Медосмотр у нарколога при оформлении на работу

Нарколог при приёме на работу.

Не своё, нашлось в дебрях ЯПа. Вариант интересный, но с точки зрения нарколога, конечно, причудливо:

Трудоустраиваюсь на новую работу, монтажником .

Работа связана с гособъектами, по этому при трудоустройстве до кучи требуется справка о том, что можешь быть допущен к “гостайне”.

А теперь самый прикол! У нас основной состав комиссии (помимо терапевта и психиатора) – наркологи! Т.е ., судя по логике, все, имеющие допуск к гостайне – трезвенники!

И общаться с врачём-наркологом – сплошной треш и угар!

Перечислю основные вопросы и мои ответы на них.

1) Как часто употребляете спиртное? – Всё зависит от ситуации.

2) Как часто у Вас возникают ситуации, когда Вы употребляете спиртное? – Сложно сказать.

3) С какой периодичностью Вы употребляете спиртное? – А нет у меня периодов в его употреблении.

4) Значит пьете регулярно? Каждый день? – Нет. Регулярно не пью, все зависит от сложившейся ситуации.

На этом докторица (лет 30-ть, пухленькая) “зависает” минуты на 1,5-2, потом начинает новый опрос.

1) Что пьёте? – Разные напитки.

2) Какие именно? Водку, пиво, вино? – Всё зависит от ситуации . (докторица начинает слегка багроветь).

3) Водку выпиваете? – Да, но не часто.

4) А что часто пьёте? Пиво? – Не, пиво пью изредка, в основном медовуху, вино .

5) И как много выпиваете? – Доктор, тут всё зависит от ситуации (алкодоктора начинает потрухивать, и она начинает пытаться разговаривать со мной на повышенных тонах).

6) А сколько Вы можете выпить вина за один заход? – Ну, если у бати в Крыму, литра 3 могу осилить .

7) А какова ваша ежедневная доза? – Доктор тут всё зависит от ситуации .

Далее доктор-нарколог слегка разнервничалась, пришлось её даже немного успокаивать (словесно, культурно, не надо грязных инсинуаций, за дверью очередь стояла).

В итоге, заключение она мне написала, вены проверила на руках (жаль, что только там, я бы ей ещё кое-где показать мог).

По итогам посещения данного заведения,у меня сложилось впечатление, что в далёкой юности, данный доктор-нарколог единственный раз неосознанно употребив спиртосодержащие вещества, потеряла контроль над собой и . потом горько об этом жалела. И все, кто употребляет алкоголь, во всех его проявлениях – для неё личные враги!

Так давай те же злоупотреблять приятными для состояния здоровья напитками осознанно и по ситуации! И – желательно, чтобы эти ситуации случались.

Нарколог при устройстве на работу

Краткое содержание

  • Пожалуйста где лучше пройти нарколога при устройстве на работу? Платная ли процедура?
  • При устройстве на работу слесарем нужна справка от нарколога?
  • Срок действия справки от нарколога и психиатра при устройстве на работу.
  • Нужна ли справка от нарколога при устройстве на работу
  • Судимость при устройстве на работу
  • Проблема при устройстве на работу
  • Проверка при устройстве на работу
  • Регистрация при устройстве на работу
  • ИНН при устройстве на работу

Вопросы

1. Пожалуйста где лучше пройти нарколога при устройстве на работу? Платная ли процедура?

Юрист Дацкевич К. Е., 11289 ответов, 7513 отзывов, на сайте с 02.07.2018
1.1. Пройти по месту вашего жительства, процедура платная.

2. При устройстве на работу слесарем нужна справка от нарколога?

Юрист Плясунов К.А., 145471 ответ, 35874 отзывa, на сайте с 26.02.2013
2.1. Здравствуйте.
Так получили справку

3. Срок действия справки от нарколога и психиатра при устройстве на работу.

Юрист Антюхин А.В., 328986 ответов, 123222 отзывa, на сайте с 16.08.2011
3.1. Здравствуйте! Ровно 1 месяц.

Адвокат Серебрякова Н.Г., 29421 ответ, 6107 отзывов, на сайте с 16.12.2011
3.2. Такие справки действительны в течение 1 мес.

4. Нужна ли справка от психиатра-нарколога при устройстве на работу в похоронный дом?

Юрист Криухин Н.В., 157829 ответов, 69242 отзывa, на сайте с 14.07.2011
4.1. Да, справка нужна, при прохождении любого медосмотра.

5. Есть ли необходимость в заключения нарколога и психиатра при прохождении медкомиссии при устройстве на работу?

Юридическая фирма АА “АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА”, 845 ответов, 546 отзывов, на сайте с 29.08.2018
5.1. Добрый день. Все зависит от организации и работы куда Вы хотите трудоустроиться.

Юрист Кочетков А. В., 6863 ответa, 4067 отзывов, на сайте с 24.04.2018
5.2. Зависит от должности на которую устраиваетесь.

6. При устройстве на работу в госпиталь военные врачи, нач.госпиталя, зам. начальника госпиталя по медицинской части обязаны принести справки о прохождении врачей нарколога и психиатра. Согласно каких законодательств? Спасибо.

Юрист Лигостаева А.В., 237899 ответов, 74899 отзывов, на сайте с 26.11.2008
6.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Согласно внутренних НПА госпиталя.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

7. При устройстве на работу в Москве отправили проходить нарколога по месту прописки в Московской обл Можно ли пройти нарколога в Москве.

Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10681 отзыв, на сайте с 02.11.2016
7.1. Нет в данном случае только по месту прописки.

8. Для чего психиатр и нарколог при прохождении медкомиссии (устройства на работу) требует военный билет и паспорт, зачем?

Юрист Корякина А.А., 368 ответов, 145 отзывов, на сайте с 23.08.2013
8.1. Здравствуйте. Предусмотрено ТК РФ, профстандартом.

9. Был уволен из автоколонны 5 лет назад за нахождение на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения. Являюсь бывшим сотрудником МВД, за время несения службы имел 60 поощрений (указано в трудовой), увольнялся по собственному желанию, для занятия собственной спецавтотехнической деятельностью, которой уже занимался сразу после службы в ВС. Имею все категории ВУ и право управления спецтехникой, автослесарь 5 разряд, мастер ПОВ, юридическое образование. Однако во время работы в автоколонне (находился там на исправительных работах за алименты) неоднократно появлялась неестественная сильная сонливость, с одновременным химическим привкусом во рту и в запахе в выдыхаемом воздухе. При обращении в медучреждения ставились диагнозы несоответствующие симптомам. Тогда я преобрёл тест – полоски на наркотики чтобы попытаться проверить наличие в организме посторонних веществ, так как знал о том, что эти полоски реагируют и на большинство других веществ не относящихся к наркотическим и к тому же я не являюсь алкоголе и никотинозависимым. К удивлению данные полоски начали показывать разную реакцию, от частичного потускнения сразу нескольких названий наркотиков до полностью положительного результата на марихуану. В связи с этим я обратился к медику автоколонны после работы, они посовещавшись с механиком решили утром сделать мне анализ. . Утром она у меня спросила: “Ну, что будем делать?!”, я ответил: “Конечно!”. В кабинете свидетелей никого не было. Тест показал положительный марихуана. И медсетра села за свой стол сложив руки. Я спросил: “Что мне теперь делать?” . Она ответила пожав плечами: “Ну, что. иди. “. никаких документов она не заполняла. Было воскресенье. Главными были она и механик на выпуске на линию. Подхожу потом к механику, спрашиваю, что мне делать, это же вроде прогул? Он мне отвечает: “Здесь по месяцу уходят в запой, а потом выходят и продолжают работать как ни в чем не бывало. Иди решай свои вопросы.” На следующий день мне звонит инспектор ОК и просит прибыть. По прибытии она мне подает протокол контроля трезвости и протокол тестирования от (воскресения) и просит расписаться, а также настаивает чтобы я писал заявление на увольнение по собственному желанию. Я их сфотографировал и ушёл на больничный на 2 недели. В больницу мне звонит зам директора и обращаясь по имени говорит: “Ты там не переживай когда выпишешься выходи на работу и работай” После выписки с включёным диктофоном я подошел к нему и спросил: “Ну, что делать будем?” Зам.: “Что?! Увольняйся! Что”. Я спрашиваю его: ” Вот я на любой вопрос могу дать Вам ответ. Вы сейчас можете ответить по какой причине когда вы мне звонили в больницу то сказали, что я могу выходить на работу, а теперь говорите чтобы я увольнялся?” Он: “Да, могу ответить! Начальство посовещалось и решило уволить, потому, что уже весь город знает!”. В уголовно исполнительной инспекции меня тоже целый час убеждали увольняться по собственному желанию. В общем всем я ответил, что если вы считаете, что я виновен увольняйте по статье, но в таком случае я буду вынужден обратиться в органы прокуратуры и суд. И они решились уволить. В заявлении в прокуратуру описал практически обстоятельства поминутно, после чего обратился в суд и тут началось всё самое интересное. . В суде выяснелось, что ответчик предоставил в прокуратуру ряд актов с подписями разных должностных лиц подтверждающими основания для увольнения. Время в протоколе указано 5:25 и указан свидетель, который согласно ПСЗ пояснил: “Я работаю охранником в автоколонне. В 8:00 у меня началась смена, примерно в 8:30 ко мне подошла медсестра, показала тест-полоску и попросила расписаться в протоколе, потому, что нужен был свидетель. Самого истца я в этот день не видел”. Также был составлен акт об направлении на медосвидетельствование в медицинское учреждение, в нем указано ” (В воскресение, истцу, в присутствии механика, медсестры было выдано направление на освидетельствование. От направления истец отказался. От подписи данного акта истец отказался. Согласно ПСЗ механик на вопрос суда пояснил: ” Истца на медовидетельствование наверное направляли, я при этом лично не присутствовал, это делал медик”. И на мой вопрос пояснил:” Ну если я был занят, то как я мог Вас напровлять на медосвидетельствование?!”. Так же он утверждал, что я остался в воскресение после отстранения от работы дожидаться начальство. Вызванная в качестве специалиста врач – нарколог подтвердила, что тест-полоски обладают свойством реагировать на вещества не относящиеся к наркотическим. Инспектором ОК был составлен акт об отстранении от работы (от воскресения) И в прокуратуру был представлен в том числе акт об отказе от подписи в акте об отстранении от работы. В нём указано: ” (В воскресенье), в присутствии инспектора ОК и др., истцу было предложено ознакомиться и расписаться в акте об отстранении от работы, истец от подписи акта об отстранении от работы отказался. “. Согласно ПСЗ, на мой вопрос инспектор ОК пояснила: ” (В воскресенье) на работе я была, но пришла я позже 8:00 ч. Вас я не видела в этот день.” В часности, естественно медсестра в СЗ пояснила, что во время освидетельствования с нами в кабинете был другой охранник, который ушёл сразу после освидетельствования, потому, что ему было некогда и фамилии его она не помнит (место нахождения охранника в помещении через стенку). Суд отказал в удовлетворении исковых требований, так как у суда не имеется оснований не доверять показаниям свидететелей, так как показания свидетелей согласуются между собой и с материалами гражданского дела. Два года назад я написал заявление в полицию по 292 ук (внесение ложного свидетеля, повлекшее существенные нарушения (увольнение), где ответили, что отсутствует событие преступления, сославшись на преюдицию и решение суда, то есть, “если суд не обнаружил преступления, то мы не имеем права его видеть”. Срок давности 6 лет ещё не истёк. Организация в которой я работал после моего устройства, через месяц перестала быть филиалом и поменяла название, а через месяц после увольнения (через пол года) вновь поменяла название и стала филиалом. У меня вопрос каким должен быть порядок последовательности моих действий во взаимодействии с какими ведомствами с целью отмены решения суда (о компенсации речь уже не идет в связи со сменами названий организации)?

Юрист Калашников В.В., 189235 ответов, 61950 отзывов, на сайте с 20.09.2013
9.2. Вы можете подать на пересмотр по вновь открывшимся обстоятельствам.
Потому что сроки на обжалование уже прошили.
ГПК РФ Статья 392. Основания для пересмотра судебных постановлений, вступивших в законную силу (по вновь открывшимся или новым обстоятельствам)
(в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Судебные постановления, вступившие в законную силу, могут быть пересмотрены по вновь открывшимся или новым обстоятельствам.
2. Основаниями для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений являются:
1) вновь открывшиеся обстоятельства – указанные в части третьей настоящей статьи и существовавшие на момент принятия судебного постановления существенные для дела обстоятельства;
2) новые обстоятельства – указанные в части четвертой настоящей статьи, возникшие после принятия судебного постановления и имеющие существенное значение для правильного разрешения дела обстоятельства.
3. К вновь открывшимся обстоятельствам относятся:
1) существенные для дела обстоятельства, которые не были и не могли быть известны заявителю;
2) заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления и установленные вступившим в законную силу приговором суда;
3) преступления сторон, других лиц, участвующих в деле, их представителей, преступления судей, совершенные при рассмотрении и разрешении данного дела и установленные вступившим в законную силу приговором суда.
4. К новым обстоятельствам относятся:
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла п. 1 ч. 4 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 11.01.2021 N 2-П.
1) отмена судебного постановления суда общей юрисдикции или арбитражного суда либо постановления государственного органа или органа местного самоуправления, послуживших основанием для принятия судебного постановления по данному делу;
2) признание вступившим в законную силу судебным постановлением суда общей юрисдикции или арбитражного суда недействительной сделки, повлекшей за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления по данному делу;
3) признание Конституционным Судом Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации закона, примененного в конкретном деле, в связи с принятием решения по которому заявитель обращался в Конституционный Суд Российской Федерации;
4) установление Европейским Судом по правам человека нарушения положений Конвенции о защите прав человека и основных свобод при рассмотрении судом конкретного дела, в связи с принятием решения по которому заявитель обращался в Европейский Суд по правам человека;
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла п. 5 ч. 4 ст. 392 см. Постановление Конституционного Суда РФ от 17.10.2017 N 24-П.
5) определение (изменение) в постановлении Президиума Верховного Суда Российской Федерации практики применения правовой нормы, примененной судом в конкретном деле, в связи с принятием судебного постановления, по которому подано заявление о пересмотре дела в порядке надзора, или в постановлении Президиума Верховного Суда Российской Федерации, вынесенном по результатам рассмотрения другого дела в порядке надзора, или в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации;
6) установление или изменение федеральным законом оснований для признания здания, сооружения или другого строения самовольной постройкой, послуживших основанием для принятия судебного акта о сносе самовольной постройки.

10. Нарколог и психиатор не делает заключение при прохождении комиссии при устройстве на работу, требует регистрацию по месту фактического проживания, прописан в другом городе. юридически закон ли отказ. имеют ли право отказать.

Студент Булавин А. И., 78 ответов, 55 отзывов, на сайте с 24.12.2018
10.1. Нет, они могут сделать запрос в Ваш диспансер региональный и на основании ответа оттуда сделать заключение, и сами Вас проверят еще.

11. При устройстве на работу в детсад делопроизводителем необходимо пройти медосмотр, а также получить справки от психиатра и нарколога. Оплатить и выдать направление на обследование работодатель отказывается по причине отсутствия средств. Как поступить?

Адвокат Чередниченко В.А., 193789 ответов, 74110 отзывов, на сайте с 12.05.2015
11.1. В данном случае до поступления на работу вы должны пройти комиссию за свой счет, а после поступления на работу вам должны компенсировать эти затраты.

12. Сын стоял на учете в наркологии. Потом уехал из этого города. Сейчас вернулся обратно. При устройстве на работу просят справку от нарколога. Дадут ли ему справку
Отсутствовал 4 года.

Юрист Зоткин К. М., 126 ответов, 92 отзывa, на сайте с 05.04.2018
12.1. Здраствуйте! Справку ему дадут, но в ней будет указано, что он состоял на учете и снят, либо по не выясненым обстоятельствам, либо а связи со сменой места жительства.

13. Может ли меня допустить комиссия при устройстве на работу инженером-механиком если я стою на учёте у нарколога.

Юрист Иванова Л. В., 841 ответ, 268 отзывов, на сайте с 09.05.2015
13.1. Здравствуйте, Игорь.
Да, может допустить комиссия.
С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск. Приходите (в новогодние праздники работаю).

Как и где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

При устройстве на открытые вакансии новые сотрудники обязательно должны предъявлять медицинские справки. Кроме заключений специалистов, таких, как терапевт, стоматолог, венеролог и прочие, могут потребоваться справки от нарколога и психотерапевта. В связи с этим возникают вопросы о том, где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу, и каковы правила процедуры.

Государственные медицинские учреждения

Если работодателем не уточнялись условия прохождения осмотра, психиатрическое освидетельствование проходит в обычном порядке. Человек сначала обращается в поликлинику по месту прописки и, получив в регистратуре обходной лист для профосмотра, по очереди посещает всех врачей. Первым специалистом, с которого начинается обход, является местный терапевт. Обычно именно он и дает направление на обследование к наркологу и психиатру.

Прохождение осмотра у нарколога является обязательным во многих случаях трудоустройства и, как правило, должно предшествовать визиту к психиатру. Пройти обследование на алко- и наркозависимость можно в местном государственном наркологическом диспансере.

После получения заключения специалиста в наркодиспансере настает очередь пройти обследование у психиатра. Это делается в другом государственном медицинском заведении – психоневрологическом диспансере. В некоторых городах, с относительно небольшой населенностью, наркологический и психоневрологический диспансеры находятся в одном здании и являются отделами одного учреждения.

То есть прохождение профосмотра предполагает посещение нескольких медицинских учреждений:

  • поликлиники;
  • наркологического диспансера;
  • психоневрологического диспансера.

Для обращения в свою поликлинику гражданину достаточно наличия паспорта (или любого другого документа, подтверждающего личность). Если человек обратился впервые, ему обязательно заведут персональную медицинскую карточку.

Частные медицинские учреждения

Необязательно проходить психиатрическое освидетельствование при приеме на работу именно в государственных медицинских учреждениях. В качестве альтернативы можно обратиться в любую частную клинику или больницу, специализирующуюся на профосмотрах, или же имеющую подобный сервис среди прочих услуг.

Обследование в коммерческих заведениях может обойтись значительно дороже в финансовом плане, однако этот вариант имеет и свои бесспорные преимущества:

  1. Экономия времени (каждому клиенту назначается конкретное время приема у врачей, и посетитель не томится ожиданием в очередях).
  2. Более глубокое обследование согласно тем критериям, которые выдвигает работодатель для своих сотрудников.

Второй аспект весьма актуален на сегодняшний день.

Не все государственные психоневрологические диспансеры могут провести тесты, которые помогают выявить фобии человека. А это может быть существенным для тех, кто работает на высоте, в тесном помещении под землей или других неординарных условиях.

Популярным становится требование пройти разные тесты (среди которых нередко встречаются и математические ) на:

  • IQ;
  • адекватное поведение в стрессовых ситуациях;
  • концентрацию внимания;
  • умение быстро принимать решения и брать ответственность за свои действия в экстренных ситуациях, и т. д.

Особенно это касается сотрудников охранных агентств, военных или правоохранительных органов.

Не редкость, когда более тщательное психиатрическое освидетельствование работников требуется при найме людей в сферу обслуживания, так как работа с большим потоком клиентов также требует эмоциональной устойчивости и бесконфликтности.

В некоторых случаях работодатель желает, чтобы работники проходили процедуру проверки на детекторе лжи. Это распространено в банковской сфере или на любых должностях, при которых человек имеет доступ к материальным ценностям (кассиры, инкассаторы, кладовщики, продавцы ювелирных изделий, приемщики в ломбардах и т. д.).

Естественно, что проходить более глубокое психиатрическое обследование можно отказаться. По трудовым законам работодатель не вправе требовать освидетельствования, если гражданин не согласен с его условиями или отдельными пунктами, например, пройти детектор лжи.

Стресс-интервью при приеме на работу: Видео

Организационные и финансовые вопросы

При прохождении психиатрического обследования все организационные и финансовые вопросы решаются работодателем. Довольно часто крупные компании заключают договоры с частными клиниками, специализирующимися на профосмотрах. Это помогает работодателю проводить и медицинское освидетельствование при приеме на работу, и регулярные проверки постоянного персонала. Некоторые должности требуют прохождения психиатрического обследования каждые полгода.

Для новых работников компании также выписывают направления и оговаривают время прохождения проверки, если человек, прошедший собеседование, подходит для должности всем остальным критериям.

Обращаясь в частное медицинское заведение, при себе необходимо иметь:

  • паспорт;
  • направление от организации;
  • медицинскую карточку, взятую в поликлинике по месту прописки.

Если компании, принимающей нового работника, все равно, где человек будет проходить обследование, претенденту может понадобиться записаться в частную клинику (если он не желает проходить осмотр в государственной) и оплатить все расходы самостоятельно. Такие нюансы следует уточнять у работодателя во время собеседования.

Выбирая частную клинику для прохождения психиатрического освидетельствования, необходимо убедиться, что заведение соответствует требованиям министерства здравоохранения: узнать, числится ли учреждение в официальном списке, а также имеет ли необходимые лицензии. Иначе справку могут не принять на работе.

Обязательные случаи освидетельствования

По законодательству Российской Федерации, существует категория сотрудников, обследование которых в психиатрических клиниках является непреложным условием (статья 213 Трудового кодекса РФ), так называемые случаи обязательного психиатрического освидетельствования при приеме на работу. К этому правилу относят категории лиц:

  • не достигших совершеннолетия (18 лет);
  • претендующие на должности, для которых освидетельствование предусмотрено Трудовым кодексом России;
  • претендующие на должности, для которых освидетельствование предусмотрено другими законами Российской Федерации.

Случаи, которые предусмотрел Трудовой кодекс РФ, в свою очередь делятся на еще три условные группы:

  1. особые условия труда;
  2. социально-бытовые области;
  3. по решению местных органов.

Первую группу проходить освидетельствование обязывает часть 1 статьи 213 Трудового кодекса. Эта категория людей связана с работой, имеющей специфические условия труда:

  • работа с химикатами, взрывоопасными веществами и другим объектами, несущими угрозу здоровью;
  • подземные, а также подъемно-высотные работы (в этих случаях человек проверяется на клаустрофобию или боязнь высоты);
  • сотрудники, чья работа так или иначе связана с транспортом (водители, летчики, а также диспетчеры и регулировщики);
  • работа, представляющая повышенную опасность и необходимость ношения оружия (армия, полиция, охранные структуры).

Необходимость освидетельствования второй группы предусмотрена частью 2 статьи 213 Трудового кодекса РФ.

Сюда включены профессии в тех областях, которые связаны с обслуживанием и социальным взаимодействием:

  • места общественного питания и пищевая промышленность;
  • торговля и бытовое обслуживание;
  • больницы и поликлиники;
  • школы, детские лагеря, и т. д.

Третья группа, предусмотренная частью 4 статьи 213 ТК РФ, неоднозначна. Она допускает разные дополнительные случаи обязательного психиатрического обследования, которые устанавливаются по решению местных органов управления, если к этому имеются достаточно веские основания.

Правила обязательного освидетельствования

Условия, которым отвечает обязательное психиатрическое освидетельствование работников, регламентируются Правительством Российской Федерации в постановлении № 695 от 23.09.2002 г. В документе оговариваются правила прохождения процедуры лицами, работающими в условиях, представляющих опасность для здоровья самого гражданина и окружающих людей:

    В соответствии с Правилами, гражданин имеет право ознакомиться с результатами обследования и, в случае несогласия, обжаловать их в суде.

Источники:
http://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE/%D0%BD%D0%B0%D1%80%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83/
http://podborkadrov.com/priem-na-rabotu/medosmotr/psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie.html
http://ugolovnyi-expert.com/melkoe-xishhenie-do-kakoj-summy/

Ссылка на основную публикацию
×
×