Профстандарты в медицине: трудовые обязанности и аккредитация врача-педиатра

Профстандарты в медицине: трудовые обязанности и аккредитация врача-педиатра

В настоящее время приняты и введены в действие профессиональные стандарты по многим медицинским профессиям. Переходный период повлек за собой множество вопросов и разногласий.

Кадровых сотрудников интересует, в каком порядке следует внедрять новые правила, какие локальные акты необходимо разработать, и как изменятся наименования должностей.

Также актуальной становится вероятность того, что организация будет привлечена к ответственности в случае ошибок при введении в действие профстандартов.

Нормативная база в отношении введения профстандартов в медицине

Что собой представляет понятие «профессиональный стандарт», расшифровывает статья 195.1 ТК РФ. В их документах перечисляются квалификационные характеристики по различным разновидностям профессиональной деятельности. Врач должен им соответствовать, чтобы на правомерных основаниях быть принятым на работу в учреждение, занимающееся лечебной деятельностью.

Разрабатывая профессиональные стандарты, специалисты медицинских организаций должны соблюдать:

  • статьи 5, 57, 195.1-195.3 ТК РФ;
  • нормативы, касающиеся особенностей применения профстандартов, утвержденных в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 № 584;
  • порядок по разработке, утверждению и применению стандартов, установленных Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23;
  • другие правила в соответствии с приказами, разъяснениями, письмами органов исполнительной власти.

На портале Минтруда России ведется Реестр профстандартов. Применяться они будут поэтапно. Новые правила определения уровня квалификации начали работать с 1 июля 2016 года. Правомочные органы планируют завершить реформу к 1 января 2021 года.

Таким образом, подготовительный период будет продолжаться длительное время. Медицинская организация должна разработать и утвердить план введения в действие профстандартов. При этом берется во внимание мнение профсоюза лечебной организации.

План внедрения на локальном уровне должен включать:

  • наименование стандартов, планируемых к введению в действие;
  • информация о необходимости отправить некоторых сотрудников на обучение, если они не подходят по квалификации к своей должности;
  • этапы применения новых документов;
  • список локальных актов и документации, в которые нужно внести изменения.

Зафиксировать новые правила потребуется в:

  • коллективном договоре;
  • приказах и положениях об обучении сотрудников;
  • дополнительном соглашении к трудовому контракту;
  • должностных инструкциях по каждой штатной единице;
  • договорах, заключаемых с сотрудниками в целях своевременного получения ими недостающего профильного образования.

Для чего нужны профстандарты в медицине?

Профессиональные стандарты содержат детальную информацию, которая касается трудовых функций врача и умений, обязательных для медицинского сотрудника. Их вводят вместо устаревших квалификационных справочников. В результате реформы законодательная база усовершенствуется, и условия, предъявляемые к сотруднику при подписании трудового соглашения, будут приведены к современным реалиям.

Руководствуясь нормативами в области здравоохранения, медицинское учреждение сможет составить должностные инструкции по каждой специальности. При этом разработчики выбирают те обязанности и опции, которые больше всего подходят конкретной должности.

Сфера применения и обязательность использования

Законодатель называет ситуации, когда профстандарты применяются в обязательном порядке:

  • конкретная профессия, специальность и должность предполагает назначение компенсационных выплат и предоставление гражданам льгот или имеет ограничения по условиям труда и вредности (часть 2 ст. 57 ТК РФ);
  • кодекс, законодательство и другие акты предъявляют критерии и требования к квалификации (ст. 195.3 ТК РФ);
  • специалист получил нужное образование и прошел аккредитацию (ст. 69 закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Стандарты по профессиям привязаны к процедуре аккредитации сотрудников медицинских организаций (Приказы Минздрава России от 02.06.2016 № 334н и от 06.06.2016 № 352н).

Руководители лечебных учреждений обязаны применять данные правила, проверяя документы об образовании сотрудника, пройденном им обучении. Кроме того, обязательно оценивается уровень обладания медицинскими знаниями, качество умений в области лечебного дела, навыки по специализации и практический опыт.

Трудовые обязанности в рамках стандарта для специалиста по педиатрии

Минтруда России приказом от 27.03.2017 № 306н утвердил стандарт по специальности врача-педиатра (участкового). Сотрудник применяет свои навыки в целях укрепления и охранения здорового состояния детей. Прием осуществляют в амбулаторных условиях. Допускается лечить и наблюдать ребенка дома.

В рамках своей профессии врач:

  • обследует детей для того, чтобы установить вид болезни (диагноз);
  • назначает актуальную схему лечения и в динамике следит, чтобы оно было эффективным и безопасным;
  • реализует индивидуальный план по реабилитации;
  • проводит профилактические мероприятия;
  • организует работу других медицинских сотрудников;
  • ведет медицинскую карту и другие документы.

Перечисленные трудовые функции подробно расшифрованы. Названы конкретные умения по врачебной деятельности и знания в области медицины. Стандарт не содержит развернутый список профессий.

Требования к соответствию сотрудников и условия труда

Врач должен предоставить в кадровую службу бумаги о полученном им высшем образовании не ниже квалификации специалиста по педиатрии или лечебному делу. Также требуется подтвердить факт прохождения практической подготовки в качестве ординатора или интерна по педиатрии.

Вместо интернатуры либо ординатуры допускается иметь документ, подтверждающий, что гражданин прошел переподготовку в области педиатрии. Это целесообразно сделать, если пройдена ординатура по общей врачебной практике или семейной медицине.

Врач получает разрешение на работу, если прошел этапы:

  • кадровая служба проверяет информацию о получении образования по заявленной специализации и документ об аккредитации;
  • претендента на вакантное место направляют на медосмотр;
  • выявляют факт, подтверждающий, что у гражданина нет ограничений на занятие врачебной деятельностью.

Сотрудник обязан соблюдать клятвенное обещание врача, хранить врачебную тайну, следовать этике и деонтологии, исполнять требования в области охраны здоровья, руководствоваться программой, в соответствии с которой оказывается бесплатная медицинская помощь.

Документы для скачивания (бесплатно)

Повышение квалификации и аттестация

Гражданин проходит дополнительное обучение по профессии в случаях, когда необходим переход на следующую квалификационную категорию.

Обучается специалист путем:

  • освоения программы по определенному направлению повышения квалификации;
  • приобретения умений в профессии при участии наставника;
  • стажировки;
  • прохождения тренингов;
  • личного присутствия на образовательных мероприятиях (съезды, мастер-классы, конгрессы и т.д.);
  • обучения онлайн на порталах по медицинскому направлению и вебинарах.

Ответственность за неприменение

Если медицинское учреждение не разработало должностные регламенты по нормативам профессиональных стандартов, то инспекция по труду вправе вынести предписание об устранении выявленных нарушений. При наличии такой проблемы работники должны пройти аттестацию.

Если этого не сделать, в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ будет применен административный штраф. Предприниматели и должностные лица заплатят от 1 000 до 5 000 руб., организации – от 30 000 до 50 000 руб.

Если правонарушение будет совершено повторно, то будет применена дисквалификация к главному врачу или ответственному сотруднику сроком действия от года до трех лет. С виновным лицом прекратят трудовой договор и не будут заключать новый, если он станет претендовать на ту же должность.

В случае несоответствия профстандарту работник может быть уволен по двум основаниям:

  • непрохождение аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • сокращение численности или штата (при оценке квалификации по правилам ст. 179 ТК РФ).

Кодекс не содержит прямого указания на право уволить сотрудника, если выяснится, что он не подходит под профстандарт. Однако при заключении трудового договора кадровая служба проверяет, имеет ли соискатель необходимую квалификацию или нет. Если не имеет, организация может провести аттестацию. В процессе такой процедуры наниматель проверяет квалификацию специалиста. Если будет выявлено несоответствие, сотруднику предложат другую подходящую должность в порядке перевода. В случае отсутствия вакансии трудовое соглашение прекращают по инициативе организации.

Во второй ситуации могут возникнуть трудности. Учреждение должно будет обеспечить преимущественное право врача остаться на своей должности. Предпочтение отдается сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда, ст. 179 ТК РФ. Работодатель оценивает производительность труда попавших под сокращение работников, их квалификацию. Затем сравнивает преимущества, которые они имеют при равноценной квалификации.

На практике наниматель зачастую оценивает только льготы, что приводит к незаконному увольнению.

Раньше сравнивались только документы об имеющемся образовании. Теперь следует оценить наработанные сотрудниками знания в области лечебного дела, навыки и умения специалиста. То есть, фактически, проводится процедура аттестации на соответствие врача требованиям стандарта.

Увольнение также будет проведено по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, медицинские организации обязательно должны применять профстандарт врача-педиатра (участкового). Следует провести аттестацию, если будет установлено несоответствие квалификационным требованиям. По ее результатам рекомендуется направить на обучение тех сотрудников, которые не прошли процедуру. Иначе при проверке на учреждение будет наложен административный штраф.

О необходимости непрерывного образования и порядке аккредитации специалистов в сфере здравоохранения рассказано ниже.

Портал Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования

Профессиональные стандарты

ЗДРАВООХРАНЕНИЕ

Код ПС Наименование стандарта Нормативный правовой акт, утвердивший стандарт
02.001 Врач – судебно-медицинский эксперт

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50642

02.002 Специалист в области медико-профилактического дела

Зарегистрировано в Минюсте России 09 июля 2015 г. N 37941

02.003 Младший медицинский персонал

Зарегистрировано в Минюсте России 08 февраля 2016 г. N 40993

02.004 Специалист в области слухопротезирования (сурдоакустик)

Зарегистрировано в Минюсте России 30 мая 2016 г. N 42332

02.005 Врач-стоматолог

Зарегистрировано в Минюсте России 02 июня 2016 г. N 42399

02.006 Провизор

Зарегистрировано в Минюсте России 07 апреля 2016 г. N 41709

02.007 Специалист по изготовлению медицинской оптики

Зарегистрировано в Минюсте России 30 ноября 2016 г. N 44496

02.008 Врач-педиатр участковый

Зарегистрировано в Минюсте России 14 апреля 2017 г. N 46397

02.009 Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)
02.010 Специалист по промышленной фармации в области исследований лекарственных средств

Зарегистрировано в Минюсте России 27 июля 2017 г. N 47554

02.011 Специалист по валидации (квалификации) фармацевтического производства

Зарегистрировано в Минюсте России 10 июля 2017 г. N 47345

02.012 Специалист в области управления фармацевтической деятельностью

Зарегистрировано в Минюсте России 06 июля 2017 г. N 46967

02.013 Специалист по промышленной фармации в области контроля качества лекарственных средств

Зарегистрировано в Минюсте России 10 июля 2017 г. N 47346

02.014 Специалист по промышленной фармации в области обеспечения качества лекарственных средств

Зарегистрировано в Минюсте России 20 июля 2017 г. N 47480

02.015 Провизор-аналитик

Зарегистрировано в Минюсте России 05 июня 2017 г. N 46958

02.016 Специалист по промышленной фармации в области производства лекарственных средств

Зарегистрировано в Минюсте России 06 июня 2017 г. N 46966

02.017 Врач-офтальмолог
02.018 Врач-биохимик

Зарегистрировано в Минюсте России 25 августа 2017 г. N 47968

02.019 Врач-биофизик

Зарегистрировано в Минюсте России 25 августа 2017 г. N 47969

02.020 Врач-кибернетик

Зарегистрировано в Минюсте России 25 августа 2017 г. N 47946

02.021 Врач-отоларинголог

Зарегистрировано в Минюсте России 25 августа 2017 г. N 47967

02.022 Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья

Зарегистрировано в Минюсте России 29 ноября 2017 г. N 49047

02.023 Врач-аллерголог-иммунолог

Зарегистрировано в Минюсте России 04 апреля 2018 г. N 50608

02.024 Врач-инфекционист

Зарегистрировано в Минюсте России 02 апреля 2018 г. N 50593

02.025 Врач-кардиолог

Зарегистрировано в Минюсте России 26 апреля 2018 г. N 50906

02.026 Врач-неонатолог

Зарегистрировано в Минюсте России 02 апреля 2018 г. N 50594

02.027 Врач по паллиативной медицинской помощи

Зарегистрировано в Минюсте России 10 августа 2018 г. N 51848

02.028 Врач-эндокринолоог

Зарегистрировано в Минюсте России 02 апреля 2018 г. N 50591

02.029 Врач-патологоанатом

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50645

02.030 Врач-нейрохирург

Зарегистрировано в Минюсте России 07 мая 2018 г. N 51002

02.031 Врач – детский хирург

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50631

02.032 Специалист в области клинической лабораторной диагностики

Зарегистрировано в Минюсте России 03 апреля 2018 г. N 50603

02.033 Врач-дерматовенеролог

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50641

02.034 Врач скорой медицинской помощи

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50644

02.035 Врач – детский кардиолог

Зарегистрировано в Минюсте России 02 апреля 2018 г. N 50592

02.036 Врач-уролог

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50632

02.037 Врач-фтизиатр

Зарегистрировано в Минюсте России 20 ноября 2018 г. N 52737

02.038 Врач-сердечно-сосудистый хирург

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50643

02.039 Специалист по медицинской реабилитации

Зарегистрировано в Минюсте России 17 сентября 2018 г. N 52162

02.040 Врач – анестезиолог-реаниматолог

Зарегистрировано в Минюсте России 14 сентября 2018 г. N 52161

02.041 Врач-нефролог

Зарегистрировано в Минюсте России 06 декабря 2018 г. N 52902

02.042 Специалист по медицинскому массажу

Зарегистрировано в Минюсте России 11 декабря 2018 г. N 52963

02.043 Врач-хирург

Зарегистрировано в Минюсте России 11 декабря 2018 г. N 52964

02.044 Врач-травматолог-ортопед

Зарегистрировано в Минюсте России 04 декабря 2018 г. N 52868

02.045 Врач – детский эндокринолог

Зарегистрировано в Минюсте России 26 февраля 2021 г. N 53895

02.046 Врач-невролог

Зарегистрировано в Минюсте России 26 февраля 2021 г. N 53898

02.047 Врач-ревматолог

Зарегистрировано в Минюсте России 26 февраля 2021 г. N 53897

02.049 Врач-гериатр

Зарегистрировано в Минюсте России 11 июля 2021 г. N 55209

02.050 Врач – колопроктолог

Зарегистрировано в Минюсте России 06 мая 2021 г. N 54566

02.051 Врач ультразвуковой диагностики

Зарегистрировано в Минюсте России 15 апреля 2021 г. N 54375

02.052 Врач-гастроэнтеролог

Зарегистрировано в Минюсте России 08 апреля 2021 г. N 54305

02.053 Врач-гематолог

Зарегистрировано в Минюсте России 07 марта 2021 г. N 53998

02.054 Врач-генетик

Зарегистрировано в Минюсте России 08 апреля 2021 г. N 54301

02.055 Врач функциональной диагностики

Зарегистрировано в Минюсте России 08 апреля 2021 г. N 54300

02.056 Врач – торакальный хирург

Зарегистрировано в Минюсте России 08 апреля 2021 г. N 54303

02.058 Врач-пульмонолог

Зарегистрировано в Минюсте России 12 апреля 2021 г. N 54366

02.059 Врач-токсиколог

Зарегистрировано в Минюсте России 08 апреля 2021 г. N 54304

02.060 Врач-рентгенолог

Зарегистрировано в Минюсте России 15 апреля 2021 г. N 54376

Профстандарты в медицине: трудовые обязанности и аккредитация врача-педиатра

В настоящее время приняты и введены в действие профессиональные стандарты по многим медицинским профессиям. Переходный период повлек за собой множество вопросов и разногласий.

Кадровых сотрудников интересует, в каком порядке следует внедрять новые правила, какие локальные акты необходимо разработать, и как изменятся наименования должностей.

Также актуальной становится вероятность того, что организация будет привлечена к ответственности в случае ошибок при введении в действие профстандартов.

Нормативная база в отношении введения профстандартов в медицине

Что собой представляет понятие «профессиональный стандарт», расшифровывает статья 195.1 ТК РФ. В их документах перечисляются квалификационные характеристики по различным разновидностям профессиональной деятельности. Врач должен им соответствовать, чтобы на правомерных основаниях быть принятым на работу в учреждение, занимающееся лечебной деятельностью.

Разрабатывая профессиональные стандарты, специалисты медицинских организаций должны соблюдать:

  • статьи 5, 57, 195.1-195.3 ТК РФ;
  • нормативы, касающиеся особенностей применения профстандартов, утвержденных в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 № 584;
  • порядок по разработке, утверждению и применению стандартов, установленных Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23;
  • другие правила в соответствии с приказами, разъяснениями, письмами органов исполнительной власти.

Таким образом, подготовительный период будет продолжаться длительное время. Медицинская организация должна разработать и утвердить план введения в действие профстандартов. При этом берется во внимание мнение профсоюза лечебной организации.

План внедрения на локальном уровне должен включать:

  • наименование стандартов, планируемых к введению в действие;
  • информация о необходимости отправить некоторых сотрудников на обучение, если они не подходят по квалификации к своей должности;
  • этапы применения новых документов;
  • список локальных актов и документации, в которые нужно внести изменения.

Зафиксировать новые правила потребуется в:

  • коллективном договоре;
  • приказах и положениях об обучении сотрудников;
  • дополнительном соглашении к трудовому контракту;
  • должностных инструкциях по каждой штатной единице;
  • договорах, заключаемых с сотрудниками в целях своевременного получения ими недостающего профильного образования.

Для чего нужны профстандарты в медицине?

Профессиональные стандарты содержат детальную информацию, которая касается трудовых функций врача и умений, обязательных для медицинского сотрудника. Их вводят вместо устаревших квалификационных справочников. В результате реформы законодательная база усовершенствуется, и условия, предъявляемые к сотруднику при подписании трудового соглашения, будут приведены к современным реалиям.

Руководствуясь нормативами в области здравоохранения, медицинское учреждение сможет составить должностные инструкции по каждой специальности. При этом разработчики выбирают те обязанности и опции, которые больше всего подходят конкретной должности.

Сфера применения и обязательность использования

Законодатель называет ситуации, когда профстандарты применяются в обязательном порядке:

  • конкретная профессия, специальность и должность предполагает назначение компенсационных выплат и предоставление гражданам льгот или имеет ограничения по условиям труда и вредности (часть 2 ст. 57 ТК РФ);
  • кодекс, законодательство и другие акты предъявляют критерии и требования к квалификации (ст. 195.3 ТК РФ);
  • специалист получил нужное образование и прошел аккредитацию (ст. 69 закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Стандарты по профессиям привязаны к процедуре аккредитации сотрудников медицинских организаций (Приказы Минздрава России от 02.06.2016 № 334н и от 06.06.2016 № 352н).

Руководители лечебных учреждений обязаны применять данные правила, проверяя документы об образовании сотрудника, пройденном им обучении. Кроме того, обязательно оценивается уровень обладания медицинскими знаниями, качество умений в области лечебного дела, навыки по специализации и практический опыт.

Трудовые обязанности в рамках стандарта для специалиста по педиатрии

Минтруда России приказом от 27.03.2017 № 306н утвердил стандарт по специальности врача-педиатра (участкового). Сотрудник применяет свои навыки в целях укрепления и охранения здорового состояния детей. Прием осуществляют в амбулаторных условиях. Допускается лечить и наблюдать ребенка дома.

В рамках своей профессии врач:

  • обследует детей для того, чтобы установить вид болезни (диагноз);
  • назначает актуальную схему лечения и в динамике следит, чтобы оно было эффективным и безопасным;
  • реализует индивидуальный план по реабилитации;
  • проводит профилактические мероприятия;
  • организует работу других медицинских сотрудников;
  • ведет медицинскую карту и другие документы.

Перечисленные трудовые функции подробно расшифрованы. Названы конкретные умения по врачебной деятельности и знания в области медицины. Стандарт не содержит развернутый список профессий.

Требования к соответствию сотрудников и условия труда

Врач должен предоставить в кадровую службу бумаги о полученном им высшем образовании не ниже квалификации специалиста по педиатрии или лечебному делу. Также требуется подтвердить факт прохождения практической подготовки в качестве ординатора или интерна по педиатрии.

Врач получает разрешение на работу, если прошел этапы:

  • кадровая служба проверяет информацию о получении образования по заявленной специализации и документ об аккредитации;
  • претендента на вакантное место направляют на медосмотр;
  • выявляют факт, подтверждающий, что у гражданина нет ограничений на занятие врачебной деятельностью.

Сотрудник обязан соблюдать клятвенное обещание врача, хранить врачебную тайну, следовать этике и деонтологии, исполнять требования в области охраны здоровья, руководствоваться программой, в соответствии с которой оказывается бесплатная медицинская помощь.

Повышение квалификации и аттестация

Гражданин проходит дополнительное обучение по профессии в случаях, когда необходим переход на следующую квалификационную категорию.

Обучается специалист путем:

  • освоения программы по определенному направлению повышения квалификации;
  • приобретения умений в профессии при участии наставника;
  • стажировки;
  • прохождения тренингов;
  • личного присутствия на образовательных мероприятиях (съезды, мастер-классы, конгрессы и т.д.);
  • обучения онлайн на порталах по медицинскому направлению и вебинарах.

Ответственность за неприменение

Если медицинское учреждение не разработало должностные регламенты по нормативам профессиональных стандартов, то инспекция по труду вправе вынести предписание об устранении выявленных нарушений. При наличии такой проблемы работники должны пройти аттестацию.

Если этого не сделать, в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ будет применен административный штраф. Предприниматели и должностные лица заплатят от 1 000 до 5 000 руб., организации – от 30 000 до 50 000 руб.

Если правонарушение будет совершено повторно, то будет применена дисквалификация к главному врачу или ответственному сотруднику сроком действия от года до трех лет. С виновным лицом прекратят трудовой договор и не будут заключать новый, если он станет претендовать на ту же должность.

В случае несоответствия профстандарту работник может быть уволен по двум основаниям:

  • непрохождение аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • сокращение численности или штата (при оценке квалификации по правилам ст. 179 ТК РФ).

Кодекс не содержит прямого указания на право уволить сотрудника, если выяснится, что он не подходит под профстандарт. Однако при заключении трудового договора кадровая служба проверяет, имеет ли соискатель необходимую квалификацию или нет. Если не имеет, организация может провести аттестацию. В процессе такой процедуры наниматель проверяет квалификацию специалиста. Если будет выявлено несоответствие, сотруднику предложат другую подходящую должность в порядке перевода. В случае отсутствия вакансии трудовое соглашение прекращают по инициативе организации.

Во второй ситуации могут возникнуть трудности. Учреждение должно будет обеспечить преимущественное право врача остаться на своей должности. Предпочтение отдается сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда, ст. 179 ТК РФ. Работодатель оценивает производительность труда попавших под сокращение работников, их квалификацию. Затем сравнивает преимущества, которые они имеют при равноценной квалификации.

На практике наниматель зачастую оценивает только льготы, что приводит к незаконному увольнению.

Раньше сравнивались только документы об имеющемся образовании. Теперь следует оценить наработанные сотрудниками знания в области лечебного дела, навыки и умения специалиста. То есть, фактически, проводится процедура аттестации на соответствие врача требованиям стандарта.

Увольнение также будет проведено по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, медицинские организации обязательно должны применять профстандарт врача-педиатра (участкового). Следует провести аттестацию, если будет установлено несоответствие квалификационным требованиям. По ее результатам рекомендуется направить на обучение тех сотрудников, которые не прошли процедуру. Иначе при проверке на учреждение будет наложен административный штраф.

О необходимости непрерывного образования и порядке аккредитации специалистов в сфере здравоохранения рассказано ниже.

Источники:
http://fgosvo.ru/docs/69/0/2/2
http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/profstandart-vracha-pediatra.html
http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/profstandart-vracha-terapevta.html

Ссылка на основную публикацию
×
×