Для чего нужны профессиональные стандарты юрисконсульта

Профессиональный стандарт для юриста

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Профессиональный стандарт для юриста». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Стоит отметить, профессиональные стандарты юристов не имеют обратной силы. Это означает, что нововведенные требования к данной профессиональной деятельности не коснуться каким-либо образом юристов, которые уже трудились на предприятии до принятия настоящего нормативного документа.

Сведения об утвержденном профессиональном стандарте вносятся в реестр профессиональных стандартов, порядок создания и ведения которого определяет Минтруд (п. 17 Правил).

Профстандарт юрисконсульта 2018

Единственный стандарт, принятый в марте 2015 года для криминалистов, имеет следующую структуру:

Официальное название направления работы следователя, которое заключается в криминалистическом сопровождении расследования преступлений.
Основная функция сотрудника заключается в организации процессуальных мероприятий, главным образом, криминалистических процедур, при расследовании преступлений.
Соответствующий уровень квалификации – 7. Для этого нужно иметь профзнания и умения, в частности:
Уметь квалифицировать деяния по букве закона.
Проводить профосмотр места преступления и тела потерпевшего.
Вести документацию.
Выполнять другие профессиональные задачи.

Профстандарт не может заменяться должностной инструкцией. Последнюю работодатель составляет сам с учетом особенностей организации и опираясь на текст профстандарта. Причем в ней допускается совмещать положения даже нескольких профстандартов.

Итак, с 2016 года профессиональные стандарты для юристов необходимы в следующих случаях:

Когда необходимость их введения прямо предусмотрена законом или подзаконным актом. К таким случаям относится, к примеру, уже упомянутый выше профстандарт следователя-криминалиста — его обязательность основана на многочисленных актах, регулирующих работу как государственной службы вообще, так и следственной деятельности в частности.
Когда для работников по определенной юридической профессии государством установлены компенсации, льготы или, напротив, ограничения по работе. Здесь главным является то, что льготы или ограничения связаны с названием профессии. Примерно так в свое время действовали списки профессий, дававших право на досрочную пенсию.

С 1 июля 2016 года в России действуют профстандарты — набор определенных требований, характеризующих уровень, на котором должна находиться квалификация сотрудников. Этот уровень должен обеспечивать работнику возможность успешно заниматься профессиональной деятельностью в определенной сфере.

Установлено, что Ространснадзор выдает, в числе прочего, свидетельство, подтверждающее право на управление курсирующими по железнодорожным путям локомотивом, мотор-вагонным подвижным составом и (или) специальным самоходным подвижным составом, а также осуществляет в установленном порядке ведение реестра выданных свидетельств.

Block03: Блок с заголовком, текстом (нормальным/маленьким), одним фото с обтеканием, набором ссылок и кнопкой.

Последние изменения по поводу применения профессиональных стандартов были введены Федеральным законом от 02.05.2015 N 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон N 122-ФЗ), которые вступят в силу с 1 июля 2016 года.

Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Аудит кадровых документов с учетом последних изменений трудового законодательства РФ в 2017г. -2018г.

Поэтому соответствующие законопроекты вносились на рассмотрение, но пока не были доведены до результата.

Формирование у студентов соответствующего профиля понимания нюансов и тонкостей работы. В частности, профстандарт позволяет разобраться в том, какие должности правомерно занимать лицам с наличием степени бакалавра, а какие – со степенью магистра и выше. Block05: Блок с заголовком, текстом (нормальным/маленьким), одним фото с обтеканием, набором ссылок и кнопкой.

Однако, до тех пор, пока профстандарт юриста не будет официально опубликован, наниматели должны следовать предписаниям ЕКС, которые, в свою очередь, являются ретроспективой современных стандартов.

N 1082 «Об утверждении Списка химикатов, оборудования и технологий, которые могут быть использованы при создании химического оружия и в отношении которых установлен экспортный контроль» и от 20 августа 2007 г.

Постановлением Правительства РФ № 23 от 22 января 2013 г. принят документ «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов».

Профсоюз адвокатов России и Медиагруппа «Актион-МЦФЭР» разрабатывают профессиональный стандарт «Юрист». Любой юрист может его отредактировать так, как считает нужным.

Это добровольная процедура, которая повысит шансы соискателя на рынке труда. Свидетельство о квалификации докажет работодателю, что перед ним — опытный юрист, который умеет самостоятельно решать сложные рабочие задачи и отстаивать интересы организации.

Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику, чтобы заниматься определенным видом профессиональной деятельности, то есть установленный список требований к образованию, опыту работы, знаниям и умениям специалиста.

Профстандарт на юрисконсульта минтруд

Говоря о юристах, важно понимать, что к сфере юриспруденции относится множество различных профессий — от юрисконсульта, работающего на предприятии или в штате у ИП, до адвоката или судьи. Далеко не для всех юристов к моменту введения профстандартов успели ввести соответствующие нормы, однако планируется, что к концу 2017 года практически вся юридическая сфера будет ими охвачена.

Так как в настоящее время профстандарт еще не утвержден, будущую деятельность юрисконсульта (соискателя на соответствующую должность) работодатель сможет спрогнозировать на основании данных Единого квалификационного справочника. Этот документ утвержден Постановлением Минтруда 21.08.98 г. под номером 37. В соответствии с п.2 раздела 1 ЕКС, к должностным обязанностям юрисконсульта относятся следующие:

Разработка нормативной документации.
Оказание юридической помощи отделениям компании.
Подготовка различных правовых актов, участие в подготовке ответов на запросы надзорных инстанций.
Подготовка документации по недостаче, браку и иным моментам для предоставления ее в следственные или судебные органы.
Хранение и ведение учета дел, рассмотренных в ходе судебных заседаний, по которым принято решение.
Участие в мероприятиях, направленных на улучшение дисциплины работников и сохранение финансов компании.
Оформление документации по привлечению к материальной ответственности.
Принятие участия при заключении договоров, оказании содействия в рассмотрении вопросов по поводу дебиторской или кредитной задолженности.
Контроль по своевременной выдаче справок, предоставление объяснений по претензиям.
Участие при составлении заключений по поводу хозяйственной деятельности компании.
Сообщение сотрудникам и руководству об изменениях законодательства, которые влияют на работу компании.
Консультирование сотрудников по юридическим вопросам, оказание содействия при составлении документации, которая относится к имуществу компании.
Исполнение других обязанностей.

Для Клиентов РИЦ «Информ-Групп» при регистрации через Личный кабинет предоставляются максимально выгодные условия участия в мероприятиях Клуба профессионального развития.

Минтруд предложил общий макет, на основании которого разработку стандарта организовали в профессиональном сообществе.

Должностная инструкция юрисконсульта

Второй раздел профстандарта для юристов, проект которого разработали и обсуждали в первом квартале 2021 года, это функциональная карта данного вида деятельности. Здесь выделили разные этапы профессионального роста, варианты специализации и уровни квалификации. Набор трудовых функций зависит от варианта. К сведению. Что касается полной замены справочников на стандарты, то, по мнению Минтруда, она будет происходить в течение достаточно длительного периода времени.

В правительстве РФ рассматривается вероятность публикации нормативов для таких профессий, как нотариус, консультант, адвокат, судья, служащие прокуратуры, корпоративный юрист, а также пенитенциарный сотрудник.

Профстандарты не должны противоречить общим требованиям Приказа Минфина РФ № 147-н от 12.04.2013г. и, как следствие, имеют единый образец и структуру. Таким образом, информация, представленная в профстандарте юриста, должна выстраиваться следующим образом:

Общие сведения. Предполагается, что в данном разделе будет отражен характер деятельности, ее вид и цель, также код по ОКВЭД и ОКЗ (группа занятий). Также указывается, к какой сфере экономической деятельности относится рассматриваемая профессия.
Раскрытие общих трудовых функций вкратце. Как можно понять из профстандарта следователя, к его функциям относят проведение криминалистической деятельности с целью дальнейшего раскрытия правонарушений.
Детальное описание трудовых функций профессии. Так, в настоящем разделе детализируются все функции, обозначенные во втором пункте. Помимо этого, также приводится полный перечень навыков и необходимых знаний для исполнения заданий. В стандарте следователя прописывается, что специалист должен иметь 7-ю категорию квалификации, что подразумевает окончание магистратуры или специалитета. Особенностью рассматриваемого стандарта является отсутствие требований относительно практической деятельности субъекта. Однако, он содержит одно условие допуска к работе − соответствие характеристик сотрудника приведенным положениям.
Сведения о разработчиках стандарта, а также о тех структурах, которые являются ответственными за реализацию норматива.

Профстандарт на юрисконсульта 2017

О профстандартах в России заговорили в середине прошлого года. Под этим понятием необходимо понимать перечень требований, функций для той или другой профессии. В частности, в РФ были внедрены стандарты для следующих категорий специалистов:

Медицинских работников;
Педагогов;
Энергетиков;
Сотрудников в сфере сельского хозяйства;
Транспортных специалистов;
Юристов.

Учитывая указанное требование законодательства, высокую социальную значимость деятельности избирательных комиссий, а также непродолжительный срок передачи помещений Минобрнауки России считает возможным предоставлять необходимые для деятельности избирательных комиссий помещения по акту приема-передачи недвижимого имущества в установленном порядке.

Профессиональный стандарт юрисконсульта разрабатывался на основании образца, который был утвержден приказом Министерства труда №147н от 12 апреля 2013 года. Как результат, этот нормативный акт включает такие обязательные разделы:

Общие данные. В этой части содержится официальное название деятельности юриста, классификация такой деятельности по ОКЗ и ОКВЭД.
Функциональная карта. Данный раздел перечисляет все рабочие функции, которые в обязательном порядке должен выполнять юрист.
Характеристика трудовых функций. Этот раздел посвящен подробной характеристике каждой функции, которая упоминается в предыдущем разделе. Кроме того, здесь перечисляются умения и знания, которыми обязан владеть каждый юрист.
Сведения о разработчиках этого нормативного документа.

Разработка, утверждение и применение профессиональных стандартов осуществляется по Правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23.

Например, квалификация «юрист» в настоящее время едина в любой области. Однако в различных областях требуется знание разных правовых дисциплин и опыт применения разного законодательства.

Влияние сути профстандарта на формулировки в кадровых документах. Порядок ведения кадровой документации с учетом требований профстандартов.

C 1 июля 2016 года в России вводятся обязательные профстандарты для ряда должностей, что затрагивает все компании — как государственные, так и частные.

Для чего нужны профессиональные стандарты юрисконсульта

Считается, что эти нормативные документы позволят увеличить квалификацию специалистов, в том числе юристов. Внедрение таких стандартов заставит руководителей более ответственно подходить к поиску юристов. Наличие стандартов для юристов позволяет понять, какую вакансию может занять магистр, а какую – бакалавр.

Если к деятельности специалиста не относится ни первый, ни второй случай, то использование профессионального стандарта может работодателям только рекомендоваться. Однако при изменении трудового законодательства требования к юрисконсульту станут соответствующими.

Нужно заниматься разработкой и правовым аудитом документов для организаций и физических лиц. Также представляет интересы доверителя и контролирует корпоративные процедуры.

Профессиональные стандарты обязательны в случае, когда к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, устанавливает требования Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы или нормативные правовые акты.

В настоящее время действуют и справочники, и стандарты. При этом, как разъяснил Минтруд, работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами.

Для чего нужны профессиональные стандарты юрисконсульта

Профессиональный стандарт юрисконсульта разрабатывался для установления требуемого набора знаний и умений, трудового стажа, уровня образования работника, которые позволят ему качественно выполнять возложенные трудовые обязанности. Рассмотрим подробнее, как составляется этот документ и в каких случаях используется.

Что это такое: зачем нужен и для кого

Профстандарт представляет из себя характеристику квалификации, которая требуется сотруднику для осуществления некоторых видов деятельности, а также выполнения рабочих обязанностей.

Профстандарты содержат в себе требования к знаниям, практическим навыкам и трудовому стажу. Подобные профессиональные стандарты разработали для большей части профессий. Это относится к педагогам, IT-специалистам, работникам по кадрам и так далее.

Принять профстандарты потребовалось из-за того, что характеристики должностей, которые представлены в ЕКС, не соответствуют современным требованиям.

Профстандарты принято использовать работодателями в процессе разработки кадровой политики и в управлении трудовым коллективом, когда организовывается обучение и аттестация работников, составляется должностная инструкция, устанавливаются тарифы на работы, присваиваются тарифные разряды и определяется система начисления зарплаты, учитывающая все нюансы, связанные с организацией производства на данном предприятии.

Профстандарт в 2018 году

Использовать профстандарт начиная с 01.01.18 года в обязательном порядке следует только в отношении тех должностей, для которых это предусматривается по ТК РФ либо другим законодательным актам. К примеру, теперь необходимо повсеместно пользоваться профессиональными стандартами в образовательной сфере, здравоохранительной области, бухучете. Но даже там их не будут вводить строго с начала года.

Какая должна быть структура

Разработка профстандартов во всех сферах, в том числе социальной, происходит согласно единому образцу, который утвердили приказом Министерства Труда Российской Федерации. На основе предложенной формы документ должен быть структурирован таким образом:

Общая информация – данный раздел содержит в себе информацию о виде профессиональной деятельности, ее главной цели и то, к какой экономической сфере ее можно отнести, а также код по Классификатору видов экономической деятельности и код по Классификатору занятий.
Описание обобщенных рабочих обязательств – к примеру, в профстандарте, разработанном сугубо для следователей-криминалистов, к такой обобщенной функции относят необходимость осуществлять криминалистические действия для того, чтоб провести предварительное расследование произошедшего происшествия.
Описание конкретных трудовых обязательств – максимально детально характеризуются указанные выше обобщенные задачи, которые ставятся перед соискателем при принятии его на работу. Также в данном разделе перечисляют знания и навыки, которые обязаны быть у юриста. Возвращаясь к примеру со следователем-криминалистом стоит отметить, что в разработанном для него профстандарте указано, что подобную должность может занимать только сотрудник седьмого уровня квалификации, что подразумевает под собой наличие у него степени магистра либо специалиста в данной области. При том там отсутствуют какие-либо требования по трудовому стажу именно на этой должности, однако допустить к работе работодатель имеет право только сотрудника, который соответствует всем требованиям, что предъявляют к следователям. Если поставить в сравнение профстандарт корпоративного юриста, то для него только предлагают установить такое обязательное условие, как наличие высшего юридического образования (быть магистром в области корпоративного права).
Сведения о разработавших профессиональный стандарт и госоргане, ответственном за его создание.

Условия применения

На данный момент, согласно положениям статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, четко соответствовать профессиональному стандарту исполняемые работником трудовые обязанности должны только при следующих условиях:

имеются некоторые ограничения на получение подобной должности (к примеру, у претендента не должно быть судимости);
на законодательном уровне постановили предоставлять некоторые льготы и компенсационные выплаты (например, досрочный выход на пенсию);
закон предусматривает в обязательном порядке использовать профессиональный стандарт.

Хотя в отношении юрисконсульта подобные ограничения, с большей вероятностью, не станут предусматривать, по этой причине использовать профстандарт (как только его утвердят) можно будет лишь на добровольных основах (если не внесут соответствующее изменение в правовое поле). К исключениям в этом плане можно отнести только работников государственных организаций, в отношении которых применение профессионального стандарта обязательно.

Однако в процессе поиска желающих занять место юрисконсульта работодатели, с большей вероятностью, станут обращать внимание на то, чтобы уровень знаний и умений претендента соответствовал предусмотренным профессиональным стандартом.

А также, когда будет составляться должностная инструкция для специалиста такой профессии, будет оправдано применение представленных в профстандарте трудовых функций в роли списка рабочих обязанностей сотрудника.

Трудовые функции юрисконсульта по ЕКС

По причине того, что на данный момент еще не утвердили профессиональный стандарт для юрисконсультов, в процессе заключения трудового контракта и оформлении должностных инструкций работодатель имеет право пользоваться сведениями из ЕКС.

Согласно пункту 2 раздела 1 Единого квалификационного справочника, который утвердили Постановлением Минтруда России №37, к должностным функциям юрисконсульта относят:

разработка нормативных актов компании;
оказывать юридическую помощь подразделениям организации;
подготовить разную правовую документацию, участвовать в процессе подготовки ответов на полученные от контролирующих госорганов запросы;
подготавливать документацию по вопросам недостач, брака и так далее для того, чтобы предоставить эти документы в судебный либо следственный орган;
хранить и вести учет дел, которые были рассмотрены в рамках судебного разбирательства и по ним было вынесено решение;
участвовать в мероприятиях, которые направлены на улучшение рабочей или финансовой дисциплины и сохранность денежных активов организации;
оформлять документы по привлечению работников к материальной ответственности;
принимать прямое участие в процессе заключения договоров, оказывать помощь в рассмотрении вопросов, возникших по дебиторскому либо кредиторскому долгу;
контролировать выдачу справок, чтобы это проводилось своевременно, а также предоставлять объяснения касательно претензионной работы;
участвовать в процессе составления юридически обоснованных заключений в отношении вопрос, возникающих в хозяйственной деятельности предприятия;
сообщать работникам и руководству компании обо всех положения законодательства, оказывающих влияние на работу организации, а также о вступивших в силу изменениях;
проводить консультации с сотрудниками по юридическим вопросам, оказывать помощь в процессе составления документации, относящейся к имуществу организации;
иные обязанности.

У сотрудника, назначенного на место юрисконсульта в социальном учреждении, должны быть профессиональные знания, которые он получил в процессе изучения нормативных документов, оказывающих влияние на финансовую и хоздеятельность предприятия.

Что делать, пока не утвержден

В случае, если соответствующим образом не утвердили профессиональный стандарт юрисконсульта, работодатели в процессе установления квалификационных норм для этой профессии и определения обязанностей, которые налагаются на работника на данной должности, могут воспользоваться информацией, представленной в Едином квалификационном справочнике.

В упомянутом выше справочнике устанавливаются следующие условия, при которых возможно получение квалификации юрисконсульта:

Специалист, у которого отсутствует категория, в обязательном порядке должен иметь высшее профильное образование, при этом не требуется наличие трудового стажа. Если же есть образование только среднее специальное, тогда требуется предварительно проработать не менее пяти лет.
У специалиста, желающего получить вторую категорию, должно быть высшее юридическое образование и наличие трехлетнего стажа трудовой деятельности на должности юрисконсульта.
Специалист, который планирует получить первую категорию, в обязательном порядке должен обладать высшим юридическим образованием и трудовым стажем в размере трех лет в качестве юрисконсульта второй категории.

Предлагаем к вашему просмотру видео, на котором рассказывается о практике внедрения профессиональных стандартов.

Нормативная регламентация

Вопросы, касающиеся составления и работы с профстандартом юрисконсульта в социальной сфере и не только, регулируются следующими нормативно-правовыми актами и законами:

Постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года № 584;
статья 57 Трудового Кодекса Российской Федерации;
Приказ Министерства труда Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 147н;
статья 195.3 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Использование профессиональных стандартов позволяет брать на работу специалистов, знания и умения которых позволят им справиться с поставленными перед ними задачами.

Профстандарт «Юрисконсульт»

Статьи по теме

Пользуетесь услугами штатного корпоративного юриста или планируете в будущем учредить такую должность? Тогда вам полезно знать, каким будет новый профстандарт «Юрисконсульт».

Из статьи вы узнаете:

Юрисконсульт, или корпоративный юрист — должность, присутствующая в штатном расписании большинства крупных организаций. К его услугам прибегают финансовые и страховые компании, частные и государственные клиники, образовательные учреждения и не только они. Небольшие предприятия, нуждающиеся в юридических консультациях лишь эпизодически, предпочитают обращаться к внештатным специалистам.

Подробнее о профстандартах читайте здесь:

Но если потребность во взаимодействии с квалифицированным юристом возникает регулярно, целесообразно предусмотреть для него постоянную должность в штате компании. Грамотная правовая поддержка поможет работодателю справиться с заведомо сложной ситуацией и отстоять свою позицию в самых сложных обстоятельствах (подробнее об этом читайте в материалах «Как уволить по статье, если работник грозит пойти в суд» и «Досрочное увольнение по сокращению: как не довести до суда»).

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

5 главных заблуждений про профстандарты.

Важно: юрист нередко занимает важное место в корпоративной иерархии, подчиняется напрямую генеральному директору и участвует в решении ключевых для организации вопросов, трудовых конфликтов и судебных споров.

Скачайте документы по теме:

Должностные обязанности юрисконсульта

На сегодняшний день профстандарт юрисконсульта все еще находится в стадии разработки. Поэтому при составлении должностной инструкции и установлении квалификационных требований для такого специалиста работодатели руководствуются ЕКС — Единым квалификационным справочником.

Актуальный справочник, утвержденный постановлением Минтруда России №37 от 21.08.1998г., закрепляет за корпоративным юристом следующие обязанности:

разработка и анализ правовой документации, в том числе локальных нормативных актов;
составление документов для передачи в следственные или судебные органы;
представительство в суде, а также учет и хранение дел, рассмотренных судом, прокуратурой и другими органами;
составление соглашений, договоров и прочих юридически значимых документов;
подготовка ответов на запросы контролирующих органов;
методическое управление правовой работой в организации;
участие в мероприятиях по укреплению финансовой и трудовой дисциплины;
консультирование отдельных работников и подразделений, в случае необходимости — оказание правовой помощи;
анализ и подготовка документации имущественного и финансового характера;
ведение претензионной работы (предоставление объяснений, отклонение претензий, информирование и выдача справок);
юридическое сопровождение различных процедур — от рассмотрения вопросов о кредиторской или дебиторской задолженности до заключения договоренностей;
информирование руководства и рядовых сотрудников о существующих законодательных нормах и нововведениях, способных повлиять на деятельность компании.

Объем и виды задач, с которыми сталкивается специалист такого рода, во многом определяются сферой деятельности организации. Поэтому профессиональный стандарт юрисконсульта в здравоохранении может значительно отличаться от стандарта, применяемого в сфере налогообложения или образования. Но их будет объединять схожесть структуры, в которой обязательно есть место квалификационным требованиям, перечню основных должностных обязанностей и унифицированным названиям трудовых функций.

Профстандарт юрисконсульта-2017: разработка

Профессиональный стандарт юриста и юрисконсульта еще не утвержден — несмотря на то, что потребность в специалистах по корпоративному праву с каждым годом возрастает. Современный рынок труда выдвигает новые запросы. Поэтому профессиональный стандарт «Юрист» однозначно будет более подробным, актуальным и полным, чем описание трудовой функции в квалификационном справочнике. Принципы инновационного подхода и разъяснения Минтруда России — в статьях «Для чего разрабатывают профессиональные стандарты» и «Отменят ли ЕКС и ЕТКС в связи с принятием профстандартов».

Чтобы эффективно справляться с профессиональными обязанностями и соответствовать духу времени, специалист должен обладать широкими компетенциями в сфере трудового, финансового и корпоративного права, хорошо разбираться в стратегии защиты имущественных прав и построения договорных связей, владеть навыками предотвращения финансовых рисков и организационно-правового обеспечения работы с персоналом.

В профстандарт юриста и юрисконсульта будут включены списки всех необходимых знаний и умений. Прежде, чем занять столь ответственную должность, специалист должен изучить:

Не менее важно умение обращаться со средствами телекоммуникации и современной вычислительной техникой. Помимо навыков, которыми должен обладать подготовленный корпоративный юрист, профстандарт-2017 закрепит требования к квалификации и стажу практической работы.

Вкупе с независимой оценкой квалификаций (НОК) это даст работодателю возможность объективно оценить степень компетентности конкретного сотрудника. Все, что нужно знать о НОК — в статье «Изменения-2017. Зачем работодателю независимая оценка квалификации: три главные причины». Эксперт расскажет, как независимая оценка влияет на прибыль компании и аспект охраны труда, допустимо ли проводить ее вместо обычной аттестации, а также где найти адреса региональных центров, уполномоченных осуществлять НОК.

Важно: всего установлено девять квалификационных уровней для всех видов должностей. Чем ответственнее должность, чем сложнее трудовая функция — тем выше квалификационный уровень.

Вполне логично, что к образованию и стажу рядовых юристов компании предъявляются более скромные требования, чем к начальнику юридического отдела (обзорная характеристика должности приведена здесь). Текущие запросы к опыту практической работы сотрудников юридических отделов вкратце рассмотрены в статье «Какие предъявляют требования к стажу работы кандидата на должность юриста».

Как будет применяться профессиональный стандарт «Юрисконсульт»

Система профстандартов вступила в силу 1 июля 2016 года. И хотя десятки проектов уже утверждены и готовы к применению, далеко не все работодатели четко понимают принципы перехода на новую систему. Будет при профстандарт «Юрист» обязательным для применения? Нужно ли менять наименование должности в штатном расписании, если она не отвечает стандарту? Какие еще коррективы придется внести в кадровые документы при внедрении профстандартов?

Ответы на все вопросы, волнующие сегодня руководителей сотен компаний, в той или иной форме Минтруд уже дал. В частности, много и часто обсуждаемая норма об обязательном применении профстандартов относится, прежде всего, к государственным и муниципальным организациям. Чтобы узнать больше, читайте статью «Какие организации обязаны применять профстандарты».

Частные компании вправе самостоятельно решать, готовы ли они к такому переходу (а если готовы — то в каком объеме и порядке будут внедряться новые правила). Условие об обязательном применении профессионального стандарта актуально лишь для двух видов должностей:

Поскольку должность юрисконсульта не относится ни к одной из категорий выше, коммерческие организации вовсе не обязаны переходить на профстандарт юриста-2017 сразу же после его утверждения. Но к нему можно (и нужно!) обращаться при составлении штатного расписания и других локальных документов компании, содержащих наименования должностей или квалификационные требования. Как сделать это правильно, читайте в статье «Составляем штатное расписание».

Важно: если речь идет об адвокатах, главных бухгалтерах, аудиторах, врачах-психиатрах и представителях ряда других профессий, в отношении которых законодателем установлены четкие квалификационные требования, работодателю, так или иначе, придется их соблюдать.

Как и профстандарты для других сфер и направлений деятельности, профессиональный стандарт юриста Минтруд утвердит только после детальной проверки и обсуждения готового проекта. А это значит, что вступивший в силу вариант документа будет соответствовать не только формальным нормам, но и реальным потребностям предприятий. Следовательно, его положениями можно смело руководствоваться при отборе и аттестации персонала, переводах и планировании карьеры сотрудников, разработке инструкций.

Если в компании планируются кадровые перестановки, регулярно открываются вакансии и активно ведется работа по подбору и оценке персонала, не забудьте ознакомиться с полезными материалами от наших экспертов («Как избежать стереотипов в подборе персонала», «Работник не справляется с обязанностями: как провести аттестацию и уволить», «Как будут оценивать квалификацию кадровиков»).

Источники:
http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/profstandart-yuriskonsulta.html
http://www.kdelo.ru/art/384833-profstandart-yuriskonsult-17-m9
http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/profstandarty-v-zdravooxranenii.html