в пределах Российской Федерации.

Согласно принципам законодательства:

1. Время отпуска должно быть оплачено сотрудникам и несовершеннолетним членам семьи.
2. Ежегодный перерыв в работе оплачивается раз в 2 года — ч. 1 ст. 325 ТК РФ.
3. Компенсация за время отдыха не переносится и не суммируется — ч. 6 ст. 325 ТК РФ.

Выплаты происходят по факту наступления отпуска. По этой причине все причитающиеся суммы должны быть выплачены уволившемуся сотруднику.

Сотрудники предприятий, расположенных на Крайнем Севере и прилегающих территориях, имеют достаточное количество привилегий, связанных с предоставлением отпуска и его оплатой.

Все северные льготы регулируются на законодательном уровне. Поэтому права работников – северян соблюдаются работодателем.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Отпуск в районах Крайнего Севера, его продолжительность и правила предоставления

Северный климат суров и безжалостен к людям. Человеку, которого судьба связала с работой в таких местах, приходится терпеть многочисленные неудобства, а порой и подвергаться опасности. Поэтому законодательством установлены дополнительные преференции для таких работников, в том числе особые условия отпуска в районах Крайнего Севера.

Правовое регулирование труда работников севера

Гарантии и компенсации для работающих на севере урегулированы гл. 50 Трудового кодекса РФ, Законом РФ от 19.02.1993 №4520-1 и различными федеральными законами (о статусе судей, о прокуратуре, и др.), а также некоторыми подзаконными актами. В остальном северные работники руководствуются теми же правовыми актами, что и остальные.

Отнесение той или иной местности к северным территориям лежит в компетенции Правительства РФ. Перечень таких районов установлен Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 №12 (с изменениями, внесенными Правительством РФ).

Продолжительность отпуска в районах Крайнего Севера

Российское государство гарантирует каждому работающему гражданину отдых длительностью не менее 28 календарных дней в год. Он может быть и более длительным, если это прямо предусмотрено законом. К таким исключениям относится и отпуск северян, который продлевается несколькими способами.

Во-первых, для некоторых категорий работников госструктур в северных регионах предусмотрено удлинение основного периода отдыха: например, у судейского корпуса он не меньше 45 рабочих дней, у прокурорских работников, полицейских и служащих следственных органов не меньше 45 календарных дней.

Во-вторых, все работники северных территорий помимо дней отдыха на общих условиях имеют право получить дополнительные, которые оплачивается в размере:

• 24 календарных дней при работе на Крайнем Севере (географически);
• 16 календарных дней, если трудятся на территориях со схожими климатическими условиями;
• 8 календарных дней, если район не отнесен к указанным выше категориям, но в нем Правительством установлены северные надбавки к зарплате.

Вдобавок к указанным отпускам северянам могут предоставляться дополнительные по иным основаниям, например, в связи с вредными условиями производства.

Таким образом, общее время отдыха северян складывается из основных и всех льготных дней.

Порядок и условия предоставления

Для получения отпуска сотрудник оформляет письменное заявление с соответствующей просьбой. Его форма законом не регламентирована.

Работники территорий, отнесенных государством к северным, впервые могут получить отдых по общим правилам, то есть по истечении полугода постоянной работы у одного работодателя. Отпуска распределяются исходя из графика, который утверждается работодателем на весь год. Согласно нормативным актам в сфере труда отдых северянам может предоставляться круглый год, а не только в летнее время.

Совместители и работающие по вахтовому методу имеют право на такой же по длительности отпуск, что и остальные работники севера. В случае с работниками вахты (если они приезжают из других местностей) при определении северного стажа работы учитываются дни на вахте и дни, когда работник находился в пути, предусмотренные графиком работы.

Работник может полностью или частично соединить оплачиваемые отпуска (основной и льготный), но только за последние два года. Однако длительность такого объединенного отдыха не может превышать полугода с учетом взятых работником дней без сохранения заработка и времени проезда до места отдыха.

Если же общая длительность составила более полугода за один год, то неиспользованная часть присоединяется к следующему ежегодному отпуску. Поэтому график отдыха северным работникам лучше планировать сразу на два года.

В случае когда сотрудник так и не взял отпуск до своего увольнения, он может использовать его и сразу уволиться, если только увольнение не связано с нарушением им трудового законодательства.

Единственным документом, подтверждающим статус северянина, является трудовая книжка с записью о работе в организации, находящейся на северной территории. Многие работодатели выдают также справку о подтверждении стажа в северном регионе, составленную произвольно, поскольку форма такой справки законами не утверждена. Работники, которые бывают на севере в командировках, не имеют права на какие-либо связанные с этим льготы и компенсации.

Исходя из изложенного, правила предоставления отпуска северянам не отличаются от других категорий работников, а условием его получения является работа на территории, отнесенной Правительством РФ к северным районам.

Дополнительные гарантии для лиц, воспитывающих детей на севере

Когда работающему на севере родителю (опекуну, попечителю) необходимо сопроводить несовершеннолетнего ребенка до места обучения, расположенного на другой территории, для поступления в вуз или среднее профессиональное образовательное учреждение, работодатель должен дать ему отпуск (полностью или частично, но не менее 14 дней). На одного ребенка он предоставляется только один раз.

Если у работника есть ребенок возрастом до 16 лет, то такому родителю по его желанию один раз в месяц работодатель должен предоставить дополнительный выходной. Заработок в этот день не сохраняется. Соответствующее заявление оформляется работником письменно.

Таким образом, родителям, работающим в северных регионах, гарантируются дополнительные права с целью обеспечить воспитание и образование детей.

Компенсация проезда к месту отдыха

Вместе с предоставлением отпуска работодатель осуществляет северянам оплату проезда, если место находится в границах России, в том числе оплачивается и багаж. Эту выплату можно получить одновременно с первым отдыхом. Далее, компенсация производится в каждый второй календарный год, вне зависимости от даты предыдущей оплаты.

Судьям, прокурорским работникам, служащим органов следствия дорога оплачивается один раз каждый год.

Сотрудникам финансируемых из государственного бюджета организаций и органов власти выплаты происходят как за самого работника, так и за незанятого супруга и живущих с ним несовершеннолетних детей. В выплату включается оплата билетов и багажа (но не больше 30 кг) на каждого члена семьи.

Добираться можно на любом транспорте, исключая такси, в том числе и на своей машине. Для получения выплаты нужно, чтобы члены семьи выехали вместе с работником в одно место отдыха. Вернуться они могут и по отдельности.

Для госслужащих установлены ограничения по предельной сумме оплаты проезда каждой категорией транспорта, которая не может быть выше:

• поездом – стоимости проезда в вагоне купе фирменного поезда;
• судном – цены каюты 5 группы морского транспорта, 2 категории речного транспорта, 1 категории парома;
• самолетом – стоимости билета экономического класса;
• автомобильным транспортом – цены проезда маршрутным транспортом, автобусом, кроме такси.

Когда сотрудник добирается к месту отдыха на своем автомобиле, то по общему правилу для расчета выплаты используется самый короткий путь и наименьшая стоимость проезда, которая определяется как цена проезда железнодорожным транспортом в плацкарте. Однако работнику госучреждения оплата проезда на своем автомобиле производится по чекам с автозаправок, если он подтвердит документами, что находился в месте отдыха.

Сумма оплаты при этом не может быть больше пределов расхода горючего для его автомобиля (установлены Правительством РФ) с учетом самого короткого расстояния от места жительства до населенного пункта, где работник отдыхал.

Выплата происходит по письменному заявлению, которое работник подает за 3 или более рабочих дня до даты отъезда. Сотруднику выдается сумма исходя из примерной стоимости проезда, а потом происходит перерасчет на основе имеющихся у работника документов, подтверждающих проезд. Выплата происходит даже в том случае, если сотрудник оформил отпуск без сохранения заработка.

Таким образом, северянам в силу дальности их проживания от благоприятных климатических зон государство предоставило гарантии оплаты расходов по проезду до места отдыха.

Расчет отпускных

Правила определения размера выплат за отпуск для северян не отличаются от других работников – сумма вычисляется на основе среднедневного заработка по правилам ст. 139 ТК РФ. Для установления его размера все перечисленные сотруднику за годовой период суммы необходимо разделить на 12, а затем на 29,4.

Если же стаж работы на текущем месте менее года и в периоде есть не полностью отработанный месяц, то нужно разделить сумму заработка за весь срок на общее число дней, в которые северянин был трудоустроен. Сначала рассчитывается сумма таких дней в полных месяцах.

Для этого 29,4 нужно умножить на количество полных месяцев трудоустройства. Затем к ним добавляется число дней трудоустройства в неполном месяце. На сумму этих дней следует поделить полученный заработок за весь интересующий период.

Для вычисления дней трудоустройства в неполном месяце используется следующая формула: 29,4 следует поделить на количество дней в месяце и умножить на число дней за этот месяц, в которые сотрудник трудился.

Например, сотрудник работает 11 месяцев и 17 дней. За это время ему начислена зарплата в размере 241 590 р. Количество дней трудоустройства в полных месяцах составляет 29,4 * 11 = 323,4 дня.

Количество отработанных дней в оставшемся месяце (если в нем 31 день) для целей расчета заработка составляет 29,4 : 31 * 17 = 16,12.

То есть общее количество дней трудоустройства в году составляет 323,4 + 16,12 = 339,52 дня. Исходя из этого средняя зарплата в день составляет 241 590 : 339,52 = 711,56 р.

В таком случае северянину на 52 дня отпуска полагается 37 001,12 р. отпускных (711,56 * 52 = 37 001,12). По такому же принципу производится и расчет выплаты, когда сотрудник не отдыхал – она равна произведению неиспользованных дней и среднего заработка.

Оплата по районному коэффициенту и различные надбавки тоже учитываются при исчислении отпускных северянам. При соединении основного и дополнительного отпусков средняя зарплата рассчитывается за календарный год перед объединенным отпуском. Если же отпуска берутся по отдельности, то и среднедневной заработок вычисляется для каждого.

С точки зрения правил оплаты отпуск северянина ничем не отличается от других категорий работников.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Выплату вместо отпуска можно получить в двух случаях:

• работник не использовал отдых и решил уволиться;
• сотрудник решил заменить часть денежным содержанием.

Порядок определения размера выплат регламентирован Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930, применяющимися в части, соответствующей ТК РФ. Оплата рассчитывается в соответствии с отработанным временем.

Для расчета выплаты при увольнении используется ежемесячное количество дней отпуска, причем учитываются все виды. Так, если организация находится на Крайнем Севере, то работникам каждый год предоставляются как минимум 28 дней основного и 24 дня льготного отпуска (всего 52 дня).

В пересчете на месяц это 4,33 дня отпуска (52 дня : 12 мес. = 4,33). Например, если северянин отработал 8 месяцев с момента трудоустройства к текущему работодателю, то ему полагается оплата 34,64 дней отдыха (4,33 * 8 = 34,64).

Если же работник трудился больше одного года и не воспользовался отпуском, то ему должны выплатить полную компенсацию за первый год, а также за второй год пропорционально времени работы.

Сотрудник может попросить работодателя выплатить ему деньги вместо предоставления части оплачиваемого отдыха, которая превышает 28 календарных дней. То есть северянин вправе полностью или в части отказаться от дополнительного отпуска (24 дня) и получить за него оплату. Получить деньги не могут лишь беременные женщины, несовершеннолетние, а также трудящиеся на вредных для здоровья производствах (если отпуск предоставляется в связи с вредностью).

Для определения размера выплаты за неиспользованный отпуск используются те же правила, что и для расчета отпускных — основу расчета составляет среднедневной заработок за последний календарный год. Если сотрудник работает менее этого срока, то учитывается только отработанный период.

Чтобы получить выплату, необходимо составить письменное заявление. Однако закон не обязывает работодателя по требованию работника заменять отдых выплатой денег, поэтому сотруднику может быть отказано и в этом случае он будет отправлен в отпуск.

Из всего изложенного следует, что работникам на севере трудовым законодательством предоставлено немалое количество дополнительных прав: это и увеличенная длительность основного отпуска для некоторых категорий работников, дополнительный отпуск, оплата проезда до места отдыха, дополнительные гарантии родителям. Эти меры направлены на то, чтобы максимально компенсировать северянам те непростые условия, в которых им приходится трудиться.

Сколько дней отпуска положено в районах Крайнего Севера, узнайте из этого видео: